1、书记抓党建工作述职述责报告 一、履行基层党建第一责任人职责情况 （一）以落实责任为龙头，强化组织保障。我始终坚持围绕开展抓党建的工作理念，抓牢落实责任这个关键，注重系统谋划、工程推进和机制保障，在全区上下形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。一是抓系统谋划。坚持统盘考虑，把基层效劳型党组织建设作为基层党建工作的主题，常委会专题研究，制定出台了加强基层效劳型党组织建设、整顿提升软弱松散党组织、严肃处置不合格党员、深入推进撤村建居社区标准提升等一系列制度文件。二是抓工程推进。按照党建工作课题化、难点工作工程化的思路，年初，由镇街和党委部门领办党建工作重点工程14个；年中，通过区委常委会、书记办公会
2、等专题会议，采用听取汇报、评估研究、联合督查等方式，合力抓好工程推进；年底，将工程推进情况纳入基层党建工作目标责任制考核和年度综合考评。三是抓机制保障。坚持指标考核、系统保障两手抓，一方面，分镇街和区直属党委部门两个层面，对14个方面、64条指标进行考核评价，不仅要考核经济、社会、民生等主要指标，还要专题考核党建工作，形成全面科学、层次清楚的考核评价体系；另一方面，按照三有一化标准，建立财政投入、党费返拨、离任补助一体化的保障体系，加大人、财、物保障力度，2023年共落实村社干部报酬经费7500余万元、基层组织运转经费1.22亿元、专项效劳经费320230余万元，村社办公活动场地平均面积达82
3、6平方米。 （二）以整转提升为重点，强化根底保障。根底不牢，不仅影响党建工作成效，更会影响中心工作推进。针对当前基层党组织存在的评定评价难、整转进位难、标准提升难、基层减负难的现状，我着重抓好四个方面。一是制度化管理。制定出台推行五星级管理深化基层效劳型党组织建设的指导意见，按照稳固先进、推动一般、整顿后进的要求，做好定位晋级工作，目前，全区98.6的基层党组织已到达三星级以上；按照便于干部操作、便于群众监督、便于基层执行原那么，围绕运行、效劳、管理三好目标，标准整合50余项社区党务、居务、效劳规那么，推广社区运行管理效劳十项制度，进一步提升基层治理水平。二是常态化整转。6月中旬前，全面完成了
4、40个软弱松散和后进党组织的整顿提升工作。在工作机制上，建立区委常委挂点联系、镇街干部驻点指导、村社班子包干负责的三级联动责任倒逼机制，以及分类帮扶提升机制和动态销号管理机制；在长效管理上，实施支部结对、通报反响、督查落实等机制，每季对两星级以下的基层党组织开展常态化整转，建立长效。三是标准化提升。着眼于加快城市化进程，依照各有侧重、分类施策的原那么，分回迁安置、拆迁过渡、直接翻牌等3类15个试点社区，重点在股社别离、人的城市化、集体经济开展等方面抓好推进，加快撤村建居社区向城市社区转型，助推整村拆迁、回迁安置等重难点工作。四是全面化清理。研究出台关于开展标准社区（村）工作事项实施方案，依照减
5、负增效的原那么，通过准入式管理、清单式标准、制度化保障，大幅减少了各类台账、考核，明确了4块牌子、29项准入事项和22项盖章事项，三多问题得到了全面清理和标准。 （三）以优化队伍为核心，强化队伍保障。干事创业、推开工作的内在动力还是在队伍。我坚持抓牢队伍建设这个核心工程，着力推进镇街干部、村社领头雁和普通党员三支队伍素质能力的优化提升。一是推进五好效劳型镇街干部队伍建设。我们坚持运作标准化，研究出台镇（街道）领导班子工作规程、千名后备干部梯队成长工程实施意见等五大系列制度；坚持责任属地化，坚持权责一致、费随事转原那么，对镇街充分授权、合理放权，实施镇街统筹管理；坚持干部统筹化，向镇街倾斜配备高
6、素质干部，选派82名干部赴拆迁回迁、五水共治、招商引资等重点工作一线锻炼，优化基层干部素质结构。二是推进村社领头雁队伍建设。围绕增强领导力，集中分批开展城市社区、撤村建居社区书记（主任）专题轮训，培训346人次；围绕增强帮带力，建立2023名模范书记（主任）定点帮带机制；围绕增强储藏力，切实加大对586名社区（村）后备干部的培养培育力度，对36名机关中层干部和社区正职后备干部进行了双向交流挂职。三是推进先锋党员队伍建设。实行党员链式集成管理，依托党员先锋指数评价管理体系，把紧入口关，严格落实新出台的党员开展细那么，控制党员开展数量；把严管理关，对先锋指数实行信息化、工程化、社团化，累计建立先锋
7、社团、先锋社群1802个，实现先锋积分2640万分；畅通出口关，出台处置不合格党员的实施意见，积极稳妥推进不合格党员处置工作，累计处置不合格党员35名，教育整转警示党员146名。 （四）以机制创新为抓手，强化载体保障。在江干大拆迁、大建设的背景下，资源、产业、信息乃至矛盾等不断集聚，为了更好地效劳民生需求、辖区企业、驻区单位，我坚持抓党建引领，不断完善效劳机制、丰富效劳载体、整合效劳力量。一是以三化举措推进同心圆工程。着眼于推动党建工作在更大范围、更广领域、更深层次上发挥作用，深入推进区域化党建共建同心圆工程，在全区营造合力建设江干的气氛。通过一体化网络，吸纳中央、省、市级驻区共建单位1600
8、余家；通过工程化推进，推进了区校合作、智慧经济、金融效劳、军地协作等15个区级实事工程和200余个镇街协作工程；通过双向化平台，促进了成员单位的人力、资金、阵地等优质资源与区域资源的联建、联动、联用。二是以三情效劳深化周三访谈夜活动。学习借鉴新加坡经验，倡导提出了周三访谈夜民情联系机制，我带着全区机关、镇街、村社三级干部，连续46周开展这项活动，围绕访出实情，按照走访组团、时间、人员三个固定的要求，累计走访拆迁户、回迁户、困难户2.2万余人次；围绕谈出感情，以两访两谈为形式，做到政策向群众宣传、结果向群众反响、效果让群众评价，累计征集意见3600余条；围绕办好事情，建立一周工作法、区领导领办督
9、办四个一批、市区两级四联一合问题破解机制，累计解决人民群众关心关注的热点难点问题2620余件，群众满意率达93%。三是以三级联动推动基层协商民主。坚持统筹化、广泛化、制度化的原那么，区级层面，由我牵头，研究建立了区委重大决策部署协商民主推进机制；镇街层面，依托镇党代表年会制和街道党员代表会议制度，实现民主协商常态化、标准化；村社层面，设立驻点党代表工作室22个，网络工作室2个，形成了立体化的三级联动协商民主推进格局。四是以四项机制抓好在职党员进社区工作。围绕全员报到、工程多样、实效效劳、常态管理的要求，建立双向联系、沟通、效劳、反响四项机制，形成在职党员受教育、居民群众得实惠、基层党建添助力的
10、多赢格局。全区累计接收在职党员7525名，认领微心愿2023个，开展志愿效劳16293人次。 二、存在问题和下一步思路举措 一年来，通过认真履行基层党建工作责任制，全区抓基层效劳型党组织建设的气氛进一步浓厚、根底进一步夯实、成效进一步显现，转型开展、五水共治、三改一拆、征迁扫尾、信访维稳等中心工作得到有力推进。同时，我也清醒地认识到，还存在一些差距和缺乏，主要表达在以下三个方面：一是智慧党建进程还需进一步加快。虽然将智慧党建纳入了智慧江干的建设体系，也打造了先锋指数管理、凯e通网格微管站、e家全能等信息化效劳平台，但是在系统谋划、功能整合、统一实施上做得还不够，基层党建的科学化、信息化水平还有
11、待进一步提升。二是以点带面力度还需进一步增强。近年来，我们采取试点先行的方法，先后在撤村建居社区标准提升、党员先锋指数管理等领域，打造了一批先进示范典型，但是在稳固深化试点成果、以点带面推进整体提升上抓得还不够，需要进一步强化落实。三是精准效劳水平还需进一步提升。虽然设计了周三访谈夜、同心圆工程、家园式两新党建等系列效劳载体，提升了效劳群众、效劳辖区单位、效劳两新党员的水平，但在效劳范围、效劳对象、效劳效果上，还需要进一步做好面上覆盖、问题处置、结果评估等工作，更好发挥载体的作用，推进效劳的精细化、常态化和实效化。 下一步，我将继续强化党建引领、凝聚力量、效劳需求、和谐开展的工作理念，坚持责任
12、引领、点面结合、系统集成、开门党建的工作方法，聚焦一个体系、五大品牌，推进具有江干特色的基层效劳型党组织建设，助力国内一流现代化中心区建设。重点从四个方面抓突破： 一是在抓责任化上求突破。坚持从我做起，引导全区书记按照书记带头抓、班子示范抓、上下合力抓的思路，切实把基层党建工作作为一把手工程来抓，通过建立层级式述评、实施工程化推进、完善目标制考核，不断深化完善一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是在抓智慧化上求突破。在智慧经济、智慧江干建设的根底上，全力抓好以智能化感知、精细化效劳、区域化党建、大数据支撑为主要方向的智慧党建工作，通过整合党员信息系统、创新社区治理系统、搭建一体化管理网络，实现组织管理、基层效劳、管理考核的智慧化，整体提升工作效率。三是在抓普惠化上求突破。注重点上突破、面上提升，以点带面，点面结合的方法，持续抓好党员先锋指数考评、撤村建居社区标准提升、在职党员进社区工作，力求在整体推进上出实效。四是在抓精细化上求突破。通过抓周三访谈夜常态化建设，同心圆工程工程式管理，两新组织家园党建集聚型效劳，构建资源优化、运转高效、群众满意的精细化基层效劳体系。 第7页 共7页