1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。解除劳动合同通知书样本解除劳动合同通知书样本(员工工号： ) 您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有以下第 项情形，根据 公司劳动合同管理制度第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。 3.严重失职解除劳动合同通知书(员工工号： )您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有以下第 项情形，根据 公司劳动合同管理制度第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制
2、度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;3、 。以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)年 月 日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签 收 回 执本人已收到公司于 年 月 日发出的解除劳动合同通知书。被通知方(签名或盖章)：年 月 日更多热门文章推荐：1.同事代签的劳动合同是否有效2.劳动协议与劳动合同的区别3.广东拟为女职工放“痛经假”最新报道4.大学生就业协议和劳动合同有何不同5.职场女性维权顾虑谁之过6.山东省人口与方案生育条例(全文)7.公安机关办理行政案件程序规定(公安部令第125号)7
