1、2023年经营合同管理经验沟通材料 企业作为法律标准的主体之一，只要其行为涉及法律规定，就有可能存在法律风险，而风险通常支配在合同及相关的文件中。合同是市场主体在经济活动中的最高行为准那么，是合同主体各方应担当风险的一种界定。可以说，在市场经济中，重视经营合同管理是躲避企业风险的重要内容，企业要通过建章立制，做到管理层次清楚、职责明确、程序标准，从而使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的把握状态，做到防患于未然，尽量避开或削减风险带来的损失。 为了搞好经营管理，我们饭店用了很大的时间和精力去整理合同，由于合同对于我们饭店的经营管理特殊重要。假设经营合同管理不好，不仅会影响企业的创收效果
2、，也会给上级领导带来麻烦，引起纠纷等等问题。为了标准经营合同管理，我们饭店认真分析争辩了在合同管理中的存在的问题，主要有：一是合同格式不标准，合同内容不全；二是合同语言不标准，口语化现象普遍；三是职责界定不清楚，违约条款没有说清楚，双方的权利与义务不明确；四是合同价格组成不明确，局部合同只有综合单价，没有具体的价格分解等等。由于这些问题的消逝，给我们饭店造成了不应有的损失。一次，我们老总刚到饭店时，有一家长包房的合同年租金签订时间是360天，实际依据一般状况应当是365天，但当合同交到老总手里的时候，相关人员已经将合同签订完毕了，饭店因此损失了5天的房租。 觉察这些问题后，我们马上着手争辩整改
3、措施。为了标准经营合同，躲避企业风险，保证创收效果，我们统一了文本，依据房屋的性质分清类别；将合同统一分类，便于检查；标准合同的格式和专业用语等等。通过整改，切实保证了经营效益，根本避开了因合同管理不标准造成的损失。比方，租用我们二层写字间的客户提前解约，到财务结账时，由于我们的合同标准，将违约条款写的特殊具体，客户只好付了违约金，没有给饭店造成损失。 通过重视经营合同管理，我们深深地体会到：标准的合同也是保证经营的一种保障和手段，对躲避企业风险，保证创收效果具有特殊重要的作用。 一是可以躲避企业经营风险。合同既是企业从事经济活动、取得经济效益的纽带，也是产生纠纷的根源。企业经营中的风险有很多
4、是在合同的立项、订立和履行中发生的。合同管理首先就是要尽可能的觉察签订某宗合同隐蔽的风险。通过标准的合同管理，加强合同中立项的审查以慎重决策，削减无利益投资；加强合同订立的管理，可以削减因个人疏漏产生的风险；加强合同履行中的把握，可以保障合同利益得以更为准时、平安的实现；加强合同的备案与存档，可以催促有关机构与人员更谨慎执行合同事务，防止风险。通过这一系列的措施，最大范围内确保收益的实现。 二是可以提升企业形象。重合同、守信用是企业最重要的形象。标准的合同管理可以使接触企业的人在合同管理中感受到企业管理的标准与秩序，工作的严谨与守信，较高的法律意识和员工素养，从而提高企业的知名度和美誉度，提高
5、竞争力，赢得市场，健康长期地进展下去。一个企业是不是重视合同管理工作，重视的程度如何，直接反映了这个企业对自身形象的重视程度。通过在合同管理制度中规定合同变更、解除的程序及合同履行、变更、解除应留意的问题，有助于企业员工树立良好的信用意识，严格履行已生效的合同，从而树立企业良好的商业信用及形象。 三是可以制造良好的经济效益。企业经营的首要目的就是制造经济利益，一次重大的交易失败、频发的交易失误会造成企业的直接经济损失，甚至一蹶不振。防止了这样的损失，就是制造了效益。合同管理通过把握任凭的决策，通过对合作方的精确分析推断，通过科学的谈判对策，通过对合同条款的的合理设计，通过对履行过程中集体问题的
6、妥当处理，通过合法合理的纠纷解决程序，可以最大限度的降低本钱，促进企业提高诚信经营的意识，提高企业诚信的知名度、信誉度，制造更好的经济效益。 那么，假设加强经营合同管理呢？我们饭店逐步完善了一系列措施，以躲避企业风险，保证创收效果。一是提高合同审查质量，标准合同管理。我们以合同审查作为企业防范风险的重点和突破口，通过提高审查质量，防范和把握法律风险，有效地化解企业经营风险、标准并净化企业的生产经营环境。 二是建立完善的管理制度，标准合同管理。制度是管理的灵魂。我们建立、健全了完备的合同管理制度，使企业合同管理活动定型化、条文化、制度化，明确各部门的分工和责任，明确管理的范围、管理的部门、管理的
7、人员、管理的职责、管理的程序和管理的具体要求、惩办嘉奖标准，使之在合同管理中相互支持和协作，这样，可以削减不必要的扯皮或失误，提高合同管理水平。 三是配备专职合同管理人员，标准合同管理。合同管理面广线长，法律要求严格，专业性强，因此，我们依据自己的规模和需要，建立相应的合同管理机构，配备了专职合同管理人员，由专人分门别类建立档案，集中保管，保证了合同的严峻性、完整性。同时，制订了合同管理岗位职责，并定期检查合同管理执行状况，对违反合同管理要求的人员进行惩办，对执行合同好的人员进行嘉奖，使合同管理逐步科学化、法制化。 总之，合同管理作为企业管理的一项重要内容，其标准化、制度化是企业管理标准化、制度化的相应要求。重视经营合同管理，能够使企业形成一种自然的工作机制，形成程序化的制度管理，各负其责，提高企业管理水平，躲避企业风险，使企业在剧烈的市场竞争中稳步进展。 4