1、公司劳动合同模板2023公司劳动合同模板2023根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同 期限为一年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容需填写三、甲方的权利与义务一负责乙方的日常人事管理；二负责支付乙方工资，每日元。三其它；四、乙方的权利与义务一接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职 责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任 务；二享受合同规定的工资待遇；三 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；四其他五、聘用合同的变更、解除、终止一乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同
2、，须提前30天以书面形式通知：履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整 岗位达不成协议的；患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有 关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商 不能就变更合同达成协议的。二乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位 经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造 成极坏影响的；连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超 过三十天的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影 响工作秩序和社会秩序的；4.贪污
3、、盗窃、赌博、营私舞弊 情节严重的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严 重经济损失的；伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段 欺骗甲方的；被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的其它违反国家、学校、甲方规定的。三乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合 同：患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧 失工作能力的；实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位， 待遇随岗而定。四 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从
4、甲方同意之日计算。五有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除 合同：甲方未按规定支付劳动报酬的；甲方以xxx、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六有以下情况之一，本合同自行终止：合同期限届满；合同期内乙方死亡；乙方按国家规定应征入伍的；法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合 解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合 同甲、乙双方发生争议，应先双方协商解决。协商无效的， 可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章乙方签名年 月曰年 月曰【二】甲方招聘用 乙方为职工，双
5、方根据中华人民共和国 劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在 平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系， 并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：有固定期限：从 年月日起到年月日止；合同期限为 年无固定期限：从 年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；以完成一定的工作为期限：从 年月日起至工作任务完成时止；并以 为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：二乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬一 乙
6、方试用期间的工资标准为： 元/月。二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：计时工资：乙方的工资以下几局部组成： 、Z乙方正常工作情况下的最低工资标准为 元/月。计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中明确。三 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。四甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十 四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一社会保险甲、乙双方按照国家和省、
7、市有关社会保险的规定 参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳 社会保险金；乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期 间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方 的规定执行；乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚 恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、 供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定社会保险机 构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇五、劳动保护和劳动条件工作时间甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以 下工作时间制度：标准工
8、作时间：乙方每天工作 小时，每周工作天，每周总工作时间不超过 40小时;具体工作时间甲方统一安排；不定时工作：乙方的工作时间，甲方根据乙方工作 岗位的职责要求灵活安排；综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工 作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十 一条的规定执行。休息休假甲方保证乙方每周至少休息一天；乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予 乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工
9、资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙 方在生产、工作中的安全和健康。四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持 证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的 安全法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部 门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依 法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理
10、和教 育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和 奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化， 或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相 关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。二有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面 变更本合同的相关条款：本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效。三经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。四乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符 合开除、除名、辞
11、退条件的；严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利 益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。五有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必 须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同 手续：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协 议的;乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不 能胜任的。六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按 照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。七乙
12、方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第五、六项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或 局部丧失劳动能力的；2患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；符合法律、法规规定的其他情况的。八有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：在试用期内的；甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件 的；甲方以暴力、威胁或限制人身自等非法手段强迫乙 方劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当 提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合 同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的， 应当赔偿甲方的以下经济损失：1.2.3. 。十符合以下条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外: