1、珠海市企业劳动合同书甲方：乙方：单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)先生/女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试合同期限用(含实践，下同)期个月。试用期满，甲方应立马考核。合格者及试用期正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务乙方同意按甲方需要在部门担任职位(职务、岗位、工及职位种，下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工
2、种，须经双方协商同意方可变更。岗位技能工资基础岗位工资技能工资工龄其它劳工资等级工资额等级工资额工资工资合计动1.乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济报效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。酬2.每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。3.甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给乙方待工补助费。4.员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规定执行。1.甲方应按以下规定安排乙方工作：劳动时间(1)每
3、周工作小时;(2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时2.乙方享受国家法定的节、假日。保险福利1.甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和劳动保和女工生育等项保险金。护待遇2.乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。1.甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律劳动纪律、奖惩办法等规章制度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。2.乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。1，甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门违调解，调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请约仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。责2.乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费任用(附培训协议)。1.双方同意。2.乙方违规违法或严重违反劳动纪律，甲方可提出解约。解3.甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。约4.其它符合解约条件的;5.甲、乙双方要提前某日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为需要约定的其它事项合同鉴证部门鉴证(盖章)由年月日起合同续至年月日止鉴证甲方(盖章)部门约乙方(签名)鉴证年月日(盖章)由年月日起合同续至年月日止鉴证甲方(盖章)部门约乙方(签名)鉴证年月日(盖章)甲方(签章)：乙方(签章)：年月日年月日签订地点：签订地点：
