1、统计局综合考评工作方案 为充分调动各股室的工作积极性，增强争先创优意识，进一步提高办事效率和工作质量，保质保量完成各项统计工作任务，更好地为全县经济和社会开展提供统计效劳，特制定本考核方法。 一、考核原那么。坚持公开、公平、公正的原那么，按千分制对各股室进行考评。 二、考核对象。办公室（包括微机室、考核办）、综合核算股、工交股、投资股、法制股、农业股、商贸股。 三、考核内容： （一）统计业务：（300分） 1、按质按量圆满完成年度本股室各项常规工作目标，工作仔细，无过失、无事故、无违规违纪现象，股室计300分。 2、凡工作中出现失误，如迟报，错报的；会议上被点名批评的；工作不力，问题被上级或基
2、层反映到局领导班子成员经核实的，每出现一次扣60分，本项扣完为止。如被通报批评，股室取消评优资格，本人年度综合考核定为不合格。 （二）、统计效劳（280分） 1、统计分析和调研报告（180分） 各股室按序时进度完成统计分析和调研报告的记总分值（见附件）。每少一篇扣20分，本项分扣完为止。 2、统计信息（20230分） 按序时进度完成统计信息撰写任务的记总分值，没有完成任务的每少一篇扣2023分，本项分扣完为止。 （三）考勤情况（20230分） 满勤20230分，迟到一人次扣2分，无故旷工半天扣5分。请假不扣分，本项扣完为止。 （四）环境卫生（20230分） 每月由局领导班子成员组队，按照局制定
3、的卫生管理制度，对各股室进行不定时卫生检查，股室卫生包括室内、走道和门对面窗户，卫生情况分为好、中、差三个档次，分别计分为20230、80、60，年终按平均分计算。 （五）效能检查（20230分） 在工作时间，如被有关单位检查中发现不在岗、玩游戏、看网络视频等违规行为或节假日值班不在岗的，每出现一次股室扣40分，被县效能办通报批评的，本人年终考评定为不合格，股室不参与年终评优。 （六）工作日志（120） 按照工作日志记录要求，实行工作日志季审阅制度。股长及工作人员日志，季末由股长收集交由分管领导审阅，打分。分管领导日志由主要领导审阅、签批。审阅、打分根据工作日志记录要求，季度总分值30分，时间
4、、地点、内容记录不清或过于简单的扣1分，一日不记扣2分，连续三日不记，本季不得分。年终股室人员平均得分计入考评。 四、加分因素： （一）招商引资。凡为本局引资20230-202300万，加30分，引资202301-2022万，加60分，2022-5000万及以上，加80分。引资工程受表彰的或为局完成招商引资任务的，股室可直接定为先进股室，本人年终考评可直接定为优秀。 （二）市局考评。在市对三县一区年终评比中，专业获一等奖的加60分，二等奖加40分，三等奖加20分，对股室内有两个以上专业的，依平均得分计算。 （三）乡镇经济信息站打分。年终各信息效劳站给局各股室进行打分，根据测评结果对股室进行排序
5、，最高得分加20，依据排名递减2分，计算股室加分。 （四）信息、分析。统计分析和调研报告被各级媒体采用的：国家、省、市县统计内网采用的分别加20、15、2023、5分。被外网或报刊、杂志采用的在同级分数的根底上加2分。统计信息被国家、省、市、县内网采用的分别加8、6、4、2分。被外网或报刊、杂志采用的在同级分数的根底上加1分。被主要领导和分管领导批示的，按本项最高和次高标准加分。同一篇稿件被不同级别采用的，按最高档次计分。此项最高累计加分不超过60分。 （五）获得的各项奖励。对局职工和股室获得的国家、省、市、县、局表彰的分别加20、15、2023、5、3分。此项加分最高不超过60分。（以获奖文件或获奖证书为依据） 五、奖励方法 （一）年终考评按得分排序，评出一等奖一名、二等奖两名、除直接定为不参评优的，其余为三等奖励。并给予优秀股室一定的物质奖励。具体由办公室和综合股共同操作，考核结果报局长办公会议研究 （二）统计分析、调研报告和信息被国家、省、市、县媒体采用的将按照被采用的不同级别，给予撰稿人一定的稿费奖励（具体奖励方法另见文件）。 （三）在招商引资中做出奉献的，按引资额的一定比例进行奖励。最高奖金不超过1万元。 第4页 共4页