1、贯彻劳动合同法情况的自查报告 贯彻中华人民共和国劳动合同法情况的自查报告 xx局：根据你局关于做好%26lt;中华人民共和国劳动合同法%26gt;执法检查工作的通知精神，我公司进行了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报： 一、自查活动的指导思想明确 公司领导班子认真地学习了x局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大 常委会安排的贯彻中华人民共和国劳动合同法执法大检查，是为了进一步推动中华人民共和国劳动合同法在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广阔劳动者从劳动合同法的实施中得到更多的实惠，真正表达以人为本的开展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、开展和谐稳定的劳动关
2、系。 二、对照要求，逐项自查 按照x局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回忆讨论，并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。 1、劳动合同法的学习和宣传教育情况 在得知劳动合同法从202223年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份中华人民共和国劳动合同法文本、法律专家解读劳动合同法的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的劳动合同法比劳动法规定更为明确、更为具体的条款，要求班子成员对贯彻劳动合同法有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地
3、实施。 随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习劳动合同法，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合劳动合同法的规定。带着问题学，使大家对劳动合同法理解得更清楚、更明白、更透彻。 结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了劳动合同法的根本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对劳动合同法做了广泛深入地宣传。 2、贯彻劳动合同法的具体措施 贯彻执行劳动合同法是企业的法定责任，不容无视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施：
4、提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额到达12023元。 缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从202223年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数xx名。 缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行劳动合同法的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。 招工有简章。公司每建成一个超市，就需要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，今年依据劳动合同法，对简章内容作了相应修改。 保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在xx人左右，全部办起
5、了员工食堂；离家1.5公里以上的，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易。 签订书面劳动合同。已经从县劳动局领回了制式劳动合同书样本，正准备翻印，与全体员工签订新的书面劳动合同。 不采用经济裁员。我公司自成立两年多以来，企业在不断开展壮大，经常招聘新工，安置了xxx多名下岗职工和农村充裕劳力，还没有采取过经济性裁员措施。有些员工干了几月时间要走，经过领导谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣员工工资。 未发生解除和终止劳动合同事项。与第条同样的理由，我公司自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。 3、贯彻劳动合同法中存在的困难和问题。 xx有限责任公司是一户成立不久的新企
6、业，在剧烈地市场竞争中刚刚站住脚跟，还处于起步阶段，要不折不扣地贯彻执行劳动合同法，还有一定的困难和问题。 我公司是为xxx多户加盟店和直营店提供物流配送效劳、为广阔群众提供商业零售效劳的企业，每天都有业务，每天都要开门，因此，在员工休假安排上有较多困难，现在只做到每周休假一天，用给予加班工资的方法弥补。 超市员工流动性很大，农闲时想进来的人很多，农忙时一下子走得几乎开不了门，不少人走的时候连声招呼也不打，即使签订了劳动合同，也起不到应有的约束作用，员工频繁流动，劳动合同难签。 除了给员工缴纳养老保险和失业保险之外，工伤保险和医疗保险尚未参加，每月随工资发给员工一定数量的门诊费，住院费由单位予以报销。 三、贯彻劳 第4页 共4页