1、特殊保护专项集体合同为女职工撑起保护伞:女职工特殊权益保护专项集体合同为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。促进和谐劳动关系的建立，玉溪市于2022年起全面推行女职工特殊保护专项集体合同，截至2022年12月底。全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同，其中，签订专项集体合同409户，签订集体合同附件42户，签订区域性专项合同1户，受益女职工达25282人。 2022年，云南省启动女职工特殊保护专项集体合同签订工作。玉溪市总工会女工委积极响应。 为了开展好女职工特殊保护专项集体合同的签订，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，玉溪市各级工会深入调研，摸清情况，为合同签订打下坚实的根底。
2、 从问卷调查中反响出全市女职工劳动权益状况不容乐观。特别是非公有制企业女职工，在劳动时间、工资报酬、女职工特殊保护等方面问题突出。首先，劳动合同签订率比例低。参与调查的很多企业合同签订率只到达7080，有的甚至就没有签订劳动合同。其次，存在加班加点现象，女职工休息休假权得不到保障。局部女职工工作时间长达9至10小时，有的女职工每月只能休息1至3天，局部企业对加班没有依法支付加班工资，工作时间长、休息休假权难保障成为企业存在的普遍问题。第三，女职工工资待遇低，社会保障缺失。接受问卷调查的女职工中大多数月收入均为400元至800元，1000元以上的比较少。同时，由于劳动合同签订率低，导致私营企业女
3、职工在经期、孕期、产期、哺乳期得不到女职工劳动保护法规规定的相应待遇。 针对上述问题，各级工会组织进行了认真的研究和分析。在协商签订中，玉溪市总工会女工委根据实际，要求各级女工委组织把握好以下几个重点：一是要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，开展专门协商，要围绕女职工经、孕、产、哺四期的休息、休假度其待遇的落实，特别要对实行计件工资制的企业，通过协商，合理核定计件标准，落实好女职工孕、产、哺依法离岗时的各项待遇；二是要积极争取女职工卫生保健费的提高和妇女病检查规定的落实；三是要围绕女职工特别是育龄及孕期、哺乳期的女职工劳动保护进行协商，确保不要从事有禁忌劳动，造成侵害女职工及下一代的健康
4、；四是要围绕男女同工同酬，平等受教育和开展及企业女职工关注的其他热点与难点进行协商；五是要围绕同一用人单位不同身份的女职工，尤其是女农民工的同岗同酬同待遇问题进行协商。要针对不同行业、区域及不同类型企业的特点，起草切实可行的协商文本，确保女职工特殊权益保护专项集体合同表达广阔女职工的要求，具有较强的针对性和实效性。 为切实维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施得以落实，玉溪市总工会积极协调市劳动和社会保障局、市经委、企业家协会企业家联合会几家单位，定期或不定期地组成检查组。对企业签订和执行女职工专项集体合同的情况进行检查，并对检查中存在的问题责令企业限期整改。市、县(区)劳动保障部门还专门为广阔女职工开辟咨询和投诉渠道，热情为劳动者和用工单位解答在实际操作中遇到的问题和困难。 女职工特殊保护有哪些内容 一是保障女职工的劳动权利：保障就业、同工同酬，享受休息休假和保险福利待遇的权利。 二是女职工劳动保护落实：女职工禁忌劳动范围，“四期保护，妇科疾病普查，生育待遇。 三是保障女职工的文化教育、培训权利：职业教育、技术培训，为提升女职工素质、实现女职工全面开展提供帮助。