1、劳动合同书模板最新劳动合同书范文1甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址：甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法小编为您整理了最新劳动合同书模板大全，供您学习参考使用。 最新劳动合同书范文1 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家 省市的有 关规定，遵循合法 公平 平等自愿，商议一致 老实信用原那么，订立本合同。 一 合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：无固定期限合同。自_年_月_日起。 二 工
2、作时间和歇息休假 第二条 乙方所在 岗位执行_工时制。 第三条 甲方严格执行国家有 关歇息休假的规定，甲方应严格遵守国家有 关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方商议确定加班事宜。 三 劳动酬劳 第四条 乙方的月工资为:_元(其 中试用期间工资为:_元)。甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在 歇息日 法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 四 社会保险 第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有 关规定为乙方参加社会保险。 第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资 疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有 关规定执行。 第八条
3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有 关规定执行。 五 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程 工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程 中职业危害的预防工作。 第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有 关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十一条甲方应根据自身特点有 方案地对乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟 职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组
4、织的各项必要的教育培训。 六 劳动合同的履行和变更 第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所 劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。 第十三条 甲 乙双方经商议一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 七 劳动合同的解除 第十四条 经甲 乙双方当事人商议一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在 试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第十六条 甲方有 以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未支付
5、劳动酬劳的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四) 甲方的规章制度违反法律 法规的规定，伤害乙方权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律 行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥 强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不 需事先告知甲方。 第十七条 乙方有 以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在 试用期间被证明不 符合录用条件的; (二)严重违反甲方的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的; (四)乙方同时与其他用人
6、单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十八条 有 以下情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲 乙双方方商议，未能就变更本合同内容达成协议的。 第十九条 乙方有 以下情形之一的，甲
7、方不 得依据第十八条的约定解除本合同： (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的; (二)在 甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期内的; (四)女职工在 产期 哺乳期的; (五)在 甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的; (六)法律 行政法规规定的其他情形。 八 劳动合同的终止 第二十条 有 以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
8、踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照 责令关闭 撤销或者甲方决定提前解散的; (六)法律 行政法规规定的其他情形。 九 其他 第二十一条 本合同未尽事宜，或者有 关劳动标准的内容与今后国家 本市有 关规定相悖的，按有 关规定执行。 第二十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(签章)： 委托代理人(签章)： 日期： 乙方(签章)： 委托代理人(签章)： 日期： 最新劳动合同书范文2 甲方(用人单位) 单位名称： 地 址： 法定代表人(主要负责人)： 工商登记类型： 社会保险证号： 联系 ： 乙方(劳动者) 姓 名： 身份证号码： 社会保险
9、证号： 家庭住址： 联系 ： 甲乙双方依据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 江苏省劳动合同条例及相关法律法规，在 合法 公平 平等自愿 商议一致 老实信用的根底上，签订本劳动合同。 一 劳动合同期限 1 甲乙双方约定按以下第种方式确定“本合同期限。固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。以完成 工作(任务)为期限的劳动合同，自 年 月 日起至完本钱项工作任务时终
10、止。 2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定效劳期自 年 月 日起至 年 月 日止(双方可另行签订效劳协议)。 二 工作地点和工作内容 1 乙方的工作地点为 2 根据甲方需求，经过双方商议，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在 的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方商议，可依法调整乙方的工作岗位。 3 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三 工作时
11、间和歇息休假 1 乙方的工作岗位采纳以下方框内打“一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。标准工时工作制;不 定时工作制;综合计算工时工作制。实行不 定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在 地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。 2 甲方严格遵守国家规定的工作时间和歇息休假制度，操纵加班加点，保证乙方的歇息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方商议同意，按国家关于工时制度的规定依法赋予乙方补休或支付其加班加点工资。 3 乙方的带薪假期和医疗期按国家有 关规定执行。乙方因病需要歇息的，应当出具医院的病假证明，并
12、按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。 4 甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。 四 劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资酬劳，不 得克扣或者无故拖欠。乙方在 法定工作时间内提供了 正常劳动，甲方向乙方支付的工资不 低于乙方工作所在 地最低工资标准。甲方支付乙方工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资酬劳 中代为扣缴。 1 甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工资清单。乙方有 权查询和核对本人的工资。双方对劳动酬劳约定不 明确的，按照国家相关规定执行。 2 乙方
13、在 试用期内的工资为每月元。 3 试用期满后，经甲乙双方商议一致，对乙方的工资酬劳选择 (1)乙方的工资酬劳按照甲方制定的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元; (2)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法;乙方的根本工资为元，以后根据内局部配方法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩 劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。 (3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在 法定工作时间内能够完成的，乙方在 法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 4 甲方确因生产经营艰难，资金周转受
14、到严重影响，无法在 约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在 征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不 得超过三十日。 5 双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。 6 乙方加班加点的工资，以 7 甲方支付给一方的高温津贴不 低于国家规定的标准。 8 乙方依法享有 带薪假期。 五 社会保险及福利待遇 1 甲 乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的局部，由甲方在 乙方工资 中代扣代缴。 2 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有 权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 3 甲方应当创新条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在 规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应