1、政府办公室公务员平常考核工作方案范文为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观精确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓舞公务员擅长担当、敢于负责，鼓励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，依据中共xx省委组织部、xx省人力资源和社会保障厅、xx省公务员局关于印发xx省公务员平常考核暂行方法的通知x人社202xx号，中共xx省委组织部、xx省人力资源和社会保障厅、xx省公务员局关于印发关于xx省公务员平常考核暂行方法假设干问题的处理意见的通知xx人社办202xx号，结合单位实际，制定本方案。一、考核对象县政府办正科级及以下公务员。二、考核原那么平常考核坚持客观公正、留意实绩
2、、简便易行的原那么，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。三、组织领导为加强公务员平常考核工作的组织领导，成立县政府办公务员平常考核委员会。县政府办主任任考核委员会主任，县政府办副主任任考核委员会副主任，各科室长为成员。考核委员会下设办公室，办公室主任由秘书科科长兼任，考核办公室具体负责公务员平常考核组织实施。四、考核内容平常考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面。依据公务员的职位职责和所担当的工作任务，主要考核日常工作任务、阶段工作目标等状况。五、考核指标平常考核指标由共性指标和共性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤状况等。共性指标主要包括完成工作数量、质
3、量、效率。平常考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。平常考核以月为周期，每月考核“好等次人数比例在参与平常考核总人数的40以内。“好根本标准：思想政治素养高；精通业务，工作力量强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。“良好根本标准：思想政治素养较高；生疏业务，工作力量强；工作责任心强，工作乐观，工作作风较好；能够完本钱职工作；廉洁自律。“一般根本标准：思想政治素养一般；履行职责的工作力量较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏；能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。“差根本标准：
4、思想政治素养差；业务素养和工作力量不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严峻。六、考核方法和程序平常考核实行“周记实、月考核、季审定的方式，并依据以下程序进行。一个人工作记实。公务员以周记形式记录每周工作状况，并作出工作小结。二提出考核等次建议。每月5日前主管领导对分管公务员上月的工作记实进行审核，并依据实际工作完成状况和其它综合因素，对公务员进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。三审定考核等次。考核委员会在季度终了10日内审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定公务员平常考核结果
5、。四反应考核结果。主管领导实行谈话或书面形式向被考核公务员准时反应本季度考核结果和改良提高的要求。五公示考核状况。考核委员会将季度考核结果在全办公示，公示期不少于3个工作日。六汇总考核状况。考核委员会负责将公务员平常考核状况汇总留存。七、考核结果使用一公务员的职务级别调整、沟通轮岗、教育培训、嘉奖惩戒等要参考平常考核结果。二平常考核是年度考核的根底，年度考核优秀等次人员应在当年平常考核获得“好等次较多，且无“一般、“差等次的公务员中产生。三对平常考核结果为“一般、“差等次的公务员，准时提示，提出整改要求，限期改正。八、相关事宜一新录用的公务员在试用期内参与平常考核，确定等次。二考核周期内病事假超过12个工作日的，参与平常考核，不确定等次。三公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参与平常考核，不确定等次。四对无正值理由不参与平常考核的公务员，经教育后仍拒绝参与的，直接确定其考核结果为“差等次。九、监督检查考核委员会主任、副主任随时抽查，定期督查，确保公务员平常考核工作客观公正、留意实绩。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假，导致考核失实、失真的个人，一经觉察，依据有关规定严峻处理。本方案自202x年x月x日起执行。