1、2023年人事局纪检组长科学进展观活动调研报告 国以才立，政以才治，业以才兴。同志在党的十九大报告中明确指出：要更好地实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续进展战略。国家人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上明确要求：要充分发挥职能作用，紧紧围绕更好地实施人才强国战略要求，谋划进展思路，明确进展目标，确定进展重点，特殊是要在“更好上下工夫。我们学习实践科学进展观，做好新形势下的人事人才工作，就是要依据此要求，更好实施人才强市战略，紧紧围绕引才、育才、选才、用才几大环节，重点抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和基层有用人才五支人才队伍建设，着力建设一批规模宏大、素养优良、结构优
2、化的人才队伍，造就和培育一批改革开放和现代化建设急需的高层次人才和适用型人才，为促进乌鲁木齐市经济社会又好又快进展供给坚韧的智力支持和人才保障。 一、我市人才事业进展的现实根底 为深化推动学习实践科学进展观活动，扎实开展调研实践，依据?市人事局开展深化学习实践科学进展观活动实施意见?的要求，结合市委、市政府和自治区人事厅开展调研活动的总体部署，我局实行分组深化各区县调研，召开局部市属委、办、局专题座谈会议、局属各处室、中心座谈会和向市属委、办、局发放征求意见表等多种形式，广泛征求听取了群众和各相关部门对人事人才工作的意见和建议。通过调研总体看来，我市人才工作坚持党管人才原那么，大力实施“人才强
3、市战略，乐观探究建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制，着力营造良好的人才环境，努力推动人才队伍建设，人才工作取得确定成果，有力地促进了我市经济社会持续快速健康进展。 一是人才工作的战略地位进一步加强。市委、市政府高度重视人才工作，特殊是全国人才工作会议后，依据中心、自治区关于人才工作的总体要求，坚持党管人才的原那么，大力实施人才强市战略，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲热协作，社会力量广泛参与的人才工作新格局。 二是人才队伍的综合实力显著增加。截至目前，全市机关事业单位、大中型企业人才总量已近8万人，较“十五末期增长约2万人，年均增长6%。人才学历结构全
4、面提升，争辩生以上学历、高校、大专和中专及以下人才比重优化为1.32%、27.87%、31.96%和38.86%;专业技术人才的能级结构进一步改善，高、中专业技术人才较“十五期初分别增长了27.8%和29.2%。少数民族人才队伍素养明显加强。截至20x年底，我市各级机关、事业单位和重点项目企业单位少数民族人才总数已达12513人。 三是人才开发的政策体系进一步完善。我市先后出台了?关于进一步加强干部与人才队伍建设的意见?、?乌鲁木齐市引进和稳定优秀人才方法试行?等政策性文件，逐步建立健全了引进和稳定优秀人才的“人才绿卡制度、“人才建档制度、安家补贴制度和生活津贴制度等。为推动人才、智力更好地效
5、劳于经济社会又好又快进展，制定并实施了?关于为民营企业供给人事人才效劳的意见?等相关规定，乐观编制了?乌鲁木齐市“十一五人才规划?。各项政策措施的出台，为加强我市人才队伍建设，推动人才事业进展供给了坚韧的政策保证。 四是人事制度改革不断深化。我市党政机关实行了公开选拔、竞争上岗、择优录用的干部选拔任用新机制。自2023年以来，全市共有30余人通过公开选拔走上了县级领导岗位，有600余人通过竞争上岗走上了科级领导岗位。通过公开招录聘请，有1210余人进入了公务员队伍；有4165人走上事业单位的工作岗位。事业单位人事制度改革取得突破性进展，截至目前，90%以上的市属事业单位实施了聘用制；98%以上
6、人员与单位签订了聘用合同；公开聘请、竞争上岗、双向选择的选人用人新机制已初步形成。职称改革不断深化，在全区领先实行了“八个打破，建立了考试、评审、考评结合，以考代评、认定等多元化评价机制，全面推行了职称评审公示制度和评聘分开制度。 五是人才进展环境进一步改善。乌鲁木齐市特地设立了人才开发专项基金，每年拿出100万元，特地用于人才的开发、引进和培育。据不完全统计，2023年以来，全市共引进各类博士、硕士和具有副高职称以上人才250余名；争取到国家和自治区批准我市执行规划内聘请外国专家项目27项、洽谈会聘请专家项目14项；引进美国、加拿大、法国、香港等12个国家和地区，涉及农牧科技、加工制造、软件
7、集成等我市重点行业和重点领域急需的高级专家学者82名。 二、我市人才事业进展的主要问题 近年来我市人才队伍建设虽然取得了确定成果，根本适应了经济社会进展的需要，但依据科学进展观科学人才观的要求，还存在一些问题和缺乏，主要表现在： 一是高层次、创新型人才明显短缺。有突出奉献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家等领军人才匮乏，高层次研发人员短缺。人才自主创新力量不强，使我市难以在科技竞争中占据前沿位置；具有战略眼光和国际市场开拓力量的优秀企业家明显缺乏，不能满足我市开放型经济进展的需要；高技能人才总量缺口较大，成为制约我市实现打造加工制造业基地战略目标的重要因素；少数民族人才总量偏小，特殊是少
8、数民族科技人才和经营管理人才缺乏，在确定程度上已成为少数民族地区进展的重要羁绊。 二是人才资源的结构性冲突照旧比拟突出。人才资源主要集中在传统产业，新兴产业领域的人才明显缺乏，外向型人才、高新技术人才和复合型人才尤其缺乏；人才资源分布不够合理，积压与短缺在不同区域并存；非公有制经济组织人才总体层次偏低，有竞争力的经营管理人才和技术创新型的专业技术人才集聚缺乏；欠兴旺地区各类人才严峻短缺，人才流失趋势加剧，难以适应区域经济社会协调进展的需要。 三是人才工作体制机制不够健全。党管人才的实现形式和有效途径需进一步探究，宏观调控的有效方法和手段还要不断创新；选人用人机制还不够健全，以社会需求为导向的人
9、才培育机制尚未完全形成；人才的鼓励机制尚未完全建立；统一开放，竞争有序的人才市场体系还需进一步完善，市场效劳功能和效劳水平有待提高，市场配置人才资源的主导作用不够突出；收入支配形式单一，平均主义与差距悬殊同时并存，影响人才效益的发挥。 三、我市人才事业进展的形势分析 “十一五时期，乌昌地区将进入一个经济社会高速进展的时期。依据?乌昌地区国民经济和社会进展“十一五规划纲要?，“十一五乌昌地区的总体进展目标是：到2023年，乌昌地区生产总值要到达1800亿元，年均增长15%以上，人均生产总值到达4.3万元，比2023年翻一番。力争“十一五期末把乌昌地区建成全疆最大的制造业中心和我国西部重要的国际商
10、贸中心，到2023年，在全疆领先建成小康社会，到2023年在全疆领先根本实现现代化。依据“十一五乌昌地区经济社会进展的目标定位，我市的人才开发工作将面临更加严峻的形势，有机遇，也有挑战。主要表现在： 一是日趋剧烈的人才竞争使人才开发面临新挑战。随着经济全球化进程进一步加快，国际间、地区间的经济竞争将更加剧烈，特殊是进入“十一五时期，各个地区都确定了新的经济进展目标，标志着新一轮的经济竞争已拉开序幕，而这些竞争最终将演化为人才的竞争。乌鲁木齐作为西部地区，长期以来受自然环境和经济社会进展水平的影响，与东部经济兴旺地区相比，人才底子薄，人才竞争优势不明显，在引进人才、特殊是高层次人才方面很难与经济
11、兴旺地区竞争。因此，在新一轮的人才竞争中将面对更加严峻的挑战。 二是人才强市战略的提出和乌昌一体化战略的实施为人才工作带来新机遇。党的十九大明确了提出了人才强国战略。去年，国务院出台了促进新疆经济社会快速进展的32号文件，人事部也下发了关于进一步促进新疆人事工作161号文件；同时，乌昌一体化作为推动全疆经济社会快速和谐进展的重要支撑点，正在全面扎实推动。可以说，新疆和我市的进展，正面临着的重要的战略机遇期；与此同时，我市的人才队伍建设也进入了前所未有的战略机遇期。 四、今后一个时期我市人才事业进展对策措施 一学习实践科学进展观，更新人才开发观念，树立科学的人才观。在进展大局中找准人才工作的定位
12、，把科学进展观真正转化为人才工作进展的正确思想和科学方法，促进人才工作进展的政策措施，使科学进展观真正成为指导人才工作实践、推动人才工作创新的强大思想武器。 二解决突出问题，进一步增加人才工作的预见性、针对性和实效性。认真分析争辩人才工作存在的冲突和问题，精确把握新时期人才工作的特点、规律和趋势，妥当处理改革、进展和稳定的关系，妥当处理各类人才群体的利益关系，妥当处理公正公正和竞争效率的关系，妥当处理人事制度改革与推动行政管理体制改革的关系，充分调动各类人才的乐观性和制造性，推动人才工作和谐进展。 三推动创新，树立人才工作全面、协调、可持续的进展观。转变不适应、不符合人才工作科学进展要求的思想
13、观念；解决片面、盲目和只顾眼前进展，尤其是人才工作与其他行业不相协调进展等问题；克服全局意识不强、缺乏战略思维、不能妥当处理局部利益和整体利益等倾向；把解决现实性问题与建立长效机制紧密结合起来，改革管理体制和工作机制中与科学进展不适应的地方。在全社会大力营造敬重共性、鼓舞创新、信任理解的用人环境。营造疼惜人才、关心人才、重视人才，促进优秀人才脱颖而出的良好社会气氛，为人人竞相成才和充分施展才能制造良好的社会环境，使各类人才创业有时机、干事有舞台、进展有空间、社会有地位。 四优化政策环境，引进急需人才。一是争取政策引才。乐观争取“西部之光人才培育规划、“博士西部效劳团、“援疆干部效劳团、“少数民
14、族特培规划、“高校生志愿效劳西部规划、“三支一扶规划等国家支援西部地区人才资源开发政策，做好引才引智工作。二是优待政策招才。要围绕地区支柱产业、特色产业、新兴产业和经济进展战略部署，打破常规，转变观念，认真争辩制定优秀人才引进政策，开拓人才引进绿色通道，集中力量引进、培育紧缺高层次人才，支持重点科研或创业项目，使有限的人才经费产生最大效益。三是围绕项目聚才。留意引项与引智并举，乐观与兴旺地区开展经济技术沟通，重视项目推介，编制紧缺人才开发名目，切有用好项目吸引高新技术人才来我市创业。 五营造良好环境，选拔优秀人才。一是逐步完善干部能上能下的新制度，努力调动人才的乐观性。二是连续深化干部人事制度
15、改革，全面疏通人才启用渠道。通过大力推行公开招录聘请、公开选拔、竞争上岗、沟通转任、岗位设置与管理等选拔任用、鼓励保障评价使用等人才新机制，坚决破除影响人才成长和作用发挥的体制性障碍，乐观营造有利于人才脱颖而出和发挥作用的政策环境和敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的社会气氛，把真正优秀的人才选拔到能更好发挥作用的地方。 六改善育才环境，培育有用人才。一是突出培训重点。对于党政人才要深化公务员“四类培训，乐观推动东西部公务员对口培训，公务员法配套法规、公共管理核心课程培训、电子政务和信息化建设培训；对专业技术人才要乐观开展学问更新工程，着力提高专业技术人才的创新力量。二是拓宽培训渠道。进一
16、步完善高技能人才培育体系，建立健全考核评价、竞赛选拔和沟通机制，不断提高我市高技能人才的配置和保障水平。有针对性地开展社区人员特地业务培训，切实加强城市社区人才队伍建设，提高城市社区工作水平。三是强化实践熬炼。乐观提倡和鼓舞人才到改革和建设的第一线去，到艰苦和困难多的地方去，选派优秀年轻党政人才到遥远艰苦地区挂职。同时，要进一步加大沟通、轮岗力度，促使年轻人才在不同部门、不同岗位总结经验，提高力量。四是重视少数民族人才的选拔培育。进一步加大对优秀大少数民族干部选拔力度，进一步加大双向挂职熬炼的力度；大力争取国家少数民族科技骨干特殊培育规划，乐观选派少数民族学科带头人、专业技术骨干和高层次党政人才参与出国境培