1、第一篇：妇联基层组织建设状况调研报告 妇联基层组织建设状况调研报告 为迎接中国妇女第十一次全国代表大会的胜利召开，结合区妇联“三访三化促开展解民忧活动方案中“深入走访基层组织的要求，进一步了解我区妇联基层组织建设现状，切实把妇联建设成为党开展妇女工作的“坚强阵地和深受广阔妇女信赖和热爱的“温暖之家。今年7月份以来，区妇联组成调研组，深入到局部乡（镇）、村（社区）、两新组织及局部机关事业单位妇委会（女工委）等不同领域，对全区妇联基层组织建设状况进行调研，现将调研情况作如下汇报： 一、根本情况 和主要特点 我区地处湘中偏北，是一个农业大区和劳务输出大区。全区总人口86.79万人，其中女性41.69
2、万人，女性农业人口33.66万。全区有15个乡（镇），284个行政村，20个社区，正科级机关事业单位94个，有一定规模的新经济组织和新社会组织150家（不含个体经营户），共有从业人员6824人，其中有20人以上女职工的28家，占总数的18.7%。目前，我区已构建了多层次、多形式纵横交错、条块结合、与社会各界、各职能部门紧密联系的妇女组织网络，成为党和政府联系妇女群众的重要桥梁和纽带。从我区基层妇女组织现状来看，主要呈现以下几个特点： 1.构建了广覆盖的妇联组织网络。xx区妇联组织健全，区、乡镇、村（社区）三级20230%建立了妇女组织。区妇联1个，乡（镇）妇联15个，社区妇联20个，村妇代会2
3、84个，机关事业单位妇委会27个，区女领导干部联谊会、区女企业家协会和巾帼志愿效劳队团体会员3个，“两新组织（非公有制经济和社会组织）中组建妇女组织20个。共建村（社区）“妇女之家304个。全区有专（兼）职妇女干部2882人，其中区妇联干部5人，乡妇联干部30人，区直妇委会主任27人，社区妇联干部20人，村妇代会主任304人，村妇代小组长2496人（村妇代会主任和妇代小组长绝大多数是没有报酬的兼职妇女干部）。 2.展示了高水平的参政议政水平。全区有副科级以上的女干部220人，占副科以上干部总数的14.39%。区党政领导班子均配备了女干部，区级党代表、人大代表、政协委员中女性比例分别为17%、1
4、3%和18%，全区15个乡（镇）党政领导班子中有17名女领导干部。第四届“村两委换届选举共产生村“两委委员2494名，其中妇女委员563名（村党组织女委员267名，村委会女委员296名，交叉任职的女委员261名），占委员总数的22.57%，比上届增长2.81%。 3.打造了高素质的妇女干部队伍。2023年年初，我区启动第四届村“两委换届选举工作，同年11月圆满结束。在这次村级“两委换届选举工作中，全区各级妇联充分发挥妇联组织的职能作用，抓住机遇，主动作为，积极推进村妇代会建设工作，取得了良好成效。新一届村妇代会主任总体素质较往届提高，主要表达在三个方面：一是年轻化趋势明显。新中选的284名村妇
5、代会主任平均年龄低于往届，35岁以下23人，占8%，35-45岁的143人，占总数的50%，45岁以上的118人，占42%；27名区直单位妇委会主任年轻化趋势明显，35岁以下12人，占45%，35-45岁的12人，占45%，45岁以上的3人，占2023%。大批的年轻妇联干部为妇联工作注入了新的活力。二是知识化趋势突出。区直机关、企、事业单位妇委会主任中，全部是大专以上学历。新中选的284名村妇代会主任中，具有大专以上学历的65人，占24%；高中、中专学历的141人，占65%；初中学历的78人，占27%。三是专业化趋势较强。92.6%的区直妇委会主任工作年限达5年以上，其中局部达2023年以上，
6、村（居）委会、社区妇联主席中，连选连任或曾担任上届两委委员的占69%。 4.发挥了高效能的妇联组织作用。全区基层妇联组织紧紧围绕党委政府工作中心，认真按照上级妇联工作要求，按照“一手抓开展，一手抓维权的工作思路，不断创新工作内容和工作载体，在促进经济社会开展中发挥了积极作用。一是效劳经济推典型。在农村，广泛开展“双学双比、“巾帼科技致富工程等活动，团结带着农村妇女投身新农村建设，培育和开展一大批女能人、女科技示范户。在城镇，广泛开展女性创业创新创优竞赛活动，鼓励妇女立足岗位建功立业，涌现了一大批省、市、区巾帼建功标兵等。近五年来，荣获各级巾帼文明岗、三八红旗集体、基层组织建设示范乡镇（村、社区
7、）、妇女之家示范点、三八红旗手、巾帼建功标兵、“双学双比女能手等各类国家级先进8个，省级先进6个，市级先进21个，区级先进60个。二是围绕文明抓宣传。以巾帼志愿者效劳队为主要宣传骨干，围绕“创卫、“创森“学雷锋等主题开展巾帼志愿效劳活动。近年来，区妇联开展各类主题志愿效劳活动2023屡次。通过发出建议、文明劝导、分发资料、卫生死角清扫、义务植树、救助帮扶等形式的活动开展，五年来累计新植树苗70亩，发放文明创立宣传资料4万册。根据妇联组织社会家庭亲和力强的特点，积极开展“五好文明家庭、创“平安家庭、“书香家庭“十星级农户等主题创立活动，发动广阔妇女继承传统美德，发扬时代精神，以家庭的和美促进社会
8、的和谐。三是构建和谐抓维权。各级妇联组织以建设“坚强阵地和“温暖之家为切入点，努力当好了妇女群众的“娘家人，帮助受困妇女排忧解难，有效地维护了广阔妇女的合法权益。近年来共组织开展“平安xx创立、妈妈禁毒联盟“蓝结行动、扫黄禁赌禁毒防艾宣传教育活动等普法宣传活动21次，五年来累计发放普法宣传资料8万余册，接受法律咨询12023人次，举办培训班5期，培训学员1338人。接待群众来信来访来电678起，共691人次，95%以上得到妥善解决。参与陪审侵害妇女儿童权益案件21起，从源头上维护了妇女儿童的合法权益。区妇联机关深入乡镇走访慰问特困妇女15次，共慰问特困妇女428名，发放慰问金14万余元；组织女
9、企业家开展特困妇女儿童慰问活动13次，发放慰问金43500元；开展“爱心献春蕾活动，救助春蕾女童50名，发放救助金45000元。争取其他各类救助资金16万元。 二、加强妇联基层组织建设的主要做法和经验 （一）党委重视是全面推动党建带妇建的保障。区委历来重视妇女工作，把加强对妇女工作的领导作为贯彻落实科学开展观，完善党的领导方式和执政方式的重要内容。2023年区委下发了关于加强“党建带妇建工作的意见（桃办发202316号），围绕“党建带妇建工作的重点难点问题，落实了各级党组织和妇联组织的工作责任，切实把“党建带妇建工作摆上了重要日程。各级党组织都明确了一名领导分管或联系妇联工作，建立了定期听取“
10、党建带妇建工作汇报制度和妇女工作联席会议制度，定期研究解决各级妇联工作中存在的问题。 （二）突出重点是全面推动党建带妇建的关键。各级妇联坚持“党建带妇建、妇建效劳党建的工作思路，使基层组织实现了“思想建设加强、组织网络健全、队伍开展壮大、阵地建设标准的良好局面。 1.实行政策倾斜，推动女干部培养选拔。为贯彻落实好关于进一步加强培养选拔女干部工作的意见（益组联（2023）13号）的要求，我区始终把培养选拔女干部工作作为加强领导班子建设的一件大事来抓，建设了一支数量充足、结构合理、素质较高的女干部队伍。目前，全区科级干部1476人，其中女干部220人，占14.9%；副处级以上干部53人，其中女处级
11、干部5人，占9.43%，区四大家班子女干部配备率达20230%；乡科级班子成员中有女干部88人，占15.15%，其中乡镇17人（正职5人），区直73人（正职16人）。在规定应该配备女领导干部的教育、科技、文化、卫生、体育、人口与方案生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广电等重点单位中，配备率到达20230%。 2.延伸工作触角，拓展妇联组织网络。切实落实全国妇联基层组织工作条例要求，按照“哪里有党组织、哪里就有妇联组织的要求，根据当前城乡经济结构的变化和社会的开展，突破以行政隶属为主设置组织的模式，拓展横向妇女组织，培育开展各类妇女团体、巾帼志愿者队伍，建立了一个纵向到底、横向到边、
12、纵横交错的妇联基层组织网络。做到了区、乡镇、村三级20230%建立了妇联组织，村（社区）妇代会组建率达20230%。机关科教文卫事业单位妇委会的组建率达20230%。 3.开展壮大队伍，增强妇联组织凝聚力。以第四届“村两委换届选举为契机，区妇联积极向区委专题汇报相关情况，争取领导重视和政策支持。制定下发xx区妇联2023年工作规划，配合出台中国共产党xx区委办公室关于认真做好村党组织换届选举工作的通知等文件，对妇女进入村支“两委工作目标予以明确。通过电视、网络、报纸等媒体宣传优秀女村支书事迹，形成了有利于妇女参选参政的舆论气氛。全区换届选举完成后，村（社区）妇代会主任20230%进入了村“两委
13、，女村（社区）委委员比例到达30.53%，平均每个乡镇有1名村（社区）女性一把手，每个村（社区）至少有1名女村委委员，女书记、主任比上届增加5名。 4.标准阵地建设，提升妇联组织的影响力。近年来，我区把阵地建设作为组织建设工作的重点来抓，积极创造条件成立“妇女之家，从2023年开始，区妇联以点带面，全力推进村（社区）“妇女之家的建设，集中打造基层“妇女之家活动阵地，配备图书阅览室、文体活动室、接访咨询室、维权站、户外娱乐活动场所和设施，条件不具备的村与其他活动场所合并使用，尽量实现资源共享，为妇女群众提供了学习活动、展示自我、提升素质的平台。在条件相对优越的机关事业单位“妇女之家建设上，重点放
14、在了标准妇委会制度、创新活动载体等方面，指导组织女职工开展丰富多彩的文体活动和参加妇联举办的各类培训。全区成功创立省级示范“妇女之家1个，市级示范“妇女之家2个，建立妇女儿童活动中心1个，建立法律援助站1个、建立维权中心1个，乡镇、村（社区）维权站319个，反家庭暴力投诉中心15个，受害妇女庇护中心1个，增强了基层妇女组织的活力。 （三）创新机制是全面推进妇联组织的动力。 1.创新党建带妇建的工作机制。把妇联的建设纳入党建工作的总体格局，以发布党支部和党员个人承诺书、支部活动动态及相关的妇联动态等形式，并实现妇联组织与党组织之间信息交换和党群联动。 2.建立鼓励表彰机制。各级妇联组织充分利用报
15、刊、播送、电视、互联网等新闻媒体，多渠道、多形式，向妇女宣传社会，向社会宣传妇女，培树典型，充分发挥先进典型的示范引导作用。积极参与创立学习型家庭示范社区、基层组织建设示范村（社区）、街道、示范家长学校、留守儿童、流动人口子女示范家长学校、巾帼创业示范基地等。借“三八节、妇代会等契机，大力开展各具特色的先进评比表彰活动，表彰了一大批“三八红旗手（集体）、“巾帼建功标兵、“双学双比活动先进集体、“巾帼建功活动先进集体、“巾帼文明示范岗、“巾帼建功标兵、“创业就业致富女能手、“先进妇女工作者、“和谐家庭“致富女带头人、“尊老爱幼模范、“好儿媳等先进集体和个人，进一步激发了妇女投身改革开展的热情和信
16、心，在全区广阔妇女中掀起了“比、学、赶、帮、超的热潮。 3.推进“三型妇联组织建设。以创先争优活动为契机，切实开展推进学习型、创新型、效劳型妇联组织建设，强化学习提升，注重调研实践，标准制度管理。制定了区妇联党组（中心组）学习方案、区妇联党组会议制度，完善了办公室各项管理制度。积极开展“创先争优、争当学习型女干部活动，提升综合素质，增强效劳能力，塑造良好形象，切实把阵地建设得更加坚强，把“娘家建设得更加温暖。 三、存在的问题 我区在积极探索党建带妇建、妇建效劳党建工作中，虽然取得了一些成绩，探索出了一些经验，但对照新时期新要求，还存在许多缺乏和问题： 一是党委政府的保障有待进一步加强。在调研中发