1、“四种意识“四个自信主题活动生活会个人发言提纲分析材料篇一 此次召开的组织生活会是一次自我检验和锤炼的时机。依据要求，我认真比照自己平常的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原那么，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，认真开展自我批判，并明确下一步努力的方向，现将一年来工作中存在的状况向领导和同事们作一个简要的汇报 存在的问题 一是工作经验比拟缺乏。因工作的主角定位、工作的性质要求发生了变化，应对新岗位和工作任务，自己的经验还缺乏。分管地工作还不够生疏，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的方法。在处理各项工作的时候较马虎大意，没能把握好细节，心情有点
2、急躁，导致工作上有所失误。 二是思考的潜力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。应对支部内，员工及党员活动参与度低，认真性不高等现象，没能认真的去思考，去觉察解决的思想和方法，让这样的问题一向存在。 三是抓落实，处理简单大事的潜力还不强。应对在工作落实不利时，解决、推动、协调的潜力不强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低标准，只求过得去。导致一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音;规划了，没有行动;支配了，没有落实。 四是与车间员工联系不够。沟通潜力较弱，往往有力不
3、从心的感觉。很少深化现场，深化实际，有针对性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深化问题。平常与员工沟通少，对分管职责区员工的思想工作做得较少。 五是模范带头作用不够。空有党员的名号，没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年职工的思想动态，去了解他们的所需、所求，以及去帮助他们解决生产、生活中的问题。 整改措施及今后努力方向 一是认真学习业务学问，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽学问面，提高综合素养。留意学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，透过学习充实丰富自己，增加本领。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学
4、习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、吸取经验教训，提高素养潜力。 二是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;刻苦钻研，提高业务潜力，使自己能够更加精确地把握工作的进展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。 三是依据工作实际，虚心听取各方面推举和意见，认真应对新考验，不断提高工作潜力，解决工作中存在的突出问题。多与车间员工接触沟通，了解他们的需求，帮助其解决生产、生活中的难题。同时要将员工们的一些好想法和意见征集上来，认真整理加以争辩，用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。 当然，我身上存在的问题不仅仅仅是自己总结的这几方面
5、，还有很多没有觉察的缺点，需要在与同志们的进一步沟通中觉察和改善，需要在坐的领导和同事们赐予批判与指正。在今后的工作中，我会持续认真进取的良好精神状态;和大家一齐团结奋斗、发挥优势，努力开创工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟 篇二 依据组织部关于认真开好党员领导干部组织生活会的通知要求，本人认真学习了党的十九大精神、新党章和习近平新时代中国特色社会主义思想，联系自身思想和工作实际，进行了比照检查。现将个人比照检查状况报告如下 一、党性分析 一学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想状况。一是原原本本认真学。认真抄写了党的十九大报告原文，结合工作深化学，努力在学上作
6、表率，在做上当标杆。二是领导干部带头学。乐观参与上级组织的十九大精神学习研讨会，以专题党课、理论中心组学习会等形式，深化理解把握党的十九大报告的丰富和精神实质。三是理论研讨深化学。在机关内部进行学习贯彻党的十九大精神专题研讨会，结合实际工作，认真撰写发言材料，沟通心得体会。 二贯彻准那么条例等状况。一是牢记宗旨，做到真信、真学、真用。埋下头来认真学习了准那么和条例，并与新制定的系列党内法规进行了配套学习，牢记重要内容和关键条款，真正把党纪党规内化于心。二是明确责任，履职担当。与党委书记签订党风廉政建设主体责任承诺书，进一步明确了党风廉政建设主体责任。 二、存在的突出问题 一学习贯彻习近平新时代
7、中国特色社会主义思想方面。一是在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，与各项事业进展结合得不够紧密，比方没有很好的将乡村振兴战略与实际工作结合起来贯彻落实下去。二是以会议落实学习，学习缺乏连续性、系统性，对精神把握的不够深化，对十九大中与进展息息相关的比方农业、产业、生态等政策了解把握的不透彻、不全面。 二认真执行党中心决策部署和上级党委决议方面。 一是贯彻落实中心重大决策部署表态多行动少，执行力有所欠缺，还存在一些慢作为的状况，有时满足于“轮番圈阅“层层转发“支配部署。比方对生态治理等政策，不是主动出方法、想方法，而是埋怨不合理，有等待观望的思想。
8、 二是有时对一些日常工作或自认为不甚重要的工作请示报告不够，生怕请示得多了产生自己领导力不强的印象，与班子成员沟通也不够。 三对党忠诚狡猾，对党组织讲实话、讲真话方面。 一是组织生活严峻性不够。比方班子成员之间工作碰头，谈具体工作事务的多，谈思想、讲问题的少，有时从维护班子团结和关心、疼惜干部的角度动身，对个别同志存在的问题避重就轻，特殊是在开展批判与自我批判时顾虑和担忧比拟多，往往以自我批判为主，批判别人时不敢说不愿说。 二是报喜不报忧的问题照旧存在。比方向上级机关和领导同志汇报工作时，说成果、说亮点多一些，讲问题、讲缺点那么少一些，期望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的士气还不够
9、。 四担当负责，攻坚克难方面。 一是攻坚克难的意识还不强。思想上还存在情愿干短期内能取得效果的事、简洁干的事、出成果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，尤其对一些历史遗留下来的事，抓的乐观性还不高。 二是从严治党的责任和压力传递的还不够。有时对干部职工一些“小毛病和需要提示改良的地方，顾虑多、畏首畏尾，认为只要不是纪律性、原那么性的问题，就不碍事，怕得罪人，提示、追究的不够。 五订正“四风不止步方面。 一是效劳群众意识还需不断强化。有时习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面问题、解决问题不够经常。如在结对扶贫等活动中，能让贫困户来机关就不主动深化贫困户家中。 二是真抓实干作风有
10、所消减。有些工作还停留在开会部署、文件传达层面上，在落实过程中一些工作跟的不紧督的不严，导致一些决策落实效果打折扣。有时汇报上级或相关部门后，尽管想了很多方法，也做了具体支配，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，导致问题搁置，没有得到准时解决。 六严格执行廉洁自律准那么方面。 一是带头执行中心八项规定精神还不坚决。在思想和行动上没有跟紧节拍，在落实财务相关制度、标准单位内部管理方面还不够严格。 二是严格执行党的纪律和法规还不够坚决自觉。有时觉得自己职务提升了、生活条件好了，用自己的钱吃点好的、坐车好点没什么，对水、电、办公用纸等公共资源的“小铺张不以为然。 三是对家人廉洁自律的教育还仅仅停留
11、在口头上，缺乏一些实实在在的行动。 七严格落实意识形态工作责任制方面。 一是对意识形态工作重视不够。争辩部署分管领域意识形态工作较少，虽然把意识形态工作作为了组织生活会报告的内容，但并没有真正入心入脑。 二是对马克思主义的学习宣扬还不够。总觉得要学好当下的理论政策，没有深刻生疏到马克思主义在意识形态领域的指导地位。 三是对意识形态领域问题分析研判还不够。比方对个别干部在网络上发表不当言论等工作的处置机制还不够完善，一般是遇到问题了才想方法出对策，有时会导致在群众中产生不良舆论影响。 三、存在问题的缘由剖析 一理论学习放松要求。自我感觉“大道理都懂，认为抱负信念、理论功底是对高级领导干部的要求，
12、基层干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了。所以个人对新战略、新使命、新要求学习领悟不深、不细，把学习政治理论当作任务，仅限于会议精神的传达和外表的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平新时代中国特色社会主义思想精神紧密联系在一起，没有对中心作出的重大决策部署进行认真争辩转化。 二党性熬炼抓的不紧。作为一名老党员，自我感觉党性底子很好，认为只要原那么上的问题不出错，在一些细枝末节上就不必较真，加强党性熬炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有经常比照党章要求来提升党性修养。艰苦奋斗的本色也有所退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求。 三宗旨意识淡
13、化。由于日常工作繁忙，与群众接触的时机和时间越来越少，无形中就渐渐地淡化了宗旨意识。对群众反映的困难和问题也不愿去有效解决，在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化，与群众的距离越来越远。在面对群众时急躁也不够，导致个别群众对党和政府的政策措施理解不透、生疏不明，支持协作意愿不强，造成了工作上的诸多被动。 四开拓进取精神缺乏。在工作生活中能够严以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，认为工作差不多就行，创新突破的锐气有所弱化，特殊是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。归根到底，就是没能把“四种意识“四个自信融入到骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对班子集体
14、的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来，甚至不推不动，推而不动。 五工作缺乏力度。工作中习惯于听从上面的部署，机械式执行，对上总认为重大事项都有书记领导，上级支配什么就干什么，不主动出击。对下很多工作是依靠基层上报状况来了解把握，以致工作中或多或少存在无视群众感受、背离意愿的状况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，对群众期盼解决的问题重视不够。 六责任意识有所欠缺。一是有时间考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当与责任意识。在工作中有“软怕躲退的现象，对冲突不敢触及、怕担责任，对问题不敢批判、怕得罪人。
15、二是放松了对自己的要求，放松了对分管部门的要求，特殊是对于基层干部，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死守，认为工作差不多就行，责任意识还有待加强。 四、努力方向和整改措施 一坚持带头学习，锤炼过硬党性。 一是发挥好作用，学习好贯彻党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。 二是将十九大精神学透、吃透，把决策部署与基层工作结合起来，创新举措、真抓实干、埋头苦干，自觉把分管工作抓紧抓实、抓出成效。 三是完善机关学习制度，创新学习方法，把思想政治学习和业务学问学习结合起来，列入长期学习内容，乐观主动抓好学习，带头讲好党课。 二严峻政治纪律，确保忠于职守。 一是带头落实党中心“八项规定，自觉使用公务卡，加强“三公经费管理，准时公开“三公经费开支状况，提高公务支出管理的透亮度。 二是在机关内部，严格把握会议数量，提高会议实效。对职责范围内的事，落实分管领导负责制，对于职能交叉、分工不是格外明确的事项，要齐抓共管，不推诿扯皮。 三是个人巩固树立勤俭节省的意识，从简和从紧支配各种节庆活动，提高水、电、办公设备、办公用品等的使用效率和效益，防止资源铺张。四是在机关开展经常性的谈心谈话和乐观健康的批判与自我批判，把不同意见摆到桌面上谈，背后不说牢骚怪话，维护班