1、2023年最新财务人员保密合同范本【通用版】 保密合同，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违犯协议商定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。这里的保密协议书指的是劳动者对公司业务等信息的保密。那么，正规的财务人员保密合同应该如何书写，在签订财务人员保密合同的过程中又有那哪些风险和本卷须知呢下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2023年最新财务人员保密合同范本【通用版】甲方：_法定代表人：_乙方：_身份证号：_风险告知：保密合同和竞业限制合同是不一样的，两者作为保护商业机密和知识产权相关的保密事项的两种手
2、段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既可以那么以而用，也可以一并采纳。保密合同要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按合同商定支付竞业限制补偿金。甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：
3、第一条保密信息1、公司严峻决策中的保密事项;2、公司尚未付诸施行的运营战略、运营方向、运营规划、运营工程及运营决策;3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;5、公司尚未公开的企划方案、预算;6、公司职员人事档案、工资等材料;7、公司出资开发、研制、购置的软件;8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户材料;9、其他经公司确定应当保密的事项，如治理流程、行政、人力资源及各部门治理材料及工作手册。第二条保密范围1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务情况;2、客户材料情况，合作伙伴情况，以及公司将要开展方向的方针、策略;
4、3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商材料情况;4、工程本钱核算、运营本钱、劳动力本钱、机械本钱、治理本钱;5、合同及分包商合同、协议;6、在运营活动中的保密行为。第三条乙方的承诺乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其别人泄露甲方的任何商业机密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业机密，决不复印、转移含有甲方商业机密的材料。第四条保密期限自合同签订之日起保密协议开始生效。第五条保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业机密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民_元/月。第六条违约责任乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的阻碍，尽可
5、能使机密信息接着处于保密状态;同时，本协议接着有效。乙方违犯本协议任何条款的行为均视为严峻违犯劳动纪律和甲方规章制度，不管违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第七条争议处理1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假设无法协商处理，那么由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日 保密协议的本卷须知：一、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业机密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业机密的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更
6、不能是全体员工。因此，企业还应当按照本身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业机密。关于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意得悉公司的商业机密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密的对象和范围1、技术信息2、运营治理信息3、特别商定的其他机密包括设计、程序、产品、配方、制造工艺、制造方法、治理窍门、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业机密的范围从技术机密扩大到运营治理信息、特别机密等范畴，对保密的详细范围确实定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免确实是否属于商业机密及应否保密产生分歧。三、保密协议的内容应涉及1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业机密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的材料、文件、实物等携带出保密区域;3、保密义务人不可在对外接受访征询或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业机密内容;4、保密信息应当在合同终止后交还;5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其机密性，因此企业可以在保密协议中商定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业机密公开为止，员工都不得披露使用或许可别人使用企业的商业机密。