1、2023年x社区书记抓基层党建工作述职报告依据县委要求，就xxx社区党建工作状况述职如下：一、履职工作特色和亮点一是切实履职，充分发挥第一责任人职责。始终坚持带头抓党建，和班子成员、各支部书记及委员进行经常性谈心谈话，以一般党员身份参与基层党组织生活会xx余次，并屡次深化群众家中征求意见。近两年，共召开班子会议xx余次，协调解决与群众亲热相关各类难点问题达xxx余件。二是加强管理，领导班子和党员干部队伍建设得到加强。通过开展“做争树活动，强化班子成员和党员干部责任意识、实干意识，切实提升工作力量。以学习教育为主，并建立和完善各项规章制度。两年来，班子成员集中学习xx余次，全体工作人员集中学习x
2、x余次，观看反面教育片xx次，学习先辈影片xx次，开展演讲竞赛、党的学问竞赛等趣味活动x次，建立健全社区党组织各项规章制度，出台关于加强xx社区机关作风建设实施方案、完善考核奖惩机制等相关制度xx项。三是增加效劳功能，社区党组织效劳水平得到提升。每年用于效劳群众专项经费x万元。党建工作经费每年不低于x万元。不断进展壮大志愿者队伍，目前已扩大至x支，人数达xxx人，以“扶贫帮困、送温存为主题，将志愿者效劳与“三帮扶活动相结合，开展志愿效劳达xxx余次，xxx余人受益。弘扬“红七月党建品牌，丰富社区“党员文化月活动内容，相继开展群众文化活动xx余次，参与人数xxx余人，有效增加党组织分散力。四是关
3、注民生，创立社区品牌。以创立“幸福宜居社区为目标，开展“三心四访主题实践活动为效劳群众标尺，借助社区网格化管理平台，社区各部门共开展效劳救助活动xxx次，发放救助物品xxxx件，慰问金额约xx万元，受益人数xxxx人。二、存在的主要问题和缘由一是社区党组织权责较为局限，驻区单位缺乏必要的共建意识。社区党组织要开展好工作，前提是整合好社区内xx家单位的各项党建资源。但在实际工作中，社区作为效劳群众最基层的组织，有责无权，对辖区各职能部门缺乏牵制力和约束力。我作为第一责任人也缺少与各单位负责人的必要沟通协调，驻区单位对社区党建工作缺乏生疏，了解和参与的乐观性不高，加之社区经费有限，志愿者活动次数较
4、比以往明显削减。二是党员队伍网格化管理不强。xx属大面积拆迁区域，人户分别现象严峻，80%居民党员不在辖区居住。作为责任人，虽然针对这一问题争辩过解决方法，但效果不明显，造成网格内党员效劳效率不高，支部生活很难组织，无法充分发挥对党员干部教育管理职能，很多工作流于外表形式。三是对党建工作与社区自治关系缺少深化探讨争辩。工作中，我有时存在重业务轻党建思想，对党组织活动关注度不够，认为社区干部认真履行岗位责任，做好居民教育和管理，为居民办实事就行了，对新时期社区党建工作重点、效劳方式、工作目标缺乏深化了解。四是对不思进取的党员缺乏有效的监管方法。个别党员干部把自己等同于一般群众，得过且过，工作上不
5、求进取。由于社区日常工作比拟繁杂，接待前来诉求的居民占多数时间，与一般党员谈心交心的时间和次数不多，对思想状况了解的不深不透，没有准时做好订正教育，导致少数党员干部参与组织生活被动、不乐观。五是流淌党员管理存在困难。本社区党员出国务工较多，存在党员流淌快、流入流出党员人数多的现象。在具体的管理过程中我们没有争辩出一整套科学、标准的工作措施，导致一些党员外出不向党组织报告，给党建管理工作带来难度。六是组织生活学习教育形式单一。社区内党员成分简洁。我对居民党员的年龄、文化等实际状况把握较少，组织学习缺乏针对性，在制定学习方案和时，多实行念文件、学习领导讲话、观看电教片等方式，形式单一，导致党员处于
6、被动接受的状态。虽然也组织过演讲和居民党员代表议事等活动，但效果不明显。产生问题的缘由主要体现在六个方面：一是缺乏党建工作责任意识。作为社区党建工作第一责任人，在思想上没有认清党建工作的重要性，片面认为社区作为最基层单位，效劳好群众就可以了，使得党建工作力度不够。二是党员干部综合素养不到位。社区党组织必需有较强的组织协调力量，但目前社区工作人员多属公益性岗位，整体文化程度偏低，从事党务工作的人员也多交叉任职，虽然有利于工作统筹支配，但随着职能增多，党务干部在力量、精力、时间等方面明显缺乏。三是社区共建缺乏有效的保障机制。驻区单位对社区党建工作认知度不够，社区党组织整体运作力量很难到达共建水平，
7、按属地管理的社区党建机制不健全，对辖区内党员义务和权利缺少明确要求，造成各种党组织活动只能靠人际关系维系，掩盖面小，共驻共建气氛不够。四是对新形势下加强党建工作的途径和方法争辩不够。新措施、新想法不多，对党员的教育和管理没有做到与时俱进。五是党员管理存在“挂空现象。当前，社区党员流淌加快，党员的身份不同、构成不一、状况各异，给党员管理工作增加了难度，产生了一些“盲点。“口袋党员、“挂名党员、“游击党员游离于城市之中，流淌党员、下岗失业党员、贫困党员先锋模范作用难以体现。六是对党员的学习培训缺乏深化争辩。虽然制定了学习方案和学习，但对居民党员的实际状况把握的不深不透，与居民党员交心谈心较少，学习
8、培训缺乏针对性和可操作性。三、下步工作思路和主要措施一是切实增加责任意识。从自身动身，切实提高对党建工作的生疏，乐观探究构建基层党建工作考核评价新体系，明确责任主体，坚持把党建工作与社区各项工作紧密结合，建立党建工作例会制度，带头争辩制定社区党建工作和落实措施，催促、指导班子成员履行好职责，形成同部署、同检查、同考核、同总结。二是加强教育管理，完善党建工作机制。有效标准领导班子民主生活会、基层组织生活会，健全党员日常教育管理体系，争辩制定流淌党员管理方法，实行每半年进行实名登记把握根本状况，乐观引导辖区内党员参与社区公益事业，树立责任观念，形成社区党建工作合力。三是深化调查争辩，制定切实可行的
9、方案制度。通过印发意见征求卡，广泛征求辖区党员意见，依据党员的所想所盼，有针对性的制定合理有用的学习和活动方案，使党员的学习状态由被动接受转为主动接受。组织辖区党员每月一次为社区建设献言献策活动，增加宽敞党员对社区的归属感、认同感和责任感。四是加强效劳型党组织建设。以我县“做争树活动为指导，连续深化开展“三心四访主题实践活动，把社区党组织的工作重心转移到效劳群众、为民解实事上来，让党员干部定期深化到居民中去，将了解到的民情民意作好记录，并以座谈形式汇报存在的问题及解决方案，从根本上遏制党员干部不作为问题。深化开展党员示范岗、党员承诺践诺、窗口效劳标兵等活动，真正到达党员干部俯下身子为民效劳的目的。五是进一步科学划分网格。健全社区党组织网格化管理和效劳体系，在社区网格建立党支部或党小组，从“网格内选聘素养高、责任心强的退休党员任委员，将全体党员进行网格化管理，使区域党员效劳无空白。