1、第一篇：关于非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告 近几年来，随着经济的快速开展，非公组织即非公有制经济组织也得到开展壮大，女性在非公有制经济组织中的从业人数逐年增多，XX县区指前镇妇联按照哪里有妇女，哪里就有妇女组织的原那么，不断加大工作力度，创新工作举措，紧跟党建步伐，积极探索妇女工作的新路子，使妇女组织建设在非公组织中扎实推进。 一、指前镇非公组织中妇女组织建设的现状及措施 指前镇非公组织中的妇女组织建设得到了镇党委、政府的高度重视，纳入了党的基层组织建设总体规划，列入了党委工作的责任目标，实现了党群一体化建设的格局。下发了关于进一步加强非公组织党组织和工会、共青团、妇联组织建设的
2、通知的文件，指导非公组织建设工作的开展。据统计，指前镇规模非公有制经济组织截止目前已建31个，组建率为20230%。主要做法是： （一）创新理念，灵活组建妇女组织形态。 按照先建立、后完善、再提高的工作思路，创新工作举措，延伸妇女工作领域，积极为妇女工作在非公有制经济组织中开展创造条件。 因势利导，对于非公有制经济组织的妇女组织建设，我们那么根据企业开展和经营状况以及从业妇女的特点，按照妇联章程和妇女工作条例的有关规定，制定了灵活的妇女组织设置，筛选确定了具备组建条件的单位列入组建工作重点，目标落实到人，扎实推动。一是独立建，对于新建中小型私营企业且女职工人数在30人以上，符合两稳定一适宜条件
3、的，即符合企业经营状况比较稳定、妇女队伍比较稳定、有适宜的妇女干部人选的企业，建立独立的妇女组织;二是联合建，对于不具备建立独立妇女组织的，那么按照行业相近、地域相邻的原那么组建联合的妇女组织;三是依托建，对于外资企业那么依托女职工委员会为联系的纽带，实行定向协调，定期汇报，定点包干等措施，不断提高妇女组织的组建率。 （二）加强引导，助推妇女组织健康开展。 镇妇联不断根据企业生产经营的新需求调适工作内容和方式，引导非公有制经济组织建立起与自身开展协调统一的企业文化和效劳理念，以效劳带动市场，以理念推动开展。 1、加强教育，培养队伍。镇妇联定期深入到非公有制经济组织的工作生产一线，发现、培养、推
4、荐优秀女员工，筹建了非公有制经济组织女性人才信息库。一是加强对优秀女员工的教育和培训，二是优中选优，将政治思想过硬、有培养前途的女员工，推荐给组织部门，扩充到入党积极分子队伍，为党组织输送新鲜血液，三是将非公有制经济组织中的优秀女企业家、优秀带头人充实到镇妇委会，使她们更好地发挥才干，效劳社会。自2023年以来，先后有沈冬梅等八人被吸纳到镇妇委会中来。 2、加强引导，培植理念。镇妇联注重将妇女工作与非公有制经济组织的开展文化和经营理念相结合，引导企业建立自己的企业文化和效劳品牌。如卿卿针织厂的今日工作不努力，明日努力找工作、华兴电子厂的学习改变生活等效劳品牌为企业进一步开拓市场注入了活力，丰富
5、了内涵。 3、加强协调，培育合力。面对企业开展中困难和问题，镇妇联善于发挥妇联的联系、协调作用。年初，针对局部非公有制经济组织企业用工难问题，镇妇联联合镇劳服所等有关部门举办了的妇女人才供需洽谈会，为多家企业解决了实际困难;今年1月份，开展女企业家结对帮扶工作，对农村贫困妇女免费送技术，送生产资料，包揽所有产品的市场销路等问题，并达成了合作意向。 （三）效劳妇女，彰显妇女组织活力。 为找准妇女工作发挥作用的切入点和着力点，镇妇联积极开展群众性创立活动，尽可能地把对非公有制经济组织妇女的要求同企业开展的实际情况、同妇女自身的追求目标结合起来。 1、维护权益，关注需求。针对非公有制经济组织中女职工
6、外来务工人员多、工作流动性大、自主维权意识不强等特点，通过加大普法宣传的力度，强化妇女的学法、用法和自我保护意识，提高企业主维护女职工权益的自觉性;通过流动妇女之家示范点的创立，满足非公有制经济组织女企业家、女职工学习交流、联络联谊、放飞身心、回报社会的需求。 2、巾帼建功，彰显活力。通过争创巾帼文明岗，争当巾帼建功标兵等活动，组织企业妇女学文化、学技术、鼓励非公有制经济组织女职工爱岗敬业，争创一流，为推进企业开展献智出力;通过共建幸福家庭、共享幸福生活、三八文艺汇演等家庭文明创立活动，引导妇女懂礼仪、讲文明、展新风，积极弘扬企业文化、彰显非公有制经济妇女组织活力。目前，全镇非公有制经济组织市
7、级巾帼文明岗15个。 二、当前非公组织中妇女组织建设面临的问题 （一）思想认识不到位。首先是局部企业法人和负责人的认识不到位，认为建立妇女组织不仅不能增加经济效益，还增加企业开支，对企业开展并无促进作用;其次是局部妇女思想认识不到位，在非公组织中从业的女性来自社会的各个层面，大都属于就业竞争的弱势群体，工作稳定性差，她们更多地是关心自己的工作是否稳固、怎样与领导及其职工搞好关系等，而忽略了妇联这个娘家人的作用;第三是局部非公有制经济组织起步较晚，根底较差，从业人数较少、规模较小，达不到成立妇联组织的要求，且不想与其他单位建立联合的妇女组织。 （二）非公组织中的妇女组织干部队伍不稳定。由于非公有
8、制经济组织中人员流动性大，妇联干部队伍不够稳定，已成为影响基层妇女工作的主要瓶颈之一。据调查，全镇非公有制经济中只有几家大企业的妇联干部较为稳定，但是，几乎都是身兼数职，工作精力难以集中;有的企业妇联干部从事边缘岗位，对企业开展方向、开展目标等信息知之甚少，难以组织开展有效的妇女活动;有的企业妇联干部经济待遇得不到保障，仅凭对妇女工作的热爱和责任开展工作，以上这些原因致使妇联干部频繁调换，队伍建设不稳定。 （三）活动开展难。局部非公组织中虽然成立了基层妇联组织，但由于有些妇女干部自身也是打工的且又是兼职的，本职工作任务比较重，再加上企业主不重视，妇女组织活动的时间、经费得不到保证，因此妇女工作
9、很难开展，使组织在妇女心目中缺乏可信度，影响了组织的开展和壮大。 （四）个别企业主的法制观念淡薄，妇女权益维护有待加强。在实际工作中，妇联对企业没有真正的约束力，只有宣传、催促的权利，而企业经营者才有真正的决定权，导致妇女权益保护不能得到有效保证。一是同工不能同酬的现象时有存在。二是妇女的四期保护难以全部落实，一般只保护两期，即：孕期、哺乳期。三是劳动时间无规律，有的企业变相拖延劳动时间，且没有合理的报酬。 三、开展好非公组织妇女组织建设的措施和对策 为扩大妇联的群众根底，增强妇联的凝聚力、号召力和影响力，我们将进一步探索非公组织妇建工作的有效方法和途径，努力提高非公组织中妇女组织的组建率，扩
10、大妇联工作在非公组织妇女中的覆盖面，充分发挥妇联组织职能作用，更好地效劳于非公组织中的妇女。 （一）坚持党建带妇建，探索妇联组织建设的新模式。围绕我镇经济社会开展大局，针对我镇经济开展和非公有制经济组织生产经营的主要特点及具体情况，制定加强非公组织中的妇联组织组建工作具体方案，指导符合条件的建立妇联组织。在已成立妇联组织的企业建立妇女工作联席会议制度、重大问题共同商讨制度、妇女组织定期向党组织汇报工作制度等，通过健全和完善各项工作制度，促进党建带妇建工作有效开展，形成爱岗敬业、发奋向上的工作气氛。继续探索建立一批非公组织妇女组织建设的示范点，探索新形势下妇女组织效劳企业的新模式，深入调查研究，
11、搞好分类指导，加强督查检查，注重协调配合，形成工作合力。本着有利于开展活动，有利于女职工教育管理和作用发挥的原那么，依据妇联章程和妇女工作条例的有关规定，区别企业规模大小，区别女职工数量多少和构成差异等情况，划分不同类型，确定组建重点，努力做到成熟一个，组建一个，健全一个，稳固一个。 （二）以点带面，开放式的工作模式全面展开。在辖区内进行调查摸底，全面了解辖区非公组织开展和经营的情况，存在的问题，理清工作思路，依据妇联章程和妇女工作条例的有关规定，区别企业规模大小，区别女职工数量多少和构成差异等情况，划分不同类别，确定组建重点，并制定切实可行的工作推进方案和方案，努力做到成熟一个，组建一个，健
12、全一个，稳固一个。同时，要加强同人大、工会、共青团、司法、劳动和社会保障等部门的合作，标准企业管理行为，提高企业管理水平，形成非公组织妇女工作的合力。 （三）注重实效，开展群众性的创立活动。不断根据非公妇女组织的生产经营和开展的新需求调适工作内容和方式，尽可能地把妇女组织对妇女的要求同妇女自身的追求目标结合起来。找准发挥作用的切入点和着力点，结合企业实际开展群众性的创立活动，及时了解和反映女职工的意见和要求，依法维护职工和企业的合法权益。创新教育培训机制，不断提高女职工队伍的整体素质，适应企业和妇女群众的实际需要，设计开展活动，增强妇女组织的凝聚力和吸引力，从而提高了妇女组织在非公组织中的影响
13、力。 （四）筑牢根基，继续做好非公组织女性人才信息库的建设。根据非公组织特点做好女工的思想政治工作，努力做到知人知行、以情感人，潜移默化、逐步提高。在女职工的管理中，及时建立优秀女职工的妇女工作档案，及时了解女职工的个人状况，做到主动贴近，心中有数，使女职工主动参与活动，使妇女的思想政治工作常年不断线。 推进非公组织中的妇女组织建设工作只有更好，没有最好，要想使这项工作得以深入、有效地开展下去，需要全社会的重视与认可，只有通过妇女组织创新地开展活动、扎实地做好效劳，使企业与女工双受益，才能使这项工作更具说服力，更有影响力，也更具备开展的潜力，为效劳指前经济建设与文明建设做出奉献。 第二篇：共青
14、团：区非公有制经济组织共青团建设情况调研报告 非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成局部，伴随着非公有制经济的迅速崛起，非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域，如何加强这一领域的共青团组织建设，已成为新时期加强团建工作的一个新课题。近几年来，玄武团区委努力探索非公有制经济组织团建工作和团的活动形式，积极将共青团传统的品牌工作和特色活动引入非公有制经济组织，并结合 本地区团建工作特色和非公有制经济组织的特点，开展了形式多样、内容丰富的活动，使全区非公有制经济组织团建工作取得了一些成绩。目前我区共有非公有制经济团组织84家（其中园区团组织3家），团员2699人，我们在非公经济组织团建工作探
15、索过程中积累了一些经验，也发现了一些问题。 一、挖掘渠道、建立组织，筑牢非公团建的根底 在探索如何开展非公团建工作的过程中，我们通过党建带动、典型示范、跟踪引导等方式，逐步将团组织设进了非公经济组织中，为非公团建工作的开展打下了牢固的根底。 1、借助组织力量，党建带动非公企业团建。坚持“党建带团建，是团建工作的根本原那么和根底。在非公经济组织中依托党建，带动团建，更是新形势下加强非公团建的必然要求。我区各级团组织在非公团建工作中都积极争取党组织的领导和支持，充分依托利用党组织的政治优势、权威和号召力，优化外部环境，弥补团组织在地位、资源上的缺乏，做到党建工作、团建工作同步研究、同步规划、同步推进，超妍集团、小哈佛幼儿园等就是我区第一批由党建引路，成功建立团组织的非公经济组织。现在随着团建工作的深入开展，在我区非公经济组织的建设中已形成了党团联动、党团共建的良好局面。 2、发挥典型作用，示范带动非公企业建立团组织。在非公团建工作开展之初，许多非公经济组织对在企业内部设立团组织有抵触情绪。为了改变这种局面，我们有重点地选择一些企业主比较开明、有团员根底，愿意并积极要求建团的非公有制企业，进行建立团组织的试点工作，并加强对其团建工作的指导，因此成就了开明专修学校、飞尔图片等一批企业团建工作。我们希望通过以点带面，示范带动，逐步在非公有制企业建立团组织。为了顺利推进我区非公团建工作