1、“一创双优集中教育活动查摆报告 “一创双优集中教育活动个人查摆材料 一创双优集中教育活动开展以来，我带着人社系统干部面对新形势，迎接新挑战，克难攻坚，团结奋进，重点工作扎实推进，日常业务有序开展，各项目标顺利进行，整体工作取得了明显的成效。但是，对照“一创双优的要求，我个人存在一些问题及缺乏，主要有以下几方面： 一、强化学习不够。自我任人社局局长以来，我结合人社工作特点和工作实际，除自身加强理论业务学习外，在全局坚持二五集中学习，系统学习了党的理论、路线、方针、政策以及人社局工作法律法规，总体上感到收获不小、进步很大，全局已初步形成了良好的学习气氛。但对照“一创双优的要求、对照人民群众的愿望和
2、要求，我深知做得还远远不够，特别对业务知识的学习还有差距。进一步说，对涉及人力资源和社会保障工作的法律法规，仅仅满足于熟悉，没有到达深入把握，在灵活运用上有误差。同时我也感到，全局干部职工的自觉学习少，探讨少，这与我的要求有关，对班子成员和干部队伍的学习也抓得不够紧，致使干部队伍的整体素质还不够高，工作能力还不够强，在学以致用、创新开展、寻求执行政策与解决实际问题的最正确结合点上还欠灵活，以致出现影响人力资源和社会保障整体形象的现象发生，一些股室、单位缺乏效劳开展大局的意识，只讲局部利益，动不动就套框框、搬条条，层层设卡，行政不作为、乱作为、慢作为；有些股室、单位之间配合不好，遇事推诿，人难找
3、，事难办，效率低，周期长，有的办一个事要来几次；有的干部执行政1 策断章取义、取其所需，对自己合意的就执行，不合意的就不执行；有的干部只想着自己的“一亩三分地，不考虑大局的利益，跟组织讨价还价，这都是不讲大局的表现。 二、深入调研不够。我作为分管政协文史的领导，这两年多来，针对全县文史工作，广泛征集了大量文史资料，新征了各种文史文化的图片资料，调研了社会的热点民生问题，在全县非物质文化遗产的保护保存起到了积极的推动作用。但在关注民生、搜集文史资料、非物质文化遗产等方面，全面调研不够，深入研究不够，对文化开展、经济开展中遇到的的深层次的矛盾、问题、解决方法、创新思路方面不清晰，没有找到最正确的解
4、决方法，这说明调研没有深入，作用没有充分发挥，没有紧紧跟上时代开展的需要。 三、思想认识、效劳意识应进一步增强。党的十七大以来，党中央、国务院对人力资源和社会保障工作越来越重视，但对人社工作的总体形势和任务，我还把握得不够、理解得不深；对其中一些热点难点问题，还缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，致使在教育干部上失之于宽，个别干部作风浮漂，敷衍塞责，工作中摆花架子，做外表文章，说得多干得少；个别干部存在等靠思想，讲客观多，讲主观少，执行力不强，拖拉松散，被动应付，推一推，动一动；个别干部整日浑浑噩噩，无所作为，在其位不谋其政、不尽其责，抓工作不用心，碌碌无为，看似没有错误，实那么贻误开展。缺乏一种时
5、不我待的使命感和危机感。作为政府的重要职能部门，关系民生，属于资金流量大、审批权限多，既是热点，也是难点，更是焦点，我在有些工作中循规蹈矩、按部就班，缺乏必要的主动性和创造性；有些工作没有得到创新，出现了个 别同志不能严格要求自己，工作标准不高，热衷应酬，不讲工作讲关系，不讲原那么讲人情，讲排场，比阔气，吃请请吃，铺张浪费，造成队伍松散，正气缺乏，工作被动。同时，效劳意识还有待于进一步增强。为基层效劳特别是为人民群众效劳做得还不够好。对待社会弱势群众，下岗失业人员的来信来访，由于政策原因，直接落实得少，解释得多，办理得少。 四、创新改革、开展思路还没有做到与时俱进。从两年多来的工作看，我在某些
6、具体问题思想不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，没有能够做到超前创新，与时俱进，这方面，与“一创双优提出的“六超精神、“六新要求存有差距。尤其是到长垣参观学习后，深感我们确实实和周边县区的差距很大，面对新形势，XX县区的开展正处在一个关键的十字路口。我们既面临严峻挑战，也面临难得机遇。综合判断，机遇大于挑战，有利因素多于不利因素。如果抓住机遇，应对得当，加快“转变，就有可能“弯道超车。今年我局围绕争创一流，创造性地开展工作，劳务输出取得了一定成效，但总体成绩并不突出，这说明我们的创新机制，解放思想方面做的不够，我的工作思路，工作方法应创新。如何充分发挥每个劳动保障干部职工的工作积极性，完成各项难度大、任务重的工作，在创新、大胆改革开展模式上思路不果断，顾虑比较多，创新意识不够，工作力度不能全面保障劳动保障工作争创一流。 针对查摆出的问题，我将按照“一创双优教育活动的要求，建立整改台账，制定整改措施，逐项进行整改。 第4页 共4页