ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:4 ,大小:18.24KB ,
资源ID:571305      下载积分:13 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/571305.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年×公司文化建设总结报告新编.docx)为本站会员(sc****y)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年×公司文化建设总结报告新编.docx

1、公司文化建设总结报告 欧威尔公司文化建设总结报告 东莞欧威尔工艺品自年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的开展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的开展,具体表现以下几个方面: (一)良好的企业文化气氛,吸引了优秀人才的参加,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的时机,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的气氛,抹平了员工的思乡之情,创造时机让来自五湖四海的同仁交流和沟通,

2、少了一份孤独,多了一份理解与尊重。 (二)根底文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。 (三)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内根本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。 (四)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。 取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验: (一)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。厂刊春草绿自创刊以来管理者代表李

3、静娟经理一直担任总监,对春草绿给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总筹划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职(更多精彩文章来自“秘书不求人)干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。 (二)在硬件方面,公司资金投入力度大,文康设施比较齐全。 欧威尔公司历经八年的开展,已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂,绿化面积达,公司内建有以下文康设施:图书室目前藏书余册,人均图书册以上,每年新增期刊余期、新增图书余册;多功能室内文康中心近平方米,可容纳千余人观看电影,里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球场,在安

4、装了灯光和音响设备后,在晚间开放成为露天舞场;平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室,配有两名专职医护人员,为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处,可同时容纳余人上课。 公司内设有邮政代办点,员工宿舍间间通 ,方便了员工与亲朋的联系。 到目前为止,公司在文康设施的投入累计达万元,每年人均文体活动经费投入(除文康设施)余元。 (三)搞企业文化,拒绝表象化、片面化,坚持普及性和提高性相结合的原那么,坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原那么,坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原那么,积极创新各种文化载体。 开展的日常性文体活动有:文康中心全天开放,每星期放投影一次(小时)

5、,开放自由舞会(小时),图书室全天开放,每天为员工放电视小时; 每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉比赛; 倡导全民健身运动,提高员工身体素质,每年月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯运动会,今年月将举办第七届,工程设置有:篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等工程;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动; 充分利用公司内部媒体资源,采取各种宣传手段,宣传企业文化建设,做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面。公司建有文化宣传专栏,张贴南方日报、东莞日报、深圳日报、广东公安报等报刊;各部门建有文化宣传专栏(平方);公司有内部大型期刊春草绿(双月刊

6、),以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、表扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关心欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱为办刊宗旨,已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台,一些员工从欧威尔离职后还仍然关注春草绿,给春草绿投稿,有多篇优秀作品被推荐到常平报刊出; 目前,在公司活泼的文体队伍有。公司篮球队及各部门篮球队、春草绿文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛,获得“散打第二名的好成绩。 鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况,公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训,在生产淡季每个月的培训达三次,培训的内容以实用性为原那么,例如:英语、计算机、专业技能,这些都为员工的职业开展规划提供了帮助。 欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距,在整体水平上还需上一个台阶,我们未来的规划是:在体育运动方面,以篮球为突破口,提高运开工程的竞技水平;在文艺节目(作品)方面,每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原那么,积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛,邀请专业队伍到工厂表演。 没有先进的企业文化,就没有先进的企业,企业就不可能得到长久的生存和开展,这是欧威尔公司创立企业文化的体会。 第4页 共4页

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2