1、人事局关于政府信息公开情况自查报告 202223年，县人事局坚持以科学开展观为指导，结合工作职能特点，深入贯彻落实中华人民共和国政务信息公开条例，积极推进政府信息公开工作。近日，我局严格按照临政办字20222322号文件要求，认真开展了自查工作，现将情况汇报如下： 一、政府信息公开条例的落实情况 （一）加强组织领导，建立政府信息公开机制。为了加强对信息公开工作的组织领导，专门出台了xx县人事局关于加强政务公开工作实施意见，成立了由局主要负责人任组长、机关各科室（中心）负责人担任成员的政务信息公开工作领导小组，并确定由局办公室负责信息公开的具体事宜，领导小组定期召开信息公开工作的专题会议，严格按
2、照条例和国务院办公厅关于施行政府信息公开条例假设干问题的意见相关要求，推进、指导和监督全局政府信息公开工作，为深化政府信息公开工作提供强有力学的习保网证。 （二）加强制度建设，积极推进政府信息公开工作。一是建立预先审查制度。把政府信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限等，作为审查内容。通过预先审查，严格控制不公开事项的范围，准确把握人事编制政府信息公开的内容、范围、形式和时限等，防止出现信息公开“失控现象。二是建立健全政府信息发布的保密审查机制，明确审查程序和责任人，正确处理公开和保密的关系，既防止出现因公开不当导致失密、泄密的问题，又确保公民、法人和其他组织的知情权，保证政府信息公
3、开工作的顺利进行。三是建立主动公开制度。对应当让社会公众或者效劳对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开。四是建立依申请公开制度。严格按照县政府有关规定和相关法律法规，确定依申请公开的事项、公开对象和范围，明确受理申请科室、方式和程序等，在规定时限内做出是否公开的答复。对不能公开的，及时做好解释说明工作。 （三）畅通公开渠道、标准政府信息公开的形式。一是认真做好政务信息公开指南的编制工作。参照县里下发的XX省政府信息公开指南，对列入政府信息公开内容的各类事项进行逐项审核，明确合法授权依据，编制政府信息公开目录向社会公开。二是标准和重塑信息公开的业务流程。按照县政府有关要求，尽量减少工作环
4、节，明确办事时限，提高办理效率和效劳质量。三是发挥局政务公开栏、县内有关新闻媒体、市人事局门户网站的作用，积极拓展信息公开渠道，主动公开有关政府信息。 （四）加强监督考核，为推进政府信息公开提供保障。设立了人事编制系统政府信息公开工作举报 和意见信箱，建立评议考核制度。把政府信息公开工作作为机关年度考核的重要内容，明确考核标准，定期考评检查。加强人事编制部门行风建设，自觉把政府信息公开纳入部门行风评议的范围，接受人民群众评议，坚决杜绝应公开而不公开、内容不实、违反程序和时限规定等行为。 二、主动公开政府信息情况 （一）主动公开涉及的内容。 及时发布和更新信息公开目录和指南，将人事局政府信息公开
5、工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系 、 号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事效劳事项、行政事业性收费工程等内容做了详细地说明，主动公开。202223年累计以各种方式向社会公开政府信息1120条。 （二）政府信息公开方式 坚持局政务公开栏、xx县政府网并重，主动公开政府信息。同时在干部科、毕业生就业科、专业技术人员管理科等相关科室设立信息公开点，公开办事流程、办公时间、法律依据、办理效劳事项等，同时充分利用县内政务信息、潍坊日报xx版等相关媒体，加大对政务信息、工作动态的提报力度，将人事编制部门相关信息广泛向社会公布。 三、依申请公开政府信息情况 我局依申请公开信息的方式大局部是面向效劳对象提供相关咨询，内容主要涉及毕业生就业、档案及户口回迁、人才交流中心档案托管、工资制度改革、干部人事管理等事项。据初步统计，202223年来我局已向效劳对象免费提供现场及 咨询约17200人次，受到广泛好评。 四、收费情况 目前我局依申请提供信息咨询等完全是无偿提供，不涉及收费事项。 五、工作存在的主要问题 一是现场咨询效劳人员业务知识方面缺乏定期培训，对相关法律法规把握有时不够准确；二是公开的形式还有待拓宽和创新，主动公开手段方式不够丰富；三是信息发布和更新效率有待进一步提高。以上存在问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。 第4页 共4页