1、IT行业保密协议范本【专业版】 IT行业的保密协议是指鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会得悉甲方的it专利技术、技术机密、客户数据和商业机密，为有效保护甲方的合法权益，双方当事人就乙方在任职期间及离任以后应当履行的保密义务，本着平等、自愿、公平和老实守信的原那么签订的协议。那么，正规的IT行业保密协议应该如何书写，在签订IT行业保密协议的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编来看一看吧！ IT行业保密协议范本【专业版】用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_地址：_邮政编码：_联络：_劳动者：_(以下简称乙方)性别：_身份证号：_住
2、址：_联络：_风险告知：这里的IT行业保密协议书指的是IT行业，IT公司科研成果、知识产权信息保密。保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为保护商业机密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既可以那么以而用，也可以一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以支
3、付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制协议需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按协议书商定支付竞业限制补偿金。鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会得悉甲方的it专利技术、技术机密、客户数据和商业机密，为有效保护甲方的合法权益，按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规和有关部委的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离任以后应当履行的保密义务，本着平等、自愿、公平和老实守信的原那么签订本协议。第一条保密信息本协议所指“保密信息包括所有甲方的it专利技术、技术机密、客户数据和商业机密，以及与前述信息、机密相关的图纸、数据库
4、、报表等所有材料。第二条乙方的保密义务1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间得悉的本协议第一条商定的保密信息。3、乙方承诺，未经甲方同意，不得成心或过失泄露、告知、公布、发布、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉本协议第一条商定的保密信息，也不得在履行职务之外使用这些保密信息，即便这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而设计或获得的。第三条知识产权归属双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是
5、利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的制造制造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些制造制造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，进展消费、运营或向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方获得和行使有关的知识产权。第四条保密期限和保密费1、本协议自签订之日起生效。2、乙方离任后无限期承担本协议商定的保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息合法进入公有领域。风险告知：特别多企业在保密协议中，通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定
6、会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定;关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。3、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方在职和离任后需要承担的保密义务，故甲方无需在乙方离任时另行支付保密费。第五条违约责任1、乙方违犯协议中的保密义务，给甲方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿和承担相应的法律制裁。经济赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所遭到的实际经济损失;(1)经济赔偿金标准;乙方不管任何缘故
7、的泄密行为(包括损害第三方客户利益)实际造成甲方或第三方客户追查甲方责任所导致的经济损失，由乙方全部承担。(2)甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。第六条争议的处理方式因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商处理。如协商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议签订于_年_月_日，于签订之日生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。本协议及其附件对双方具有同等法律约束力。用人单位(盖章)：_ 劳动者(签字)：_法定代表人(签
8、字)：_ _年_月_日_年_月_日 保密协议的本卷须知：一、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业机密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业机密的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更不能是全体员工。因此，企业还应当按照本身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业机密。关于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意得悉公司的商业机密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密的对象和范围1、技术信息2、运营治理信息3、特别商定的其他机密包括设计、程序、产品、配方、制造工艺、制造方法、治理窍门、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业
9、机密的范围从技术机密扩大到运营治理信息、特别机密等范畴，对保密的详细范围确实定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免确实是否属于商业机密及应否保密产生分歧。三、保密协议的内容应涉及1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业机密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的材料、文件、实物等携带出保密区域;3、保密义务人不可在对外接受访征询或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业机密内容;4、保密信息应当在合同终止后交还;5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其机密性，因此企业可以在保密协议中商定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业机密公开为止，员工都不得披露使用或许可别人使用企业的商业机密。