1、乡镇选人用人工作情况报告乡镇选人用人工作情况报告根据党政领导干部选拔任用工作条例，我镇对今年以来选人用人情况进行了认真地总结，现将情况报告如下：一、根本情况截止2022年4月30日，我镇有行政编制32名，实有行政编制人员29人。其中处级干部12人（含非领导职务2人）、正科级干部11人（含非领导职务6人）、副科级干部5人（含非领导职务2人）、科员1人。镇下属事业单位社会保障效劳所、农业效劳中心、文化效劳中心共有编制58名，实有工作人员52人。二、工作措施（一）认真组织学习领导干部选拔任用相关制度、方法。高度重视干部选拔任用和队伍建设，认真组织学习、全面掌握机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选
2、拔任用工作实施方法（试行），将方法贯穿表达在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。（二）严格遵照方法执行干部选拔任用程序、标准。1.坚持标准的用人程序。一是制定科级领导职位竞争上岗实施方案，成立竞争上岗工作领导小组，在镇机关范围内进行竞争上岗发动，公布竞争上岗职数、报名条件、根本程序和方法、报名与资格审查；二是有条不紊开展民主推荐谈话、干部考察预告、配合区纪委组织部开展民主测评、组织考察，在在区纪委批复同意后，开展任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错；三是对竞争上岗的每个环节全部进行张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，让整个竞争上岗任用工作公开透明
3、、严密有序，有效防止用人上的不正之风。2.坚持正确的用人标准。根据单位编制和领导职数配备干部，从未发生发生超编、破格和越级提拔干部的情况发生。按照干部德才兼备、以德为先的原那么，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。3.坚持广泛的群众监督。镇党委在讨论决定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题的原那么，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。严格干部任前公示，做到有报必查，件件有着落、事事有交待，对群众反映的一般性问题
4、，在任职谈话时向干部指出，催促整改。（三）组织人事纪律执行情况在选拔任用领导干部的各个环节，我镇均严格按照规定的原那么、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全镇干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从镇领导到全体干部职工都做到公正正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选拔、竞争上岗工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。三、存在问题及工作打算我镇全面贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定，认真扎实抓好干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些缺乏之处，一是缺乏经常性学习的长效机制，工作中对方法学习、掌握不够透彻，局部职工对选拔任用相关规定、程序不熟悉；二是干部监督制度的执行力有待进一步加强。今后，我们将着重从以下方面入手：一是进一步加大学习宣传党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定的力度，健全学习宣传干部政策法规的长效机制，重点强化新提拔任用干部的学习培训和对外宣传工作，进一步增强广阔干部群众对干部工作的知晓度和执行条例规定的自觉性。二是重点加强对人事工作人员的培训，制定科学合理的竞争机制。三是进一步加大干部监督的执行力度，坚决纠正违反干部任用条例和有关规定的行为，加大责任追究力度，进一步提高选人用人公信度和满意度。