1、湖北省劳动合同书范本 用人单位名称_用人单位性质_职 工 姓 名一、合同期限(经双方协商，能够选定以下一项作为本合同的期限)。(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。终止劳动合同的条件为：(三)以完成一定的工作为期限：详细工作为：二、消费(工作)任务及条件甲方依照消费(工作)需要，安排乙方从事工作
2、，为 岗位(工种)。详细消费(工作)任务为：甲方依照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。详细内容如下：三、双方的权利与义务(一)甲方的权利：1、按照岗位责任组织消费，检查考核乙方完成消费(工作)任务的情况;2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动酬劳的分配方式，并对乙方施行奖励或处分;3、依照消费(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方消费(工作)岗位;4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申述;5、双方商定的其他权利：(二)甲方的义务1、按照有关劳动平安、劳动保护、职业平安卫生的规定，向乙方提供必需的消费(工作)条件;2、制造条件
3、提高乙方的政治思想素养和业务技术水平;3、依照有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并提供保险福利待遇;4、向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;5、双方商定的其他义务：(三)乙方的权利1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主治理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(消费者)等权利;2、按照规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇;3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行;4、按照有关规定及本合同的有关条款，能够解除劳动合同;5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申述;6、双方
4、商定的其他权利：(四)乙方的义务：1、服从甲方的消费组织治理，尽职尽责，努力完成消费(工作)任务;2、恪守国家法律、法规和社会公德，保守国家机密、甲方商业机密，保护甲方财物;3、恪守厂纪厂规和劳动纪律，执行消费操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德;4、努力学习政治文化知识，刻苦研究技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;5、双方商定的其他义务：四、工作时间与劳动酬劳(一)甲方依照国家法律、法规和本单位消费(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙
5、方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。(二)劳动酬劳1、乙方完本钱合同规定的消费(工作)任务，甲方应以货币方式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，详细标准如下：4、因消费运营开展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动酬劳标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他酬劳：五、社会保险和福利(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙
6、方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：(二)乙方退疗养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业治理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止(一)以下情况，甲乙双方能够变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整消费任务的;2、甲乙双方协商同意，同时不损害国家和集体利益的;3、由
7、于不可抗拒力致使本合同无法履行的;4、双方商定的其他情况：(二)在以下情况下，甲方能够解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方违背或不履行劳动合同的;3、乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方利益造成严重损害的;4、乙方严峻违背劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业机密的;5、乙方被依法追查刑事责任的;6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9、经有关部门
8、确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;按照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提早三十日以书面方式通知乙方并支付经济补偿金。10、双方商定的其他情况：(三)在以下情况下，甲方不得解除劳动合同1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者局部丧失劳动才能的;3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6、法律、法规规定的其他情形;7、双方商定的其他情况：(四)在以下情况下，乙方能够解除劳动合同1、在试用期内的;2、甲方以暴力
9、、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按国家、省和本合同商定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的;4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的;5、甲方有损害乙方合法权益行为的;6、经甲方同意，乙方自费离任学习和培训的;7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方商定的其他情况：(五)在以下情况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方效劳未满 年的;2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的;3、双方商定的其他情况：七、违背劳动合同的责任1、甲方违背劳动合同的责任(双方商定)：2、乙方违背劳动
10、合同的责任(双方商定)：八、其他有关事项(一)甲方违背或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方需要商定的其他事项：十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监视检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(签章) 法人代表(签章)年 月 日乙方(签章)年 月 日合 同 鉴 证( )鉴字第 号经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)年 月 日续订劳动合同依照甲方消费(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从 年 月 日起至 年 月 日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方(签章) 法人代表(签章)年 月 日乙方(签章)年 月 日合 同 鉴 证( )鉴字第 号经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)年 月 日