1、事业单位实名制自查报告格式 按照市编委办关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关情况进行了自查。现将有关情况报告如下。 一、根本情况 1、机构沿革情况 我单位成立于xxxx年（xx编委，x编xxxxxx号文件）。xx年我单位机构名称调整为xxxx（加挂xxxx牌子）（x编 xxxxxx号）。 我单位内设机构共xx个（xx编委，x编xxxxxx号文件），分别为，其中xxxx加挂xxxx牌子。x编xxxxxx号增加内设机构xxxx，增加后，我单位内设机构共xx个。 2、编制及实有人员情况 x编xxxxxx号文件核定我单位编制xx名，其中行政（政法专项）编制x
2、x名，群团事业编制xx名，工勤编制xx名，事业编制xx名。x编xxxxxx号文件增加编制xx名。 我单位实有人员xx人，其中使用行政（政法专项）编制xx人，使用机关（群团）事业编制xx人，使用工勤编制xx人，使用事业编制xx人，其中行政管理岗位xx人，专业技术岗位xx人，工勤xx人。 聘用、借调等非占编人员xx人，其中聘用xx人，借调xx人，。 3、领导职数及实际配备情况 x编xxxxxx号文件核定我单位职数情况为。x编xxxxxx号文件增加xx职数xx职。 现我单位领导职数xx正xx副，纪检组长（按职务名称详细列出），xx级，现实际配备xx正xx副，纪检组长（按职务名称详细列出）。 内设机构
3、领导职数xx正xx副，现实际配备xx正xx副。非领导职数xx，实际配备xx人。 二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题： 1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。 2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。 3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。 4、编制外聘用人员xx人。 5、有调入、任职等未录入员xx人。 6、已退休、死亡或调出人员未减编xx人。 7、有未经编制使用核准进人员xx人。 三、与实名制数据库中数据不一致情况及原因 我单位实际机构编制和实有人员情况共有以下与实名制数据库中数据不一致，具体为： 主要原因是：
4、四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施： 1、撤销擅自成立的xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。 2、取消借调和长期聘用人员xx人。 3、为已调入（或任职等）xx人办理入编手续。 4、为已到达退休年龄（或死亡、调出）人员xx人办理减编。 5、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 6、标准数据平台数据xx，确保平台数据准确性。 单位：（盖章） 单位负责人：（签字） 2023年xx月xx日 第二篇：编制管理实名制自查报告编制管理实名制自查报告 市教育体育局： 根据市委、政府办关于对全市机构编制人员管理工作进行检查的通知精神，加强机构，标准人员管理。我中心小
5、学接到通知后，针对文件要求，认真开展了自查工作。现将自查情况汇报如下： 1、我中心小学事业单位名称标准，所辖各小学（园）单位名称也标准，无对外加挂的牌子。 2、现有教职工与工资花名册一致，无存在吃空饷人员，雇人顶岗人员，不存在人员混编混岗现象。 3、在去年编制实名制公示后，市教育体育局从我校编外聘用人员中借调2人（陈芳、沈小英），现有离岗退养人员3名（男58周岁，女53周岁），在编制实名制后退休5人，死亡1人，从中宁划入14名（其中曹金明已退休），市教育体育局二次应聘调入21名，具体增减情况见统计表。 市编办： 根据市编办2023年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案（淮编办202378号）
6、文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。现将自查情况报告如下： 一、机构编制管理总体情况 市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。2023年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。直属事业单位市供销社职工学校编制18人。我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，进一步标准机构设置、人员编制调配及管理。 二、行政和事业单位改革情
7、况 严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。 三、事业单位法人登记情况 标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立标准的档案库。没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。 四、机构编制日常管理情况 机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管
8、理，2023年新进人员均在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。另外，机构编制统计年报及专项统计工作，都及时完成。 五、存在问题及下一步工作打算 我社机构编制管理工作在市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：一是单位公务员队伍年龄结构不合理，没能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务认识不够，出现年检任务没有全面完成的现象。 下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同组织、财务、监察等部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新
9、台阶。 第三篇：残疾人实名制录入工作自查报告残联实名制系统数据录入 工作自查报告 根据xxxxxxxxxxxxx精神，我残联高度重视残疾人就业和职业培训状况实名制工作。为了严格控制录入质量，确保录入数据的真实性，尽量缩减两个系统的口径误差，结合自身实际，开展了高精度、严要求的数据比对工作，并在比对过程中就发现和暴露出的问题进行了分析和整改。现将自检自查工作情况报告如下： 一、加强组织领导，高度重视残疾人就业效劳机构标准化建设。 （一）为确保残疾人就业和职业培训状况实名制录入工作顺利开展，成立了残疾人就业和职业培训状况实名制效劳领导小组：组长由理事长担任，副组长由副理事长担任，成员为办公室主任、
10、教育就业股负责人。 （二）在开展工作中得到了市残联的重视，相关部门和各乡（镇、街道）的支持。安排了充足的工作经费和人员工资。 二、加强队伍建设。 （1）设有专人管理根底数据，对数据进行动态管理，效劳所使用残疾人根底台账、就业培训台账等均真实、有效。在办事同时对档案进行统一管理。效劳所的档案真实、完整。（2）加强残疾人就业和职业培训状况实名制录入管理员队伍建设，培养一支“人道、廉洁、效劳、奉献的工作队伍，不断开拓工作的新局面。为协助残疾人就业和职业培训状况实名制录入工作，把古XX县区管辖范围内每个乡、镇聘请的残 1疾人就业指导员进行培训负责各乡镇的根底数据调查。对残疾人就业指导员进行专业的职业培
11、训，提高了他们的工作能力。 三、管理标准 （1）工作管理制度建设 召开会议建立完善的工作管理制度，全面做好残疾人就业和职业培训状况实名制工作。 （2）每个乡、镇的残疾人就业指导员及时上报根底数据的变更情况，并及时更改、新增。 （3）把残疾人就业和职业培训状况实名制工作列入乡、镇的残疾人就业指导员考核指标。 （4）动态监测，季度更新。依托残疾人就业和职业培训信息管理系统，建立统一的就业信息效劳平台，实施残疾人就业和职业培训状况实名制动态监测，每个季度要对相关就业和培训等数据进行一次更新，形成实名制就业和培训管理工作的长效机制。 （5）残疾人就业效劳所根据上级就业效劳机构和统计残疾人联合理事会的部
12、署安排制定本机构中长期规划、做好年度方案，严格按照方案办事。做好半年总结、年终总结，以便吸取经验教训为下一年更好的开展工作打下根底。 四、系统数据录入进度 （1）将局部实名制录入工作下派给乡镇，工作覆盖率到达220230%。 （2）做到城乡残疾人职业培训状况数据应录尽录。 自残疾人培训进行实名制管理以来，各地加大培训力度，但系统统计数据显示培训录入率底。对此，组织人员力量，将漏录的信息进行补录，务必做到残疾人职业培训状况数据应录尽录，新增录入xx人培训记录。 （3）保证城乡残疾人职业培训状况数据录入的完整性。实名制统计管理工作地区覆盖情况、残疾人就业状况数据录入情况、残疾人职业培训数据录入情况
13、、录入数据的完整性等。 （4）保证城乡残疾人职业培训状况数据录入的真实性。加强数据真实性管理。各地要充分发挥社区残疾人专职委员、残疾人就业指导员的作用，通过开展业务培训，组织相关宣传活动，建立责任制，划片包干，深入残疾人家庭，认真开展调查摸底，获取真实的残疾人就业和职业培训信息，坚决杜绝编造数据行为，确保信息准确真实，做到应录尽录。 五、经费和建设保障（1）硬件及网络设施设备。 给残疾人就业指导员配备，上网录入。（2）经费投入机制 3申请相应的经费，增加录入积极性、准确性。 六、文件档案和信息宣传 （1）设有专人管理根底数据，对数据进行动态管理，效劳所使用残疾人根底台账、就业培训台账等均真实、
14、有效。在办事同时对档案进行统一管理。效劳所的档案真实、完整。建档立案，健全业务台账。各级残联要对残疾人的根本情况、就业和培训状态分类建档，做到档案齐备，分类清楚，使用方便。 （2）把中残联、省残联、省就业中心、市残联关于实名制工作下发的文件电子档和纸质档案分别进项存档管理。 （3）定期对对实名制工作进行宣传。 （4）针对各乡、镇的工作情况进行定期通报，对大体工作进度定期向党组、理事会报告。 七、意见建议 1.残疾人就业信息在系统中录入完成后，能够通过所在地址查询条件进行查询，也就是说可以把同一社区的在就业年龄段的人员通过地址检索出来，并能看出其就业状况。 2.残疾人就业信息在系统中能实现自动更新，禁止重复录入，超出就业年龄段的残疾人信息自动删除。 八、今后工作思路 1、对残疾人就业和职业培训状况实名制工作，广泛发动每个乡、镇的残疾人就业指导员，联络员。加大宣传工作。 2、制定更完善的工作制度等，认真探索实践，不断总 4结经验，使我区残疾人就业和职业培训状况实名制工作做到更好，录入率超前、培训充足。 第四篇：艾滋病实名制报告关于探讨艾滋病实名制的