1、乡党委书记党建工作述职报告2023年 乡党委书记党建工作述职报告怎么写。以下是2篇关于乡党委书记党建工作述职报告范文，欢迎阅读参考。 【篇1】 乡党委书记党建工作述职报告一、履职情况 （一）抓责任落实，增强党建工作合力。作为基层党建工作第一责任人，建立健全了党政班子绩效党建考核工作机制，与包村领导、村支部书记签订32份党建工作责任书，每季度对村、站所党建工作进行排名，先后对5名排名靠后的包村领导进行约谈，形成倒逼机制，切实构建齐抓共管的党建工作格局。坚持面对面做群众工作，全年下村工作x天，走访村民x户，现场办公x次。严格落实党风廉政建设主体责任，全年立案村干部违纪案件2起，查处结案2起。压实换
2、届主体责任，圆满完成乡党委、人大、政府领导班子换届工作，配强配齐17个村两委班子，实现支部书记、主任一肩挑到达94%。 （二）抓组织建设，夯实基层工作根底。一是扎实开展软弱松散党组织整顿，选优配强村第一书记，先后召开专项整顿会议6次，协调整合各类工程资金x余万元，解决民生实事45件，在今年考核验收中顺利摘帽，群众满意率到达x二是扎实开展村级组织星级化创立，分村制定保星、创星工作方案，坚持每季度召开星级化创立工作推进会，做到一季度一汇报，一季度一问责。三是主动争取上级和联建单位支持，按照五个一批要求，先后投入x万元，通过购置扶贫畜、技能培训等措施，实现托留拜克孜勒村x户x人脱贫。打造家园式阵地建
3、设，先后投入x余万元，对2023个村阵地进行改造升级，新建村级周转房9套;依托自治区民生小工程，投入x余万元，实施民生工程x个，解决了一批群众关心的热难点问题;严格落实一线惠民效劳8+1，发放资金x万元，惠及群众x人次。严格标准两会两票和三务公开等8项民主管理机制，制定完善村规民约，提升村级组织自治能力和水平。四是扎实开展两学一做学习教育，创新提出读报员送学制度，在乡村干部、工作组、大学生村官中选聘民汉读报员x名，针对身体不便、学历偏低、阅读能力较弱的党员，开展送学230场次;主动带头落实三会一课制度，全年上党课5场次，参加组织生活会x次。 （三）抓制度建设，促进社会和谐稳定。带头落实宗教管理
4、两项制度，与宗教人士谈话32人次，落实寺管会对宗教人士的管理。进一步标准每周一升国旗仪式，确保常态化。扎实推进包村联组1+1+2023效劳群众机制，充分调动四老人员、十户长、村两委等群防群治力量。坚持每月召开一次信息研判会，梳理各类问题x件，即时解决x件，跟踪办结19件，排查化解矛盾纠纷5件，化解率达95%，得到了群众的好评和肯定。认真履行访惠聚党委主体责任，建立工作组季度推进会和考核积分制度，落实包村领导与工作组半月推进会、周例会等工作制度，严肃考勤纪律，对6名不在岗住村干部通报处理，确保访惠聚活动持续深入开展。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作力度不平衡。首先自身对党建工作重要性认
5、识缺乏，平时工作中对盆地内党建工作关注较多，对乌河片区党建工作疏于指导，甚至无视了机关、站所党建工作，造成党建工作开展不平衡。二是在落实党委主体责任抓党建过程中，对强化村级组织根底工作方面还没有拿出新方法、新措施，对党员干部管理缺乏主动性，造成个别党员干部工作积极性不强，影响了各项工作的落实。三是抓村集体经济开展的韧劲还缺乏。作为乡党委书记，对开展村集体经济促进农村和谐稳定认识还不到位，针对村级经济开展缺少深入细致的研究，没有拿出切实可行的方法和措施。 认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要表现在：一是对党的理论学习不够，作为第一责任人，因长期在县直部门工作，平时接触研究党建工作
6、比较少，特别是到乡里工作，基层党建工作的经验和知识严重缺乏，理解不深，对新形势下基层组织建设缺乏必备的理论知识。二是主体责任发挥不充分。对全乡党建工作开展研究部署多，带头抓的少，对党员干部要求不高、管理不严，督导检查和责任追究不到位，缺乏及时有效的监管制约手段。三是对村级组织工作思路不够开阔。对新形势下的党建工作缺少有效的抓手，在发挥村党组织作用，联系效劳群众方面方法不多、思路不清，特别是对提高村集体经济收入、发挥党员先锋模范作用方面，没有拿出切实有效的方法。 三、下一步工作思路 （一）认真履职尽责，强化主体责任落实。进一步树牢党建第一责任人的责任意识，着重加强乡党政班子的自身建设，严格落实三
7、重一大、末位发言等民主决策和议事制度。坚持中心组学习制度，主动带头上好党课，坚持定期测试乡村两级干部党建工作的应知应会知识，形成各级干部抓党建的合力。紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，严格落实民族团结一家亲活动，进一步明确维稳职责，切实提高维稳工作的前瞻性，掌握维稳工作的主动权。 （二）加强党员队伍建设，多种措施促进步。一是将党政班子绩效党建和星级化创立作为工作重点，明确责任分工和完成期限，实行责任倒查，定期主持召开党建工作专题会议，探索建立绩效党建轨迹化考核机制，形成党建工作合力。二是严格落实三会一课、两会两票等民主议事决策制度，探索完善村级民主议事决策制度，不断提升基层党组织效劳群众的水平
8、。三是加大对党员队伍建设和党建知识培训力度，严把准入关，方案再开展56名党员，同时利用远程教育、冬训冬学等方式，方案对全体党员干部进行轮训一遍，并对新选出的村干部重点围绕三会一课和两会两票等工作机制进行强化培训，使新班子尽快进入工作角色。四是持续开展好访惠聚活动。发挥好第四批住村工作组作用，确定月工作主题、周推进方案。发挥部门住村优势，提升主动效劳群众能力，落实好各项惠民政策，不断夯实基层党建根底。 （三）拓宽集体经济增收渠道，全心全意谋开展。依托旅游地缘优势、充分利用现有资源，盘活现有资产，重点解决村级集体经济薄弱的问题。一是依托可可托海景区地缘优势，大力开展旅游富民工程，2023年方案对沿
9、线2个村进行特色旅游升级打造，实现旅游富民目标。二是借助我县铁路、公路建设和扎实运作好乡级电子商务平台富民工程，实现劳动力转移和促农增收。三是结合阿勒泰药谷规划，引导农牧民进一步优化产业结构，倒茬种植中草药、油牡丹等其他作物，不断拓宽农牧民增收渠道。四是按照5+2工程建设要求，2023年方案完成6个村的文化阵地、警务室改扩建任务，通过打造两个示范点建设，提升村级阵地功能。五是结合一村一策经济开展目标，确保每个村都有1个开展壮大村集体经济工程，力争到2023年全乡集体经济收入到达x万元，消除x万元以下的村x个，创立集体收入x万元以上样板村x个。 【篇2】 乡党委书记党建工作述职报告一、履职情况
10、（一）围绕主体责任，以上率下求实效。作为党建工作第一责任人，先后组织召开8次党委会议专题研究基层党建工作，结合班子成员分工，制定绩效党建责任清单及奖惩方法。下派6名党委委员作为村级党建指导员，指导村级组织建设，每季度听取抓党建情况汇报，集中研究解决基层党建难题。深入推行包村联组1+1+2023联系效劳群众工作机制，带头包联条件差、困难多、矛盾集中的喀拉吉格特村。带头落实两项制度，联系萨尔托海清真寺，走访检查11次，与宗教人士谈心谈话24人次。 （二）围绕总目标，凝心聚力强根底。一是党委换届换出精气神。作为XX县区乡（镇）党委换届试点乡，我深感责任重大，屡次召开党政班子会议研究部署，严格程序，精
11、心组织，3月20日全票选举产生新一届党委班子成员，展示出我乡党员干部良好的精神面貌，为兄弟乡（镇）作出了示范，为人大、政府和村级换届开好头，打下了坚实根底。二是深入开展两学一做学习教育。作为乡党委书记，带头学，率先做，主动上台讲党课6次，联系帮扶贫困户5户，结对认亲2户。充分发挥三老人员的作用，通过老干部讲经验、老党员讲历史、老模范讲故事的形式，激发党员的党性意识。深入开展党就在身边、党员一句话承诺等主题实践活动，全乡x名党员承诺事项x项，认领微心愿x个。三是持续用力开展壮大村集体经济。通过购置固定资产、修建集体青贮窖等形式解决村集体经济收入来源单一、开展后劲缺乏的问题，今年完成村集体经济收入
12、x万元，其中50万元以上村到达2个，其余村均达2023万元以上，保证了村级组织有钱办事，推动了村规民约的有效实施，提升了群众参与村级事务的积极性。 （三）围绕能力提升，强化效劳增活力。一是抓好民生党建。积极争取惠民生工程资金x万元，解决了群众反映强烈的干渠防渗、土地整理、精准扶贫等热点难点问题。在落实一线惠民效劳8+1集中发放活动的根底上，村级自主实施农村合作医疗补助、优秀大学生补助、青贮窖建设补贴等惠民政策，让群众得到了实惠。二是完善牧区联系群众网格。在牧区推行1+1+x工作机制，充分发挥党员、十户长在牧业转场过程中的作用，带头当好四员。同时，在牧区和牧业转场途中设立了马背流动说事点12处，
13、由信息员为农牧民提供代办效劳，为发挥作用好的信息员每月奖励20230元。三是深入推进访惠聚活动。以星级化创立为抓手，用活、用好住村工作组，将工作组组长视为党政班子成员，列席党政班子联席会议5次，参与决策村级事务12项。通过现代文化引领，实现村村有乡村大舞台，月月有活动，进一步拉近了党群干群之间的关系，增进了各族群众之间的和睦和谐。 二、存在的主要问题及原因 一是缺乏系统地调查研究，对基层党建工作维护社会稳定和长治久安的重要性认识不够，特别是农村党建工作经验和知识缺乏，对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺乏前瞻性和统筹谋划。二是对基层党建工作制度流于形式、基层党员党性观念滑坡等问题重视不够，
14、在抓常、抓细、抓长方面有所欠缺，抓催促落实力度不大，三会一课、党性实践锻炼等一些管用有效、强基固本制度没有真正落到实处，缺乏及时有效的监管制约手段，鼓励问责机制还不够完善。三是在党员干部监督管理上，制度坚持不严，还不同程度地存在老好人思想，以上率下的表率作用没有很好发挥，对党员、干部要求不严，存在党员干部管理失之于宽、失之于软的现象。 产生以上问题的原因。一是自身对农村党建工作重视不够，在一定程度上存在党建与开展结合不紧密的现象，很多时候更愿意抓容易出成绩、出政绩的经济工作，不愿抓周期长、见效慢的党建工作，是功利思想、急躁心理在作怪。二是认为抓党建是自己的职责，但有班子成员和党建办在具体抓，总
15、认为自己曾在组织部门工作过，有一定基层党建工作经验，自己不需要投入太多精力，只要把好关就行，放松了对自己的要求，存在吃老本心态，没有用与时俱进、变化变革的精神研究党建领域出现的新问题。三是对党员干部队伍中存在的不敢担当、挑肥拣瘦等不良风气查处纠正不够。如对个别党支部负责人履职不到位以及个别党员干部不作为、慢作为等问题只停留在口头批评教育，问责不严。 三、下一步工作思路 （一）强化班子，切实加强和改进领导班子作风。继续推进党政班子成员绩效党建工程管理模式，明确各班子成员、机关站所、工作组、村级组织四级责任清单。下大力气抓好作风建设，集中整治不作为、慢作为、乱作为的行为。加强新任村干部能力建设，方
16、案今冬明春将村干局部两批前往昌吉、吐鲁番进行观摩学习，进一步标准三会一课、两会两票等工作制度，提升村干部治村管村、致富带富的能力。严格落实村干部轮流坐班制度，推行村干部公职化管理，不断增强基层党组织的凝聚力、执行力和战斗力。 （二）带活抓队伍，切实提高党员干部综合素质。扎实开展两学一做学习教育，加强党员经常性教育，建立完善党员能进能出机制，全面实行开展农牧民党员2022233机制，稳妥处置不合格党员，保持党员队伍纯洁性。标准党建工作根底，扎实做好党费收缴、党员公开承诺、农村无职党员设岗定责。以提升党员能力为抓手，方案邀请县委组织部、党校老师前来为全乡农牧民党员开展党性实践锻炼专题培训2期，做好党员选树推优、党员志愿者效劳、落实党内关心机制，切实发挥党员主体作用。 （三）夯实根底，切实满足村