1、2023年干部岗位交流工作方案 为切实加强干部队伍自身建设，全面熟识和把握市场监管业务学问，建立公正、公正的用人机制，充分调动干部职工工作的乐观性和制造活力，依据?中华人民共和国公务员法?等有关法律、法规，并结合我局的实际，对条件艰苦、特别岗位的干部实行轮岗制度，特制定如下实施方法。 一、沟通轮岗的指导思想 以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、民主集中、人尽其才、适人适用的原那么。通过干部沟通轮岗，进一步深化干部人事制度改革，建立和完善干部沟通轮岗制度，激发全局干部的潜能，充分调动干部职工的乐观性和主动性，为全局工作供给人才保障。 二、沟通轮岗的范围和对象 沟通轮岗的岗位范围主要
2、是指农村驻在监管所管理岗位和行政审批办公室工作人员岗位沟通轮岗。 沟通轮岗的对象是全局内设机构、派出机及事业单位全部符合条件的干部职工不包括食品检验检测中心。 沟通岗位主要指男性干部职工年满55周岁以下的，在驻在农村岗位上循环轮岗。女性干部职工50周岁以下的，在行政审批办公室工作岗位上循环轮岗。本人志愿可以适当放宽年龄。 有以下情形的，可不轮岗沟通或者暂缓轮岗沟通： 1.涉及党和国家重要机密工作人员； 2.中层正职以上的人员； 3.其他缘由不适合轮岗沟通的。 三、沟通轮岗的形式和方法 干部沟通主要实行机关、市区驻在所、队和中心与农村驻在监管所及行政审批办公室之间轮岗的形式。轮岗人员确实定实行组
3、织指派与随机的方式支配。 干部沟通轮岗工作根据培育熬炼与选先任贤相结合的原那么，建立全局沟通轮岗制度，实行有规划的沟通。全局内设机构、派出机构及事业单位岗位和农村驻在监管所及行政审批办公室之间的沟通轮岗，符合条件的干部职工每一年轮岗调换一次，在本人自愿的状况下，可适当延长轮岗时间。 四、沟通轮岗的相关政策 1.农村工作公务员享受乡镇工作补贴。 2.在轮岗岗位工作期满且表现优秀的在干部使用上予以优先考虑。 3.在轮岗岗位工作期满且表现优秀的在同等条件下公务员职级、职称晋升优先。 4.但凡没有在轮岗岗位工作一年含一年以上经受的原那么上不予提拔使用包括正股级、副股级及支部领导。 五、沟通轮岗的纪律和
4、要求 1.沟通轮岗干部要坚决听从组织支配，对不听从安排，影响工作和造成影响的，党组依据状况做出严厉处理。 2.沟通轮岗过程中严守“三不准纪律：不准有短期行为，对工作应付了事；不准闹个人心情，影响工作开展；不准无故请假旷工，轮期内，事假、病假累计超过20天或无故旷工超过3天，不算完成轮岗任务，要重新轮岗。 3.轮岗沟通结束后，妥当安置工作单位。干部接到沟通轮岗通知后，要尽快办理工作交接手续，在限定的时间内到新的岗位工作。 4.沟通轮岗干部离职前，要留职两周，做好对新上岗人员的传、帮、带工作。 5.各科室、所、队、中心要高度重视干部沟通轮岗工作，充分熟悉干部沟通轮岗工作的重要性和必要性，通过轮岗沟通推动全局各项工作更好地开展。 3
