1、保险根底知识学习报告 保险根本知识 1.五险（即社会保险）的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金： 为住房公积金。 2.养老保险连续交费15年以上，持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续，享受退休待遇。养老保险缴纳15年，只是做为领取养老保险的根本条件，如员工已经交够了15年，但还没到达退休的年龄，需要继续缴纳至退休。保险缴费年限和退休后养老金的多少直接挂钩。（例，a员工45岁开始缴纳，缴纳15年退休，领取退休金600元。b员工40岁开始缴纳，缴纳20年退休，领取退休金1200元。） 3.医疗保险正常交费的，中间没有停交、断交费用现象，持医疗
2、本可到定点医院住院看病，按规定报销医疗费，住院时出具医疗保险本，结账后到社保报销。员工持医疗卡可到定点药店购药，银行每月会将个人缴纳的医疗金额存入医疗卡中，用于员工平时买药。 4.失业保险交费满1年可享受3个月失业金；交费满2年可享受6个月失业金；1人最多可享受24个月失业待遇。离职后凭解除劳动关系证明到社保中心办理。 5.住房公积金交费满6个月可低息贷款，直接到住房公积金管理中心办理。公积金停止交费满一年便可支取账户内金额，个人加公司缴费。员工直接在公积金管理中心办理。 6.股份公司员工进公司转正满3个月，大学生转正满3个月后，每月25-30号，可在部们人事报名参加五险一金，如员工当月出勤缺
3、乏7天，需个人承担全额735.97元，当月工资缺乏的，每月1-10号，在人力资源福利专员处开具缴费证明，自己到财务缴纳现金。 7.公司保险费用的缴纳是滞后2个月，一般为发完当月工资的下个月缴纳，只要员工工资中有扣保险费用，都会给交保险费用。新参保员工如果有城镇医疗的，必须先把城镇医疗退了才能入社保。 8.正常缴纳保险的员工应该持有养老保险本，医疗保险本，工伤本及医疗卡。新参保员工保险本在参保2个月内办理完，医疗卡在参保满半年后出卡。保险缴费清单在每年的5月份统一下发上年度的缴费记录。 9.保险转移分为市内转移和市外转移两种： 市内转移手续。接收单位开一式四联的转移单并盖章，盖章后在拿回现单位盖章，至社保中心办理转移。 市外转移手续。于原公司的解除劳动关系证明，于新公司签订的劳动合同，及身份证、户口本到原社保办理转出，将转移表和保险本交新单位即可。 10.前期有交过保险，后断开再没有交的，如果想继续交，需要把中间空开的局部补交上才可以。可以转入公司时在公司交，也可以自己在外面交。 11.员工在职期间保险按规定给予缴纳，不得无故停交。 第3页 共3页
