1、林业局股级干部竞岗工作方案 为加强干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合我局实际，经党委会议研究，并根据市委组织部同意，决定采取竞争上岗的方式，选拔局部股级干部。为保证竞争上岗工作顺利进行，特制定工作方案如下： 一、选拔职位和数量 本次竞争上岗的职位和数量为正股级5个，副股级6个。 二、参加竞争上岗的资格条件 本次竞争上岗严格按照市编委确定的内设机构，在核定的股级干部职数和人员编制限额内进行。参加竞争上岗的人员，应具备以下条件： （一）思想政治素质好，政治立场坚决，坚持党的根本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，威信较高。 （二）组织领导能力和管理能力强，实
2、际工作经验丰富，工作实绩突出。 （三）必须是局机关事业在编在岗的人员，具有履行工作职责的身体条件。 （四）竞争正股级职位，应在副股级职位任职满2年以上。竞争副股级职位，应具有2年以上工作经历。 （五）近两年年度考核等次为称职（合格）以上。 （六）股级干部的任职年龄界限为50周岁；提拔任职的原那么上要任满一个聘任期。聘任期由2年延长为3年。参加竞聘人员年龄应不超过47周岁（1964年3月以后出生） 三、方法步骤 竞争上岗要在局党委的领导下，按照以下规定程序进行： （一）宣传发动。局党委采取召开会议等形式向机关事业人员公布干部竞争上岗工作方案及竞争职位的资格条件，发动符合条件的干部积极报名。 （二
3、）报名与资格审查。符合条件的人员自愿报名。局党委根据个人报名，在资格审查的根底上，确定竞职人员。 （三）召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的人员进行公开演讲（演讲时间在十分钟以内），演讲的顺序以姓名笔画为序。评委由党委班子成员、各科室、场圃的主要负责人组成，现场对竞争人员进行评分或投票。参加竞职的人员不能担任评委。 （四）组织考核。局党委根据竞职演讲的成绩，结合德、能、勤、绩、廉等方面，研究确定考察对象，进行组织考核。 （五）决定任用。局党委根据竞争上岗的成绩、考核结果、研究决定干部任用意见，以书面形式报市委组织部审批后正式公布，并办理任职手续。 四、时间安排 （一）报名时间。本方案报组织部批
4、准后，在召开全体干部大会发动部署之日起2日内到政工科报名。 （二）竞争上岗时间安排。报名截止后，经党委会审核报名资格后公布参选人员，次日进行竞职演讲。 五、评分方法 （一）股级干部竞职上岗实行百分制，竞职演讲和组织考察。竞职演讲占70分，党委班子成员和其他评委按1：1的比例计算得分，组织考察占30分。二者之和为竞争上岗的总成绩。如果竞聘人数与拟任职人员的比例超过1：1，那么实行现场打分（打分标准为80-95）。如果竞聘人数与拟任职的人数等于1：1，那么实行现场投票的方式，最后根据竞职人员得“赞成票率，按班子成员和其他评委1：1的比例计算得分。 （二）组织考核30分。局党委根据考核对象德才表现情况，酌情打分。 六、组织领导 实施股级干部竞争上岗，既是推进干部人事制度改革的重要内容，也是加强干部队伍建设的重要举措。对此，局党委高度重视，周密部署，精心组织，并成立以局长为组长，其他班子成员及政工科长为成员的领导小组。确保此次竞争上岗工作顺利进行。 第3页 共3页
