1、XXX大学XXXX院系（ 届）论文名称：对用人单位解除劳动合同法律责任的思考 学生姓名： 学 号： 专业班级： 指导教师： 姓名 学科 职称 年 月 日劳动合同法对完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，对保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，起了较大的推动作用。违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。本文首先对相关概念进行界定，在此根底上分析用人单位违法解除劳动合同的形式和原因，同时指出劳动合同法的进步和缺乏之处，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与完善问题进行初步探讨，以期使合法
2、权益受到侵害的处于弱势地位的劳动者得到妥善而适当的救济。关键词：劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同ABSTRACTMake rights and duties of labor contract both sides interested party clear , structure and develop harmoniously stable physical labor to protecting legal rights and interests of the workers, to have concerned, up bigger push effect contrac
3、t law working to perfect labor contract system. Break the law relieve a labor contract , different than relieving a labor contract according to law; Reparation breaking the law relieving a labor contracts, economy compensates more different than relieving a labor contracts according to law. The boun
4、dary being in progress first to relevance concept fixes the main body of a book , analyze the servant unit here on the basis breaking the law relieving labor contract form and cause, progress and defects pointing out contract law working at the same time, the suitable for use and perfect problem bre
5、aking the law relieving a labor contract ought how to bear legal liability and their law carries out first step investigation and discussion on servant unit , power position laborer gets appropriate but appropriate relief to expect that being in making lawful rights and interests accept encroachment
6、 is weak.Key words: Labor Contracts、to terminate the Contracts、Dissolution of the labor contract law目录1ABSTRACT2一、相关概念文献综述4（一）劳动合同4（二）劳动合同的解除5（三）违法解除劳动合同5二、用人单位违法解除劳动合同的形式和原因5（一）用人单位违法解除劳动合同的形式51试用期的单方解除权52违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权63济性裁员的单方解除权74劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权75劳动者被依法追究刑事责任的单方解除权76劳动者患病或者非因工负伤的单方解除权7
7、7客观情况发生重大变化的单方解除权8（二）用人单位违法解除劳动合同的原因8三、劳动合同法的进步和缺乏之处9（一）劳动合同法的进步之处91用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择92试用期缩短94向人民法院申请支付令10（二）劳动合同法的缺乏之处101有关试用期解除劳动合同的条件102.有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任103.有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题11四、用人单位违法解除劳动合同应该承担的责任以及对于不公平之处的解决措施11（一）中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国劳动合同法实施条例关于解除劳动合同的相关法律规定111中华人民共和国劳动合同法的相关规定11
8、2中华人民共和国劳动合同法实施条例的相关规定123用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围13总结14参考文献15致谢16一、相关概念文献综述（一）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（二）劳动合同的解除劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。（三）违法解除劳动合同违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同，包括违反法律的规定解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。二、用人单位违法解除劳动合同的形式和原因据相关调查显示，202
9、3年是新修改的劳动合同法与劳动争议仲裁法实施的第一年，劳动争议案件大幅上升，劳动合同、劳动保险等案件的涉案标的同比上升幅度大。在众多劳动争议案件中，涉及到用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的案件占了很大局部，而用人单位解除劳动合同后，不按劳动法律、法规给予劳动者经济补偿的案件数量紧随其后。据劳动局有关负责人称，一些企业惯于采取不签订劳动合同的方式，躲避购置五险一金，以次降低用工本钱，这是严重违法的。下面就对用人单位违法解除劳动合同的各种形式及原因进行分析:（一）用人单位违法解除劳动合同的形式1试用期的单方解除权 劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方
10、主客观情况变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律效力的权利。劳动合同的单方解除包括以下几层含义：首先，被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依中华人民共和国劳动法第十八条的规定，从订立的时候起，就没有法律约束力，自然也就谈不上解除合同，终止法律效力了。其次，单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动
11、合同依法订立生效之后尚未全部履行之前进行。尚未订立的劳动合同根本不存在，谈不上解除与否的问题，已全部履行完毕的劳动合同，法律效力自然终止，没有解除之必要。第三，劳动合同的单方解除是合同单方的法律行为，即劳动合同一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。最后，劳动合同单方解除的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，亦即提前终止双方当事人之间订立的劳动合同义务以及享受的权利继续有效；尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告结束。劳动合同法规定劳动合同期限在3个月以上的才可以约定试用期，并且区分了三种不同的工作岗位，并按照不同的工作岗位分别适用不同的劳动合同试用期，即分别不超过1个月、
12、2个月和6个月。在劳动合同中约定试用期，是增进用人单位和劳动者彼此了解、相互适应的有效途径，这在一定程度上充分尊重了合同双方的双向选择，表达和弘扬了私法自治精神。但实践中，一些用人单位通过屡次约定试用期、超期约定试用期等手段，在榨取和侵占劳动者的劳动成果之后，再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。劳动合同法规定用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。换言之，倘假设规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，那么用人单位不得单方解除。2违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权劳动合同法第31条第1款第3项规定，
13、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除合同。用人单位在此种情况下解除劳动合同必须同时具备两个条件，即劳动者严重失职且因该严重失职行为给用人单位造成重大损失。但对于严重失职和造成重大损失的界定法律没有作出明文规定，因此增加了用人单位单方解除劳动合同的随意性。劳动合同法第31条第1款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。实践中，有的劳动者的兼职并没有对本职工作造成严重影响，或者虽然造成严重影响，经用人单位提出后劳动者就立即予以改正的，但用人单位仍以此为由解除劳动合同。 3
14、济性裁员的单方解除权 劳动合同法规定，除履行劳动法第27条第1款的法定程序之外，还须将被裁减人员的数量、名单通报所在地县级人民政府劳动保障主管部门。在实践中，有的用人单位并没有按照法定程序向工会或者全体职工说明情况，也没有向当地的劳动行政部门报告就擅自裁减人员，具有相当大的随意性；其中，也不乏有许多用人单位在不符合经济性裁员的情况下擅自裁减人员，单方解除与劳动者签订的劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。4劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权 劳动合同法第32条第1款第2项规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，经常出现有的用人单位随意调高劳动者工作岗位或提高定额标准，然后再以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的情形。 5劳动者被依法追究刑事责任的单方解除权 劳动合同法第31条第1款第5项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。换言之，如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以不解除劳动合同，然而用人单位在实践中却很少作出上述区分，一律解除劳动合同。更有甚者，有的劳动者只是涉嫌违法犯罪而被有关机关拘留或逮捕，用人单位便以此为由立即解除劳动合同，这构成违法。根据劳动意见第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在