1、加强和完善退役军官效劳管理工作方案 做好自主择业军转干部的管理效劳工作，是地方各级党委、政府义不容辞的责任，是全面落实科学开展观，贯彻以人为本思想的具体表达。关心、帮助自主择业军转干部就业、创业，充分发挥他们的聪明才智，既是为建设现代新昆明提供人才支持的重要方面，也是贯彻落实人才强市战略任务的重要举措。对此，市委、市政府始终高度重视，把思想统一到中央和省的决策上来，从加强国防现代化建设、实施人才强市战略和维护社会稳定的高度，切实加强领导，以高度负责的精神和扎实有效的工作，努力做好自主择业军转干部的管理效劳工作。 自主择业军转干部安置管理是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主
2、义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置、促进经济和社会开展、加强国防和军队建设都具有十分重要的意义。各级、政府要从国家的根本利益出发，统一思想，加强领导和催促检查。各有关部门要精心组织、密切配合，按照中央和省、市的要求，切实做好我市自主择业军队转业干部的安置管理工作。 为贯彻落实军队转业干部安置暂行方法（中发（2022）3号）和关于自主择业的军队转业干部安置管理假设干问题的意见（2022）国转联8号），切实做好自主择业的军队转业干部的安置管理工作，结合我省实际，现就有关问题提出如下贯彻意见。 以做好自主择业军转干部思想政
3、治工作为切入点，标准管理，完善制度，积极探索我区自主择业军转干部管理效劳工作的思路和方法，使我区自主择业军转干部管理效劳工作逐步走上了科学化、标准化的轨道。自主择业是对传统方案安置模式的重大改革和制度创新。这种安置方式，进一步拓宽了军转安置渠道，有利于合理配置军转干部人才资源、提高安置质量，是解决地方政府安置压力的重要途径。为推进这项安置制度的改革，我们从当地实际出发，解放思想，拓宽思路，不断强化管理效劳力度，使自主择业军转干部工作实现了新的突破。 改革军队转业干部安置方式，实行局部军转干部自主择业，是党中央、国务院、中央军委审时度势作出的科学决策，是干部人事制度改革的创新之举，也是市场经济条
4、件下合理配置军转人才资源的正确选择。军转干部自主择业既是军转安置制度改革的内容，又代表着军转安置制度的改革方向。要推动这项改革健康开展，当前必须坚持与时俱进，大胆创新，进一步完善安置政策，建立健全自主择业军转干部管理效劳政策体系，提高管理质量和效劳水平，逐步形成机构健全、职能明确、制度完备、效劳标准的工作格局。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，牢固树立并全面落实科学开展观，认真贯彻执行国家和省的一系列决策部署，市人事局始终把自主择业军转干部管理效劳工作作为事关全市改革开展稳定大局的一件重要工作来抓，按照着眼大局、以人为本的要求，不断拓宽效劳领域，创新效劳方式，完善效劳机制
5、，各项管理效劳工作取得了明显成效，取得了良好的经济和社会效益，为XX市经济社会开展做出了积极的奉献。 二、工作职责、自主择业转业干部安置管理机构的设置和主要职责 （一）市、县（市）军队转业干部安置工作主管部门负责本辖区自主择业军队转业干部的安置管理工作。XX县区、XX县区结合本地实际情况，经同级编委批准，设置相应的自主择业军队转业干部安置管理效劳机构，配备工作人员。 （二）市自主择业军队转业干部管理效劳机构，负责本地区自主择业军队转业干部各项经费的预算、审核、汇总、上报和核发工作；协调办理本地区自主择业军队转业干部的住房、医疗等社会保障和档案接转、存放、职称评定以及随调配偶、子女入户、入学等有
6、关问题；具体指导和协调本地区自主择业军队转业干部的培训和就业；负责对县（市）自主择业军队转业干部管理效劳机构进行业务指导和监督管理；指导街道、乡镇健全自主择业军队转业干部的各项管理工作制度，做好日常管理效劳工作。市自主择业军队转业干部安置管理效劳工作的主要职责： 1、负责自主择业军队转业干部退役金、抚恤金和丧葬补助费的汇总、申报、调整与分拨等工作。 2、负责自主择业军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障单位缴费以及按公务员医疗补助的经费预算，并报财政部门审核后，由同级政府安排经费与分拨。 3、负责自主择业军队转业干部档案接转。 4、负责全市（州）自主
7、择业军队转业干部培训规划和组织实施。 5、负责自主择业军队转业干部跨县（市、区）迁移的审批。 6、指导各县（市、区）做好自主择业军队转业干部的管理效劳工作。 市、州军队转业干部安置工作部门职责： 1、在省军队转业干部安置工作主管部门的指导下，按照本试行意见，制定本地自主择业军队转业干部安置管理工作的具体方法。 2、会同市（州）财政部门审核、汇总、编制并上报本地自主择业军队转业干部退役金经费预算，负责本地自主择业军队转业干部其他有关经费预算的编报和组织实施工作。 3、规划、实施本地自主择业军队转业干部的培训和就业指导工作。 4、负责对本地区自主择业军队转业干部安置管理的协调工作。 5、负责对本地
8、各县（市、区）自主择业军队转业干部安置管理部门的业务指导和监督管理。 （五）县（市、区）自主择业军队转业干部安置管理效劳工作的主要职责： 1、负责本辖区自主择业军队转业干部退役金、抚恤金和丧葬补助费的统计、申报与效劳等工作。 2、负责本辖区自主择业军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障单位缴费以及按公务员医疗补助经费的预算、调整与申报等管理效劳工作。 3、负责办理本辖区自主择业军队转业干部的医疗保险等社会保险的接转与代缴。 4、负责本辖区自主择业军队转业干部档案管理。 5、负责组织本辖区自主择业军队转业干部进入就业市场择业。 6、负责办理本辖区自主择
9、业的军队转业干部就业及迁移的相关手续。 7、协助办理本辖区自主择业军队转业干部因私申请出国、出境等有关手续，协调有关部门承办随迁家属、子女入户、入学等事宜。 8、指导街道、乡镇做好自主择业军队转业干部的日常管理效劳等工作。 9、协调解决自主择业军队转业干部安置管理工作中的其它有关问题。 三、工作原那么自主择业军队转业干部管理原那么 自主择业军队转业干部实行属地管理原那么，即由安置地市、县（市）区以上军队转业干部安置工作主管部门负责管理；党的组织生活及日常效劳性工作，实行社区管理，由户口所在地的街道、乡镇负责。 四、搭建效劳平台，积极探索适合自主择业军转干部特点的培训和就业指导新路子 我国实行军
10、转干部自主择业这项改革，表达着两个方面的原那么精神：一是保障原那么，国家发给退役金，给予医疗、住房等方面的保障，在根本生活方面解除自主择业军转干部的后顾之忧；二是转业干部人才资源市场化配置原那么，通过市场配置人才资源，根据市场经济对人才的需要实现就业。所以，培育和保护自主择业军转干部的创业精神，就成为管理效劳工作的一个重要方面。自主择业的军转干部，在转业前后，面临两个截然不同的环境，迫切需要地方政府给他们提供帮助和指导，提供必要的管理效劳。首先，要把自主择业军转干部就业培训工作抓紧抓好，要加强正确引导，提高他们接受培训的自觉性；按照市场经济发挥对各类人才的需求，结合自主择业军转干部年龄、学历、
11、知识结构和个人意愿等，有针对性地组织进行就业培训，不断提高培训的适用性；要发挥高校、企业及其它经济社会组织培训自主择业军转干部的积极性，建立灵活多样的培训机制。其次，要积极指导和协助自主择业军转干部就业， 这里主要包括三个方面。一是在政策上支持和协助，就是要根据自主择业军转干部就业实际需要，制定相关的政策规定，积极协助他们实现就业；二是要调动各类企业接收自主择业军转干部的积极性，进一步扩大就业渠道；三是要充分发挥基层组织和人才交流效劳机构的作用和职能，在落实优惠政策、发布就业信息、提供就业岗位、组织人才交流等方面做好工作。通过多方面的努力，使大多数自主择业军转干部实现就业，为他们在地方经济建设
12、中发挥作用创造条件。 三、工作步骤 1、做好根底工作，强化效劳职能。为自主择业军转干部搞好效劳，做他们的知心人、贴心人，是人事、军转部门义不容辞的职责和义务。在日常效劳工作中，市军转办为每名自主择业军转干部建立了专门的档案，完善了退役金发放、住房补贴、医疗保障、住房情况、家属子女现状、本人就业意愿等方面的资料。每年我们都坚持定期或不定期地召开自主择业军转干部座谈会，特别是在每年“八一前后，坚持采取召开座谈会、茶话会、走访慰问等形式，广泛听取军转干部意见，了解其思想情况，帮助协调解决他们工作、生活中遇到的各种困难和问题，使军转干部真真切切感受到了地方党委、政府的关爱和“家的温暖。不少自主择业军转
13、干部动情地说：原以为自主择业后，会成为部队不管、社会不管、组织不管的“流浪儿，没想到地方人事、军转部门把我们转业后的事情什么都考虑到了。 2、加大择业指导力度。自主择业军转干部能否实现二次创业，是衡量自主择业军转干部工作成效的一个重要标准；指导自主择业军转干部实现二次创业，也是我们各级人事、军转部门的重要职责。为此，我们大胆实践，勇于创新，充分发挥军转干部的自身优势，积极引导和鼓励他们大胆创业，使80%以上的自主择业军转干部成功地实现了二次创业。我们发现，在自主择业军转干部中有不少同志存在小富即安、小成即满思想，有的宁可坐享其成、等待观望，也不愿去闯市场、担风险。针对这种情况，我们采取多种形式
14、，广泛宣传自主择业政策规定，宣传先进典型事例，引导自主择业军转干部自强自立，艰苦创业。特别是2022年下半年，我们紧紧抓住省、市委工作会议精神和去年省委、省政府实施“突破菏泽战略带来的重大开展机遇，组织自主择业军转干部广泛开展“在部队保家卫国不怕流血汗，到地方要勇闯市场不怕担风险的大讨论，进一步鼓起了自主择业军转干部二次创业的信心和勇气。大家纷纷表示，要在“突破菏泽和家乡建设中大显身手，再铸辉煌。 四、方法措施 1、加强就业指导和培训 自主择业军转干部能否得到充分就业，是军转安置方法改革成败的关键，各地应结合具体实际，开展形式多样的就业指导和培训工作。首先，充分发挥人才交流中心的作用，在落实自
15、主择业军转干部优惠政策、发布就业信息，提供就业岗位，组织人才招聘等方面开展工作，为他们实现就业创造条件；其次，利用市人才市场的信息资源和XX市人才网，通过多方式、多途径发布就业信息和宣传相关政策法规，积极帮助他们尽早实现就业；第三，利用当地现有的教学场地和设施，聘请法律、心理、工商、税务等方面的专家教授开展有针对性的短期培训，使军转干部及时转变观念，尽快适应社会主义市场经济的新环境。第四，加强与企业的沟通联系，采取给辖区内各大中型企业发涵、人才推荐、双向选择等形式，向企业推荐自主择业军转干部；第五，邀请创业有成的自主择业的军转干部进行“现身说法，讲述自己的创业选择、创业过程和体会，支持和鼓励自主择业干部依靠自身努力实现自我价值；第六，鼓励支持各类经济、社会组织和社会团体接收自主择业军转干部实现就业。 2、落实组织生活制度 街道、社区党组织应充分认识加强自主择业军转干部党员教育管理的政治意义，把教育管理纳入重要的议事日程，积极探索新时期做好自主择业军转干部党员管理教育的新模式。一是对未就业的党员可将组织关系转入社区党组织管理；二是对已就业的党员可将组织关系转入就业单位或社区党组织管理；三是针对流动性大的党员，可按流动党员管理方法管