1、XX街办事处党委书记党性分析材料 一、学习体会 在党的十六届三中全会上，胡锦涛总书记提出了科学开展观，并指出了科学开展观的内涵是：第一要义是开展，核心是以人为本，根本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在党的十七大上，科学开展观被写入党章，要求全党同志全面把握科学开展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学开展观的自觉性和坚决性，着力转变不适应不符合科学开展观的思想观念，着力解决影响和制约科学开展的突出问题，把全社会的开展积极性引导到科学开展上来，把科学开展观贯彻落实到经济社会开展各个方面。这些，都对我们深入学习党的十七大精神、突出践行科学开展观指明了方向，同时也为我们在实际工作中全面落
2、实料学开展观提出了明确要求。在当前国际国内经济环境发生了深刻复杂变化的形势下，我国的改革和开展既面临着严峻的挑战和考验，作为一名社区工作者，我们必须结合社区工作实际，进一步增强践行科学开展观的紧迫感、使命感和责任感，更加深刻地理解科学开展观的内涵，更加自觉地落实科学开展观对社区工作的要求，更加扎实地谋划社区落实科学开展观的举措，把践行科学开展观提到突出的位置，以科学开展观来审视、反思、指导社区工作，统揽社区工作用作全局，谋划社区开展，坚持既定的社区工作理念、开展战略和开展举措不动摇，在更高起点上突出践行科学开展观，推动社区工作的可持续开展。 二、存在的问题 对照科学开展观的要求，根据征求到的意
3、见和建议，结合自己平时的学习和工作，我对自身存在的问题进行了剖析，存在的问题主要有： 1、与科学开展观的要求对照，以人为本的思想树立不牢。科学开展观广义的以人为本内涵，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和 促进人的全面开展。就我们社区工作而言，以人为本的核心问题，就是建设好让居民满意的领导班子，建设好让居民满意的干部队伍。在这些方面，我尽管做出了艰辛的努力，并且前瞻性的提出了打造“人文型社区的治理方略，但是，在具体工作中也存在着不少的问题。一是对居民关心不够。在日常工作中，总认为居民工作能力强，能独当一面的开展好工作，自己只要做好决策就行了，因此，给他们安
4、排的工作多，布置的任务多、压的担子多，与他们思想交流少，坐下来谈心少，研究少，指导少，不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法。有时，不能容忍他们在工作的失误，性格过于直率，批评不留情面，指责不分场合，方法比较简单，影响了居民的积极性，工作创新不够，战斗力、凝聚力、号召力不强。二是效劳意识不够强，为农居民办实事、解难事的标准不够高。整天忙于繁杂的事务性工作，对居民的思想、工作、学习状况了解不够，特别是他们在想些什么，工作中为什么会出现某些问题或偏差，了解不够，研究不够，不能帮他们及时发现问题和分析存在问题的原因。三是对社区管理中存在的规章制度落实不到位、有章不循、屡纠
5、屡犯的问题还没有彻底铲除，存在畏难情绪。四是在接待居民上访方面不够耐心、细心，尤其在处理居民投诉和咨询问题时，存在厌烦情绪，有时对投诉和咨询问题的解答不够热情细致，对居民反映的问题和提出的要求，有时有简单粗暴、敷衍塞责的现象，这四个层次的问题，都未很好地体现以人为本。 2、与科学开展观的要求对照，全面开展的要求拓宽不深。科学开展观的全面开展的广义内涵就是要在不断完善社会主义市场经济体制，保持经济持续快速协调健康开展的同时，加快政治文明、精神文明的建设，形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进、共同开展的格局。具体到我个人来说，就是要在自身思想建设、学风建设、作风建设、廉洁自律互相促进，共同开展
6、，共同提高。但是，在这些方面与科学开展观的要求相比，我还存在缺乏：一是思想解放不够，创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求，思想认识跟不上迅速开展变化的客观实际，对如何深入推进社区创立，没能很好地找准切入点，工作上只是按部就班，不能用全新思维和方式去做开创性的工作。二是联系实际不够紧，学习风气不浓。具体表现在对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，虽然平时能够主动学习，但是系统性还不够强，理论与实践结合的还不够紧，学用脱节，运用先进的教育理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，有时存在与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学的现象
7、。三是作风建设方面主要是勤政务实、艰苦奋斗等方面有时做得不够好。在工作中缺乏浓度和广度，不能很好的俯下身来深入社区，了解居民实际工作中存在的问题，真正研究、解决问题不多；工作上缺乏持之以恒的韧劲，抓落实的力度不够，造成执行工作不力，执行效果不佳，对违反规章制度和工作纪律的人和事明知不对，也不去批评，姑息迁就，即使批评了，也是轻描淡写的说一说，保持一团和气。四是监督检查不力，廉洁自律要求不严，对自己“高标准、严要求的意识不强，虽然自己在廉洁方面能把住大方向，能够抵抗一些不正之风，为此得罪一些人也从未退缩让步，但是在一些问题上，比方在与部门交往、接待上级领导时，存在陪客应酬，个别时候有时超标准备接
8、待现象；这些问题虽然看起来不很起眼，但反映自己在严格执行党的纪律和廉洁自律有关规定上自觉性不强，自我要求还不高，再加上受社会大气候的影响，在一些事关廉政的事情上，认为是人之常情，碍于情面，不便推辞，随大流而不以为然，这些都反映出自己加强党性锻炼，改造主观世界的自觉性不强。 3、与科学开展观的要求对照，统筹兼顾的能力不强。科学开展观协调开展的广义内涵就是要统筹城乡协调开展、区域协调开展、经济社会协调开展、国内协调开展和对外开放。 具体来讲，统筹兼顾的要求就是班子团结协作，形成凝聚相互支持，形成向心力。对照科学开展观来检验，我在这方面还存有差距。一是统筹兼顾班子成员不够，对有的社区干部压的担子多，
9、布置的工作任务重，工作标准高，工作要求严；对他们的一些日常性、事务性的工作要求不是十分严格，存在听之任之、只求过得去，不求过得硬的现象。二是统筹兼顾不够，对宏观工作抓的紧，思考的多，而对微观工作思考不细、建议较少，思想上还或多或少地存在着以会议落实会议，以文件落实文件的问题。四是不能很好的统筹兼顾与上级部门的关系，总认为只要把工作干好了，就是对上级 尽到了责任，因而在具体工作中与上级部门和领导的思想交流少、工作沟通少，仅仅满足于落实上级文件和会议精神，致使有些工作协调不好，影响了社区工作。五是推行和推开工作、抓落实方面，注重稳中求进，无视了时效要求，注重了充分准备，无视了猛扑猛干，注重了社会效
10、益和正面影响，无视了反面的作用。所有这些，都是统筹兼顾不利的具体表现形式。 三、根源分析 认真分析问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对科学开展观的认识不够，缺乏科学开展的理念。主要表现在： 1、与科学开展观的以人为本的要求存在差距。一是自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时过于相信和依赖同事，认为每一项工作都有专门的人去抓，自己做好决策、出出主意、点点题、多催促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践、考察和研究。二是在具体工作中对干部教育不严，要求不高，存有“老好人的思想，过多考虑到了工作的辛苦，忽略了个别操作不标准的问题，认为没有必要将存在
11、的一些小问题进行深究。三是存有“以偏盖全的现象，有时只看到个别干部身上闪光的一面，只看到他们在工作中取得的成绩和作出的奉献，而看不到他们身上所存在的缺点，有时为了工作而无原那么的迁就他们的过失，缺少批评精神，对他们的过失睁一只眼、闭一只眼。四是工作方法不细，领导作风实，思想政治工作缺乏超前性，没有做到社区中熟悉与了解情况，居民关心的热点问题上宣传力度不够，群众观念树立的不牢，关心、帮助居民解决实际问题不够。 2、与科学开展观的全面开展的要求存在差距。一是理念创新意识不够，思想认识存在误区。认为只要抓好社区全局工作安排，保证社区工作顺利进行，不致于偏离总的方向，并略有提高就行了，没有静下心来认真
12、系统的去钻研理论知识，不能从社区的开展，理论的创新社区改革开展稳定的指导作用去认识和把握。同时，在某种程度上存在安于现状的思想观念，探索工作新思路、新方法以及管理的新机制、新手段的理念创新略有缺乏。二是理论学习意识不够，放松主观世界改造。最根本的主观原因在于内因，在于自身，在于缺乏系统学习。有时虽然学了，浅薄的很，理解不深刻，有时工作忙一点，也就把读书学习放下了，有进偏重实用主义，与工作有关的多看一点，无关的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好的结合社区的工作实际消化吸收，只会片面地引用词句，而不会运用科学理论的立场、观点和方法来具体研究、分析和解决工作中存在问题。三是随着年龄的增大，对自身
13、要求也越来越低，党性意识和群众观念不是太强，艰苦奋斗的意识弱化。这些都是利已主义思想上升，享乐主义思想作怪，头脑里缺乏完全彻底全心全意为人民效劳思想的具体表现。四是廉洁自律方面有时放松了警惕，没有严格要求自己，没有很好地贯彻“两个条例，没有很好发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，廉洁自律的自觉性不够好，没有深刻认识到问题的严重性。 3、与科学开展观的统筹兼顾的要求存在差距。一是对如何更好的实现民主集中制，促进领导班子建设研究的不够，学习的不够，对如何更好地实现决策的民主化、科学化，提高工作效率，提供强有力的思想和组织保障，理解掌握的还不够。二是开展批评与自我批评不够，不能及时地纠正自己或他人的缺点、
14、错误和处理好内局部歧，有老好人、怕得罪人的错误思想。三是自己协调能力不够过硬，怕麻烦，怕矛盾，怕因为工作影响与同事的关系，造成了上下协调配合不够，不能很好地形成合力。 4、与科学开展观的可持续增长展的理念要求存在差距。一是，不能做到与时俱进，开拓创新，对社区今后的可持续开展思考的少，各方面的管理制度建立还不完善，这些都给推进“和谐社区创立工作的顺利开展造成了很多的被动。二是班子整体缺乏一种精神或灵魂，上下统一不够，思想认识不到位，对推进“和谐社区建设理解不深，认同不够，实践不力，有关的要求难以落到实处。三是没能在推进“和谐社区制度建设上下工夫，监督检查时紧时松，而且存在形式主义倾向，存在管理不
15、到位，指导不及时，措施不能很好地落实的现象。 四、整改措施 针对以上缺乏，今后我决定从以下几个方面加以改进和完善，以发挥好自己作为“一把手，在践行科学开展观方面的表率示范作用。 1、坚持以科学开展观为指导，牢固树立以人为的思想。一是通过抓好班子建设掌握班子成员的思想动态，工作作风情况，及时力所能及地解决他们的学习、思想、工作中的难 题，因势利导，充分调动他们的工作积极性和创造性，提升他们的素质。二是加强调研分析，克服浮在上面、指手划脚的家长作风，多深入居民中间，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握居民的思想动态和普遍要求，从而增强创新意识，拓展工作思路，使决策更符合实际，有效地防止瞎指挥，推
16、开工作向前开展。三是增强责任意识，以高度的责任感和使命感，认真做好本职工作，说实话、办实事、求实效，注重工作质量，摸清情况，把握规律，明确职责，区别轻重缓急，突出工作重点，完成任务做到迅速扎实，准确无误，高效快捷，不拖拉松垮，推卸责任。四是正确处理好好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用，做到一级指导一级、一级对一级负责，使根本问题得到解决。 2、坚持经科学开展观为指导，全面加强自身的思想建设、学风建设和廉政建设。一是要志存高远、坚决信念，解决好思想解放不够，创新意识不强的问题。善于从全局的高度，从战略的高度来观察和处理问题。形势好的时候，要看到存在的问题，及时求得解决，不盲目乐观；遇到困难的时候，要看到光明，坚决胜利的信心，知难而进，不悲观失望；面临挑战的时候，要