1、人事档案代理合同书档案人事代理指企业在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察员工的依据，是国家档案的组成局部.那么签订人事档案代理合同书需要注意什么呢以下是办公室小编整理的人事档案代理合同书，欢迎参考阅读。人事档案代理合同书范文一甲方：安徽省人才效劳中心单位性质：事业单位乙方：身份证号：联系 ：地址：安徽省合肥市马鞍山路509号 省政务大厦A区联系 ：0551-2628666根据流动人员人事档案管理暂行规定(中共中央组织部、人事部“人发1996118号文件)和安徽省人事代理方法(
2、试行)(安徽省人事厅“皖人发199776号文件)以及国家和省有关政策规定，现就甲方为乙方代理人事档案，经双方协商，订立如下合同。一、乙方自愿委托甲方代理其人事档案，甲方负责为乙方接转和代管人事档案。乙方需协助甲方，将本人档案由原管理档案单位按规定的程序和手续转至甲方，人事档案转入时档案材料不完整、转档手续不全的，责任由乙方承担。二、经审核，乙方人事档案尚需及时补充以下材料:三、乙方在代理期间，应及时将需要归档材料交由甲方，归入本人档案。乙方提供的档案材料必须真实，如不提供档案材料或提供的档案材料不真实，造成不良后果的，责任由乙方承担。四、按省物价局核定的标准，乙方按规定向甲方缴纳人事档案管理费
3、每年 元。超过一年不缴代理费的按所欠金额每日加收 的滞纳金。五、乙方需要提供户籍、社会保险、职称考评等相关社会化效劳的，甲方在政策许可范围内，可为乙方提供相关效劳,收费按省物价局核定的工程和标准执行。六、乙方超过一年以上不缴纳人事档案管理费的，甲方有权中止有关代理效劳，由此而造成的后果，由乙方承担。七、乙方与所在的工作单位发生聘用(劳动)合同纠纷，甲方不承担连带责任。甲方不负责解决乙方工作期间、失业期间以及退休后的养老、失业、医疗、工伤、生育等一切劳保福利问题。八、乙方因就业、升学等原因，需要将人事档案转出甲方的，需有能接管档案的单位发函至甲方，始可申请转出人事档案。人事档案转出后，本合同终止
4、。九、本合同如需变更，须经双方协商同意。十、本合同自 年 月 日起，经双方签字后生效。 十一、本合同一式二份，双方各执一份。本合同应妥善保管，办理相关人事代理效劳时需出示本合同。甲方 乙方 代表签字 签字 年 月 日 年 月 日代理人员本卷须知：1、以下档案材料请及时归档，否那么可能对本人造成不良影响。年度考核、任期考核材料;聘用(劳动)合同和离职材料;学历变动的毕业登记表、成绩表;职称考评的审批表;参加党团材料;奖励处分材料;婚姻、生育情况变动材料;其他需要归档的材料。2、新参加工作的毕业生工作满一年需办理转正定级手续，转正定级表从本中心领取或网上下载，由工作单位盖章后交本中心办理。3、普通
5、高校专科毕业生工作满三年，本科毕业生工作满一年，符合初定职称的代理人员，本人应将大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审批表填好后，连同劳动合同、年度考核等材料，交本中心申请办理。4、需通过本中心申报中级、高级职称的代理人员，要关注职称评审时间和评审要求，准备好评审材料，由本中心出具委托函，本人报送相应的评审委员会评审。甲方：乙方：日期：人事档案代理合同书范文二甲方：连城县人才智力流动效劳中心乙方：根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)一、乙方自愿委托甲方代办人
6、事代理有关效劳。二、本合同有效期为 年，自生效之日起到 年 月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理效劳。三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理效劳，有关职责和效劳内容如下：1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。3、保存乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。4、保存乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。