1、裁减人员的工作方案 贵州某某房地产开发系自主经营，独立核算的私营企业。近来，由于房地产市场经济不景气，企业融资本钱增大，企业生产经营困难，现急需调整经营方式。根据企业内部实际状况，经公司研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。具体方案如下： 一、经济性裁员依据 根据劳动合同法第四十一条第 （二）款“生产经营发生严重困难的，可以裁减人员之规定，公司现由于生产经营发生严重困难，以致于需要解雇一定数量的员工。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种法定情形，公司进行裁员完全符合法定条件。 二、经济性裁员人数 公司在岗人数为63人，方案裁员30人，占全公司总人数的百分之五十，符合劳动合同
2、法第四十一条关于“有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员之规定。 三、经济性裁员法定程序 依照有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序： 1、在实施裁减人员前三十日召开员工大会，向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿方法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见； 2、在实施裁减人员前十五日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案； 3、公布裁减人员方案后，与
3、被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。 四、经济补偿方法 1、依照有关劳动法律、法规规定，公司对被裁减人员给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上补偿一次性以现金方式支付。 五、被裁减人员对象
4、被裁人员均符合劳动合同法第四十二条规定，有以下情形人员不在被裁减人员之列： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 六、其他事宜 1、本方案经公司股东会会议决议通过，由贵州某某房地产开发授权贵州名城（桐梓）律师事务所张绍明律师负责统一解释。 2、本工作方案自2023年2023月20日实行。 贵州某某房地产开发 （公章） 第3页 共3页
