1、2023最新技术员劳动合同范本 甲方（聘用单位）：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假设未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。经甲、乙双方平等协商，
2、自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。二、聘用合同期限风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依照合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违背以上规定进展商定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假设违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 （一）本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个
3、月。（二）本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件（一）乙方的工作职责：全面负责站内技术治理工作。（二）详细工作内容及要求：保持站内设备正常运转及设备保养工作。（三）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。（四）乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。（五）甲方依照国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设备，保障乙方的平安与健康。（六）甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训；乙方在工作过程中必
4、须严格恪守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。四、工作酬劳（一）甲方依照国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。（二）甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。五、工作纪律（一）甲方依照国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉恪守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方治理。（二）甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清晰。六、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员
5、工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲方按照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也能够由乙方按规定自行缴纳。（二）乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。（三）乙方因工或因
6、病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更（一）本合同期限届满，即行终止。（二）本合同双方商定的终止条件出现，即行终止。（三）本合同经甲、乙双方协商一致，能够解除。（四）乙方有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同：1、在试用期被证明不符合聘用条件。2、严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度。3、连续_年考核不合格。4、严峻渎职、渎职，营私作弊，对甲方利益造成严重损害。5、被依法追查刑事责任或劳动教养责任。（五）有以下情形之一的，甲方能够与乙方解除聘用合同，但应提早_日书
7、面通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。3、本合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。4、乙方不能履行聘用合同。（六）甲方运营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。（七）乙方有以下情形之一，甲方不得依本条（五）、（六）项规定解除合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能。2、患病或负伤，在法定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、国家法律、行政法规规定的其它情形。（八）乙方解除本合同
8、，应提早_日书面通知甲方。（九）有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1、试用期内。2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。3、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件。4、国家法律、行政法规规定的其他情形。（十）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或治理工作的受聘人员，如提早解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。（十一）甲方依照本条第（三）、（五）、（六）项解除合同时依法给予经济补
9、偿金。（十二）经甲、乙双方协商同意，能够续延本合同期限，办理续订手续。（十三）甲方因消费运营情况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。（十四）乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。（十五）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任（一）由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，依照实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的缘故不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在获得有关证明后，同意延期履行、局部履行或者不履行，并可依照情况局部或者全部免于承担违约责任。（三）当事人一方违背合同，应承担违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济损失的，应依照责任大小及后果追查经济赔偿责任。（四）其它违约责任：九、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，本合同商定事项违犯国家法律法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签署时间：_年_月_日乙方（签字）：签署时间：_年_月_日