1、推行行政责任制加强效能监察工作方案 根据市纪委安排，我局是202223年市直推行行政责任制，加强效能监察工作的48家重点单位之一。为了推进依法行政，建立法治政府、责任政府、效能政府、效劳政府，依法界定本局各部门的行政职责，标准行政程序，量化行政目标，加强对行政行为的监督，建立公开、公平、公正的行政评议考核体系和行政过错追究制度，根据市委、市政府“常发20222312号关于进一步优化经济开展环境，促进我市经济又好又快开展的意见等文件的要求，决定202223年在本局全面推行行政责任制，切实加强效能监察工作。 一、工作原那么 以党的十七大精神为指导，坚持“谁主管谁负责的原那么，充分发挥责任部门的责任
2、主体作用，通过推行行政责任制，切实标准行政行为，提高行政效能，增强本局依法行政的水平，为提升我市经济开展环境质量而努力。 二、组织领导 在局党组的领导下，设立市商务局推行行政责任制领导小组，组长，副组长，成员。领导小组下设办公室，为主任，负责日常工作。 三、工作内容 1.明确部门职能、职责和权限。局属各部门要依据国家有关法律、法规和地方规章要求，依法明确和标准本部门的职能、职责，准确界定行政权限，做到依法定职，依法履职，既不越位，也不缺位和错位，切实保证职能合法、职责明确、权限有度。 2.制订岗位目标责任制。局属各部门要将本部门的职能职责，科学分解到人，并编制工作程序，建立健全工作岗位目标责任
3、制。 3.向社会公开公示。在上述根底上，各部门要将有关资料在网络等媒体上公布及制作宣示牌在办公场所公示。 4.严格实行过错责任追究。依据为公务员法等法律法规和XX市行政过错责任追究暂行方法，本局制订的首问负责、限时办结、一次性告知、效能告诫、效能督查、责任追究等相关制度。本局工作人员如在推行行政责任制方面发生行政过错，将据以严格追究其过错责任，给予相应的处分。 四、实施要求 1.各科室（部门）于近期向局推行行政责任制领导小组上报根据工作岗位目标责任制制订的到人的推行行政责任制个人职责与责任制，以便汇总上报。 2.局推行行政责任制领导小组每季度末进行一次监督检查，并将检查结果及时上报。 3.将推
4、行行政责任制，加强效能监察工作作为年度考核的内容之一。 二八年二月十八日 第二篇：行政效能监察工作实施方案行政效能监察工作实施方案 为进一步转变机关工作作风，改进管理方式，提高行政效率，严明纪律，强化监督，促进依法行政，加强廉政建设，高效率、高质量地履行机关各项职责，不断推进行政效能监察。根据新政发202315号文通知要求，结合本街道的工作实际，特制定行政效能监察工作方案。 一、指导思想 工作目标 （一）指导思想。坚持以“三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学开展观，按照建设法制政府、效劳政府、廉洁政府和提高行政效率、优化开展环境的要求，充分发挥行政效能监察只能作用，强化机关干部履行职责情况的监
5、督监察，切实解决工作效能方面存在的问题，推进依法行政，逐步建立起行为标准、运作协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体质，推动经济社会各项事业提速、提质、增效，为建设富有历史文化特色的国际化大都市中心XX县区提供高效能的政府效劳。 （二）工作目标。围绕科学开展主题，以全面推进依法行政、优化开展环境为主线，以标准行政行为、提升工作效能和效劳质量为重点，以着力解决工作效能方面存在的问题为切入点，加大治庸治懒治散工作力度，努力营造公平竞争的政策环境、高效廉洁的政府环境、公正透明的法制环境和 积极向上的舆论环境。通过开展行政效能监察工作，使机关工作人员依法行政意识进一步加强，行政行为进一步标准，工作作风进
6、一步改进，行政效率和效劳质量进一步提高。 二、行政效能监察的主要内容。 1、监督检查机关干部贯彻落实区委区政府各项方针政策的情况。 2、监督检查机关干部实施目标管理、履行职责及本职工作完成情况。认真履行法定职责，具体行政行为要符合法律、法规，做到政令畅通、令行禁止；无不作为、消极应付、失职渎职行为；对群众集中反映的问题能够及时解决。行政执法中不能滥用权力，违反有关规定随意裁量，乱检查、乱摊派、乱罚款以及“吃、拿、卡、要、报等问题。 3、监督检查政务公开、行政审批、收费管理和协调效劳情况。认真落实政务公开和首问责任制、岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制等各项制度。 4、监督监察机关干部作风纪律情
7、况，重点监察机关干部在工作日午间饮酒；工作时间串岗闲聊、上网聊天、炒股和玩游戏；工作时间擅自离开工作岗位，办理与工作无关的个人事务及参加各种娱乐消费活动；无故旷工、请假逾期不归或迟到早退等问题。 5、监督检查各项专项资金使用情况，资金开支审批是否严格审批程序和要求，是否严格执行“收支两条线制度， 有无设立“小金库，是否执行财务制度，有无违反财经纪律的情况。 三、工作步骤及措施 我街道政效能监察试点工作从2023年5月初开始，于12月底结束，分三个阶段进行，具体安排如下： （一）工作步骤 1、发动部署阶段（5月初至5月末）。根据上级的要求，成立行政效能监察领导小组和行政效能监察办公室，制定街道行
8、政效能监察工作实施方案，召开全街道行政效能监察试点工作发动大会，学习上级文件精神，做好宣传发动、学习等工作。 2、实施监察阶段（6月中旬至12月末）。结合标准化信息化建设，对我办现有的制度规定进行整理归类，建立和完善行政效能监察各项制度，使行政行为、管理活动全过程的各个主要环节都有严格的规定和程序，更加符合行政管理的规律。做到每项事情、每个环节都有章可循、有规可依，促进机关工作人员依法办事。重点是健全政务公开、行政事务办理时限、办事请求回复、岗位责任目标管理等四项制度；同时按照政务公开的要求，在适当范围、以适当形式公开。按照制定的行政效能监察制度规定进行运作。根据自查和投诉发现的问题进行整改，
9、进一步完善和落实行政效能监察制度。 3、综合监察阶段（2023月中旬至12月末）。重点总结行政效能监察的经验和事实，行政效能监察工作的路子、方法、手段，以及要求进一步研究解决的问题。12月末，向区行政效能监察领导小组上报工作总结。 （二）工作措施 1、加大宣传力度，积极强化社会监督。认真开展行政效能监察，机关各部门要通过各种渠道和方式，加大宣传工作力度，让全体工作人员和群众了解、参与并支持行政效能监察工作，发动群众积极参与监督，以扩大社会监督面。一是积极强化社会监督员的桥梁、纽带作用，提高监察效能，定期或不定期组织监督员进行巡查和座谈，反响对我街道开展行政效能监察的意见和建议。二是发放征求意见
10、表，广泛征求各级党政机关、人大、政协以及社会各界的意见，主动接受监督。 2、建立行政效能监察保障体系，全面实施行政效能监察，确保监察到位。一是成立行政效能督导组。党工委、纪委组成督导组，定期或不定期开展监察检查。要围绕群众反映集中的“热点、难点问题，采取集体座谈和个别谈话等形式广泛征求群众及有关部门的意见，催促个部门认真履行职责，切实做到依法行政、秉公执法，尽量帮助群众解决生产、经营活动中遇到的困难、问题。二是成立行政效能督导组办公室。办公室设在行政办，负责行政效能监察工作的立 项、初查、协调和督办工作以及受理效能投诉举报。 3、加强效能管理，实施绩效考评。一是严格按照解放门街道办事处机关目标
11、管理考评方法对岗位职责、作风纪律、培训学习、车辆管理等方面量化为具体考核指标，将机关各部门全部纳入岗位责任制量化考核范围，实行定期检查、飞行抽查、排名通报的考核制度，以调动机关工作人员的积极性，形成“争先进，恐后进的竞争鼓励机制。二是追究效能责任。凡不严格按照我街道制定的行政效能责任建设制度执行，导致职责不清，推诿扯皮，效率低下的，由我街道行政效能督导组责成纠正，催促限期整改；违反效能建设有关规定拒不改正的，给予该通报批评，直至追究领导责任。 4、建立奖惩机制，严格责任追究。街道建立健全领导责任制和岗位责任制，完善奖惩机制。对有令不行、有禁不止、不依法行政、滥用职权、失职、渎职以及在依法行政过
12、程中对当事人“生、冷、硬、顶、拖、推等行为，要根据情节及危害程度，分清责任，区别对待，严格追究。对尽职尽责、政绩突出、严格依法行政、依法办事、工作效率高、工作成绩突出的，要给予表彰和奖励。 5、加强机关文化和信息化建设。以群众满意为目标，把提高效劳质量作为效能建设的出发点、落脚点和效能建设的重点，摆正公仆与主人的关系，解决机关效能问题与解决 群众实际问题的关系，构建群众第 一、效劳至上的机关文化。 四、组织领导 为切实加强组织领导，明确指责任务，确保我办行政效能监察试点工作的开展，成立我街道行政效能监察试点工作领导小组。 行政效能监察工作领导小组，负责我街道行政效能监察工作的方案制定、组织实施
13、、检查指导和协调等工作。领导小组下设效能监察办公室，办公室设在行政办，负责行政效能监察日常工作。 五、工作要求 （一）加强学习，提高认识。认真开展行政效能监察，对于进一步深化行政管理体制改革，提高依法行政水平，转变机关工作作风，加强勤政廉政建设，都有着非常重要的现实意义。我们要从践行“三个代表重要思想的高度，进一步加强学习，深刻认识开展行政效能监察的重要性和必要性，把行政效能监察作为“一把手工作的重要内容，加强宣传教育，通过发动部署，增强领导干部和干部职工的自觉性，营造一个领导抓效能、全员讲效能的良好气氛。 （二）加强领导，落实责任。行政效能监察涉及面广，要坚持统一领导，加强组织协调，落实部门
14、责任。各部门在具体工作上要将各项工作任务落实到人，形成统一领导，分工协作，责任明确的工作机制，严格实行责任追究。行政效 能监察办公室要充分发挥职能作用，加强监督检查和具体指导，保证工作按方案、分步骤、逐项落到实处。 （三）求真务实，注重实效。在开展行政效能监察工作中，机关各部门要求真务实，注重实效，积极探索有效的途径和方法，创造性地开展工作，在探索监督制约机制上有突破；要突出重点，着力抓住影响全局的重点内容和环节，有针对性地采取措施，抓出成效。要在效能建设上健全并完善各种长效制度和机制，确保行政权力在标准、高效的轨道上运行。 （四）纠建并举，标本兼治。通过开展行政效能监察，真正做到有法必依、执
15、法必严、违法必究，坚决纠正该作为不作为，不该作为乱作为；坚决纠正上有政策下有对策的行为。通过开展行政效能监察，建立和健全比较完善的制度和有效的鼓励机制，用制度来约束人管理事，用机制来鼓励人，充分发挥全体工作人员的工作积极性、创造性，从而推进工作效能的有效提高。 第三篇：行政效能监察行政效能监察 一、行政效能监察的特征 二、行政效能监察的地位 三、工作中要正确把握好“两个关系 四、如何开展行政效能监察工作 五、做好此项工作的几点保障 行政效能监察，是行政监察机关及授权的组织，在政府的领导下有方案、有目的地针对行政机关及其授权的组织的行政行为所产生的效率、效能情况开展的一项监督检查活动。 一、行政效能监察的特征 根据中华人民共和国行政监察法（以下简称行政监察法）有关规定，行政效能监察是行政监察机关依法在政府的领导下，有方案、有目的地对国家行政机关及其公务员和由国家行政机关任命的其他人员的