1、2023年市场合同网络市场监管工作目标考核内容附件1基层所分局工作绩效综合考评条线划分与档差序号考核条线牵头领导考核科室参与科室档差分值一队伍建设综合治理、应急管理赵善忠组织人事科办公室、举报中心1.5二企业综合安全生产滕建明、周开行、赵善忠企业监管科办公室、行政审批科、民个协2三稽查办案公平交易周开行稽查大队办公室、组织人事科2.5四特种设备安全监察虞捷特种设备科2五餐饮效劳与药械保化监管徐伟德、施蕾芬餐饮保化科、药械科食品综合科2六食品生产、流通监管司徒晓飞食品监管科2七法规周开行法规科1八质标计与产品质量王永伦质标计科、产品质量科1九市场合同与商标广告管理施蕾芬、虞捷市场科、商广科1十消
2、费维权王立海举报中心、消协1十一企业信用与信息化司徒晓飞信息办0.5十二信息报道赵善忠办公室0.5附加:履职考查 重在考查干部日常履职到位情况 组织人事科各线 排名档差分值2分招商引资 办公室 每招商成功一个项目加2分“一打三整治工作 市场合同科 排名档差分值0.5分4、当地政府评议 组织人事科 在镇街道评议中排名(中间上下 0.5分)基层所分局工作绩效综合考评条线与分值表一二三四五六七八九十十一十二附加分1附加分2队伍建设企业综合执法办案特种设备餐饮保化食品监管法规质标计与产品质量市场商广消费调解企业信用信息报道履职考查一打三整治第一名1551922519191912121212858520
3、5第二名1417201717171111111188184.5第三名12515175151515101010107575164第四名111315131313999977143.5第五名951112511111188886565123第六名8910999777766102.5第七名657757776666555582第八名55555555555561.5平均分102512137512121285858585675675133.25合计备注:各线年终考核按本表计算分值；线考核名次并列的，得分值平均分；所分局没有线考核内容的，得线平均分；发现有弄虚作假的，该线作0分计。附件2 一、队伍建设综合治理、
4、应急管理绩效考核细那么1荣誉嘉奖加分集体性表彰：奉化局级2分，宁波市局、奉化区级4分，省局、宁波市级8分，国家局、省级16分。个人荣誉：按集体性表彰减半计分不包括优秀公务员。2标准化建设：三星级加6分，四星级加8分，五星级加10分。3岗位对责、绩效对账未及时完成机关工作人员考核系统中的日考勤不含已备案的外借、挂职等人员、周记录、月对账、季考评记录，0.2分/人次。4公务员学习未按时完成奉化区公务员学习网的学习任务，扣2分/人。5廉政建设所分局负责人未与干部职工签订党风廉政建设责任状的，每人次扣0.5分；廉政教育全年少于2次的，每少一次扣1分。6临时性工作积极参加各种活动，及时完成下达的各项工作
5、任务，每次加1分。7应急处置工作接应急指令或演练后未按要求人员、装备到位或指令不畅通的，每项每次扣1-2分，接到指令后未能按时限规定处置的，每次扣2分，对擅离职守或处置不当引起局考核扣分、批评通报等情形的，每次扣5-10分。8信访、市长 工作对分流的办件未按时限答复或不按规定处置，发现一次扣2分，引起行政复议或行政诉讼或者其他不良影响影响的，加倍扣分；全年办理转办件效率高、成效明显加1-5分9财务管理工作未严格遵守会计根底化管理、票据管理、固定资产、办公用品管理制度的，每发现一笔扣0.5-2分；出现违反财政纪律、违规使用“三公经费等违规行为以及其他如票证遗失等责任事故的，扣2-10分。出现重大
6、违规行为、造成恶劣影响的，扣20-50分，并追究相关责任人责任。10平安综治工作在平安综绐考核、检查中，作为问题被通报的，每项扣1分，未及时整改或整改未到位的，加倍扣分；受到上级部门表彰的，每项加2分。注：前6项由组织人事科牵头考查、后4项由办公室牵头考查。二、企业综合安全生产工作绩效考核细那么考核项目分值考核内容与细那么1、安全生产专项工作5落实安全生产责任制，开展涉危行业检查、安全信息报送，淘汰落后产能、环境保护、消防安全等各类整治和防控工作。1、抽查10家涉危、娱乐效劳等经营户，每发现一家没有当年巡查记录或记录与实际情况不符的，扣0.1分；2、安全生产信息报送全年不少于10条，每少1条扣
7、0.1分；3、未根据要求开展专项整治的，每次扣1分。2、应用市场主体信用信息公示系统15积极实施企业信息公示，公示信息抽查、经营异常目录和严重违法企业名单管理等监管制度。1、各抽查5家企业信息公示缺乏5家的全部检查，包括出资信息、股权变更等即时信息，按期公示的每家加0.1分，未按期公示的每家扣0.1分；2、企业、个体户、农专社年报率每月按进度排名进行考核，从高到低分别加每名间隔0.1分；3、列入经营异常目录、严重违法企业名单资料齐全、数据准确，误列或数据不准每起扣0.2分；4、未按期处置各类举报或未反响的，毎起扣0.5分；5、公示信息核查未按期完成任务的，毎次扣0.5分；抽查结果与实际不符的，
8、毎起扣0.2分；抽查资料未及时归档的，扣0.2分。无考核内容的，该项目得平均分。3、无照经营查处和亮照经营5加强无照经营的查处和亮照经营标准工作，开展日常登记事项监管，对不属于职能范围的违法行为及时抄告移送。其中无照经营每季度督查考核列入履职考查外，按无照率排名从高到低，分别加0-0.7分；亮照率按从低到高，分别加0-0.7分。1、浙江省企业信用综合监管警示系统整月没有录入无照经营信息的，每缺一个月扣0.2分从四月份通知要求录入开始；2、无照经营被上级部门问责的，每起扣3分。4、发挥职能效劳党委政府中心工作5依托职能积极推进“五水共治、“三改一拆及各类民生工作。落实“小微企业三年成长方案，大力
9、宣传新一轮小微企业三年成长方案的相关政策，鼓励群众创业万众创新，有针对性的帮助解决经营中的困难和问题，助推地方经济开展。成效显著的酌情加0.5-2分。5、事中事后监管工作10结合商事登记制度改革，有效开展事中事后监管。1、积极开展数据库清理工作，包括经营期限到期户处置、个体户依职权注销和企业清吊工作，成效明显的酌情分别加0.5-1分，相关工作未开展的分别扣1分；2、开展“双随机一公开抽查工作，按时完成各项抽查任务的，加0.5分，抽查不标准、数据错误或未及时录入抽查结果的，分别扣0.2分。3、企业事中事后监管社会共治成效显著的酌情加0.5-2分。4、有关工作方法成效以现场会或专题发文形式得到表彰
10、或推广，奉化级、市局级、省局级、国家级分别另加1、2、4、8分。相关工作做法、调研、信息被各级录用的市局级、省局级、国家级分别另加0.5分、1分、2分,同一工作录用按最高级计分。各类专项工作完成、总结报表上报及时，视情加0.5-1分。6、“以最多跑一次深化商事登记制度改革15进一步深化推进商事登记制度改革，推进“最多跑一次工作，推广企业登记全程电子化。标准落实特定事项的“多证合一、“受办别离、“全城通办等政策，未按要求落实的，经查实，每次扣0.2分；落实和及时反响行政审批科布置的其他工作，未落实到位或未反响的，每次扣0.2分；窗口或窗口干部在当年行政审批改革工作中获得区级以上先进荣誉称号或被发
11、文表彰的，加0.5-1.0分。7、依法行政、把好市场主体准入关10每半年对行政审批办件质量进行检查，按得分情况排名，第一名加2分，第二名加1.5分，依次以0.5分递减，并列的得名次的平均分，未发生行政审批业务的单位不加分。经上级有关部门或相关单位确认属于办件有过错的引发行政复议被撤销、变更或行政诉讼败诉的，扣3分；审批事项按照承诺时限办结，超出法定时限办结的，每件扣0.5分；承诺时限内未办结且无正当理由的，每件扣0.2分；有被投诉、推诿现象，经核实，每一起扣0.2分。8、发挥登记职能，推动地方经济开展10积极开展省知名商号企业申报工作，每发动组织上报1家且符合申报条件通过宁波初审的，加1分，本
12、年有新申报成功的知名商号每家加2分，延续申报成功的每家加1分。指导企业集团组建、无行政区划企业设立，指导帮扶并当年设立的每1家加2分。9、档案管理5每年分二次各抽查20份登记档案归档情况，每发现一份未在规定15天时间内按档案管理要求完成立卷归档的扣0.1分。10、非公党建和民营经济关工委建设121、健全非公经济组织党建工作机构，落实专职或兼职人员，积极开展非公党建工作，得2分；开展商品交易市场党建工作标准化建设和个体户共产党员先锋指数考评工作，得2分；认真开展个协支部活动，每月学习1次，年度活动不少于2次，得1分；指导民企党支部或个体经营户开展共产党员示范岗活动的，加2分；非公党建工作受当地党委表彰的，加2分。2、积极开展民营经济关工委建设工作，全年完成关工委组建4家有成立文件，得2分，未组建不得分；积极开展民营经济关工委活动的，得1分。11、效劳中小企业8组织一次融资洽谈会得4分；组织中小企业举办一场论坛得4分。注：第一项由办公室牵头考查，2-5项由企业监管科牵头考查、6-9项由行政审批科考查，后2项由民个协考查。三、稽查办案公平交易工作绩效考核细那么考核项目分值考核内容与细