1、目 录 实施十问 意见详解 关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的意见 壹 贰 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。3 前 言 通知指出指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。通 知 4 通知强调强
2、调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。5 1.要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。2.要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。3.要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。4.要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。5.要大
3、力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。可以说，意见的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一
4、系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。第一第一，这是面向新时代这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要推动党和国家事业发展的迫切需要。第二第二，这是顺应新形势这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。6 一 一 为什么要出台为什么要出台意见意见 一个时期有一个时期需要
5、解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。第三第三，这是落实新要求这是落实新要求，建设高素质专业
6、化干部队伍的紧迫任务建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。第四第四，这是聚焦新问题这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。7 一 一 为什么要出台为什么要出台意见意见 意见坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。概括起来，主要有以下三个特点：坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺
7、应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。1.1.宣示性宣示性 坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。2.2.指导性指导性 坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排。3.3.统筹性统筹性 意见意见有哪些主要特点有哪些主要特点 一 二 8 1.1.引导干部不忘初心引导干部不忘初心、牢记使
8、命牢记使命。强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。2.2.引导干部深刻领会新时代引导干部深刻领会新时代、新思想新思想、新矛盾新矛盾、新目标提出的新目标提出的新要求新要求。努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。3.3.引导干部不负党和人民重托引导干部不负党和人民重托。在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。一个武装 三个担当 三个带头 带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。一 三 在加
9、强干部思想教育方面提出了哪些要求在加强干部思想教育方面提出了哪些要求？9 五个过硬 信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。五个坚持 1.坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。2.坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。3.坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。4.坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。5.坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调
10、整、该降职的降职。具体做到 一 四 树立正确用人导向有哪些具体要求树立正确用人导向有哪些具体要求？10 一 五 意见意见 对完善干部考核评价机制提出了哪些要求对完善干部考核评价机制提出了哪些要求？有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。1 考什么考什么 提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。2 如何考如何考 提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制
11、度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。3 结果怎么用结果怎么用 提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。11 一 六 对于一些干部对于一些干部“不能为不能为”的问题的问题，意见意见 提出了哪些措施办法提出了哪些措施办法？在培养目标上在培养目标上 按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。为更好地解决这一问题，意见聚焦建设高素质专业
12、化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求。在培养内容上在培养内容上 围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。在培养方式上在培养方式上 坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。12 需要强调的是，要准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，还要坚持有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。一 七 意见意见 提出要建立健全
13、容错纠错机制提出要建立健全容错纠错机制，有哪些具体要求有哪些具体要求？三个区分开来 四个原则 具体工作中要妥善把握事业为上事业为上、实事求是实事求是、依纪依法依纪依法、容纠并举容纠并举等“四个原则”六个要件 结合动机态度动机态度、客观条件客观条件、程序方法程序方法、性质程度性质程度、后果影响以及挽回损失后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。13 详见后文第21页内容 3 3.重视关心基层重视关心基层。推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在
14、政策、待遇等方面给予倾斜。一 八 意见意见 在关心关爱干部方面提出了哪些要求在关心关爱干部方面提出了哪些要求？总的要求是坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。重点做好三方面工作：1 1.注重解疑释惑注重解疑释惑。提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。2 2.解决后顾之忧解决后顾之忧。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。14 1.加强科学统筹，制定和执行
15、政策坚持具体问题具体分析。2.大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。3.加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。4.加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。一 九 意见意见 对凝聚形成创新创业的强大合力对凝聚形成创新创业的强大合力，提出了哪些要求提出了哪些要求？四力 各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力政治领导力、思想引领力思想引领力、群众组织力群众组织力、社会号召力社会号召力 四个伟大精神 要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神伟大创造精神、伟大奋斗精神伟大奋斗精神、伟大团结精神
16、伟大团结精神、伟伟大梦想精神大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。四条具体措施 15 加强宣传引导加强宣传引导 中央有关媒体将持续关注、及时报道意见贯彻落实情况，各地区各部门各单位也要通过多种渠道和方式，对贯彻落实意见的好做法、好经验进行广泛宣传，以形成良好的舆论氛围。制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地区各部门各单位要紧密结合实际，突出问题导向，强化责任担当，认真抓好贯彻落实。注重典型引领注重典型引领 注意挖掘和发现新时代新担当新作为的先进典型，大力宣传他们的工作业绩和光荣事迹，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。细化制度措施细化制度措施 各地区各部门各单位要结合实际，精准执行政策，依照意见要求细化配套制度和措施。严格督促检查严格督促检查 坚持跟踪问效，及时对贯彻落实情况进行督促检查，推动工作有力有序进行，确保文件精神落地见效。16 一 十 意见意见如何抓贯彻落实如何抓贯彻落实 意见全文 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导