1、2023年自来水公司争先创优工作方案 一、指导思想 学习实践科学进展观，坚持以供水条例为指导，认真贯彻全县供水工作会议精神，依据“工作争先，效劳争先，业绩争先和“学习优，作风优，素养优的要求，各部门坚持以“争先创优活动统揽工作全局，把“争先创优活动与不断改良和加强教育管理工作、创新工作方法相结合，与提高素养，提升工作力量相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩为目标，不断提高工作效率和效劳质量，为我县的供水事业作奉献。 二、宣扬发动，制造“争先创优的良好气氛。 组织全体职工认真学习争先创优有关条文，学习和贯彻上级工作会议精神，利用宣扬板报、网络等搞好宣扬发开工作，造成“争先创优的良好学校
2、气氛。 三、主要措施和步骤 开展争先创优活动，并与职业道德建设教育活动成果紧密结合起来。具体分四个阶段进行。 第一阶段，建立学习机制，强化学习意识。一是健全学习制度，召集特地的理论学习会，每位干部要有反思材料并准时交办公室；二是定期考核，就是要对干部的理论学习状况考评，并将学习结果记入个人师德档案，还将作为今后晋职晋级、评优表模的重要依据。 其次阶段，强化责任意识，建立领导班子整改制度。 责任意识，是每一名干部的根本素养。为强化我们干部的责任意识，我们要着力从以下几方面入手：一是加强任用考核，即干部的入口关。二是完善好干部年度工作量化考评，并建立具体的考评制度。力求使我们干部求真务实、真抓实干
3、，身体力行。 第三阶段，开好民主生活会，自查自纠。 开好民主生活会，每位党员要依据具体状况及自身实际，认真分析，明辨利弊得失，针对自己的工作责任心、力量、方法写一篇自查材料交办公室，在民主生活会上宣讲。坚决正确的抱负信念，保持高尚的道德情操。 第四阶段，开好党员座谈会，自我总结，树立荣辱观念。 1、认真反思、树立良好形象、建立好用人机制。 开好公司党员座谈会，实现能者上、庸者下，给能干事又想干事者一个施展的平台，彻底打破“干好干坏一个样的固有观念，树立“公司兴我荣，公司衰我耻的新型荣辱观，要使解放思想和科学进展进入一个新的更高境界，着力转变不适应不符合科学进展观的思想观念，以连续解放思想推动科
4、学进展。领导班子每人写一份自我总结材料交办公室。 2、抓典型，树形象。 通过“争先创优活动的深化推动，努力造就一批一流的技术能手和专家型管理人才，通过典型的带动，促进我司管理水平和专业技术力量的提高，树立良好的外部形象。 3、坚持清廉，解放思想，寻求进展 要自觉抵抗歪风邪气，清正廉洁、勤奋为官，求真务实，努力做到“为民、务实、清廉，解放思想，以科学进展观解决和处理各种问题，以实际行动切实增加领导干部的先锋模范作用和带头示范作用，增加党组织在新时期的感召力和分散力，团结和带着宽敞老师，为促进我市改革、进展、稳定，为实现全面建设“文化强县的宏伟目标而不懈奋斗。 四、切实加强组织领导 组长要切实加强对争先创优活动的领导，抓紧争辩部署和落实。一要把争先创优活动与行风建设教育活动紧密结合起来，做到相互促进。二要加强催促检查，确保争先创优不搞形式、不走过场，取得预期效果。三要加大宣扬力度，利用网络、电视、宣扬栏，准时觉察、推广、宣扬争先创优活动中的典型，形成良好的舆论态势和气氛。四要乐观探究争先创优活动的好方法，把争先创优活动引向深化。 3
