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2023年人事局领导干部践行科学发展观分析检查报告.docx

1、2023年人事局领导干部践行科学进展观分析检查报告 依据县委的支配部署,人事局、编办从4月开头开展深化学习实践科学进展观活动。在学习实践活动中,我们突出班子集体和领导成员这个重点,通过深化广泛征求意见和学习调研,认真查找班子和干部在人事编制工作中在思想观念、工作作风、效劳中心工作等方面存在的问题,比照科学进展观的要求深刻剖析了缘由,并紧密结合我县人事、编制工作实际,提出了今后的进展方向、改良措施,形成了局领导班子贯彻落实科学进展观状况的分析报告。 一、在贯彻落实科学进展观上形成了新的共识 通过近2个月的学习调研和解放思想大争辩活动,局领导班子和全体党员在贯彻落实科学进展观上形成了4个方面的共识

2、。 一是在学习实践科学进展观的生疏上形成了共识。大家全都生疏到,科学进展观的第一要义是进展,核心是以人为本,根本原那么是全面、协调、可持续,根本方法是统筹兼顾。学习实践科学进展观,是用科学理论武装全体党员干部头脑的需要,是提高全体党员干部坚持科学进展力量和水平的需要,是新形势下加快人事、编制事业进展的需要。从而进一步提高了党组成员增加学习实践科学进展观的主动性、自觉性和紧迫性。 二是就当前我县人事人才、编制工作科学进展的突出问题上形成了共识。通过认真查摆问题,影响我县人事人才工作的主要表现是:经济待遇差、人才外流严峻。经济进展不快,吸引留住人才难,人事制度改革难度越来越大,且消逝前改革后变回的

3、现象,编制管理不能很好适应机关事业的变革和进展等方面。 三是在推动人事人才工作为全县经济建设效劳上取得共识。大家全都认为,贯彻落实科学进展观,效劳全县经济建设和社会事业的进展,人事人才必需立足于效劳企业,进展壮大全县科技人才队伍和乡土人才队伍,培育能人,建立鼓励机制,并要坚持解放思想,改革创新,推动人事人才工作更快进展。 四是在人事人才、机构编制事业科学进展思路上形成了共识。在今后的工作中,以科学进展观统领我县人事人才、机构编制的进展,重点要抓好6个方面的工作:要连续深化开展优化经济进展环境十项承诺,乐观为企业引才、用才制造优良的环境;要建立人才创业鼓励机制,为各类人才创业供给进展平台;加快人

4、事制度改革,形成人才能进能出、待遇与奉献挂钩的用人机制,激发人才队伍进展活力;加快事业单位人事制度改革,乐观推行和落实绩效工资实施方法,提高工作效率;加强机构编制管理,严格把握机构和人员的增长,削减财政支出;着力转变工作作风和提高效劳质量,切实把影响制约人事人才和机构编制科学进展的突出问题解决好,把事关机关事业单位干部群众切身利益的事情办好,真正做到党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠。 二、贯彻落实科学进展观的主要状况 党的十六大以来,全局上下坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导,坚持和落实科学进展观,局党组带着全体党员干部求真务实、开拓进取,人事和编制工作取得了较大成果,机

5、关办公条件明显改善,各项人事制度改革稳步推动,机构编制管理进一步加强。 (一)狠抓队伍建设,提高整体素养。几年来,为打造一支力量强、作风优、素养高的人事人才工作队伍,我们狠抓了作风建设和机关效能建设,推行办事首问负责制有等四项制度,转变工作作风,乐观为基层群众办实事,在社会上产生了良好的反响。 (二)突出业务建设,提升工作质效。我们坚持科学进展观和科学人才观,实施人才强县战略,紧紧围绕县委、县政府中心工作,努力做到工作争先、效劳争先、业务争先,较好地完成了各项人事人才和编制工作任务。 机关公务员考试录用工作顺当完成。完成全县2023年度国家公务员11个部门24个岗位录用规划的落实、上报、考试报

6、名资格网上审查工作,审核报名人员465名;从村(社区)党支部书记、村委会主任、副主任、文书中定向考录公务员4名。 事业单位法人登记管理工作顺当完成。共受理事业单位98家,其中:年检74家、变更19家、设立登记4家、注销1家。发放事业单位法人资格证书23份。 人事制度改革进一步推动。全县事业单位已全部实施聘用制,对全县全部在职干部职工进行定编、定岗、定人,实行“一人一遍一证的管理制度。 教育培训扎实开展。组织全县政府系列51个机关单位及2个企业单位858人参与?政府信息公开条例?的培训及考试,58个行政单位1012人?公务员公共核心管理内容?培训报名及教材征订及考试工作;二是组织全县68个单位1

7、039名公务员参与了?四项制度?培训考试工作;三是以加大政务公开、政府信息公开工作为契机,连续加快行政机关电子政务推广力度。 职称制度改革取得新突破。我们乐观探究实践技术职称的聘任工作,加强职称聘任管理,乐观组织县以下农村基层和局部特殊行业专技人员英语、计算机培训考试工作,推行自主申报,非国有职称的转评工作,全力为全县专技人才效劳。 工资制度改革稳步实施。新的工资制度已全面建立,现进入正常增资阶段,各项政策都得到了很好的贯彻,各种新产生的和较简洁的问题也得到了妥当的解决。 人才公共效劳得到优化。一是为非公经济组织做好人才效劳,为他们和各类流淌人员推举评审各类专业技术职务。二是开展人才聘请和派遣

8、业务。三是效劳事业单位改制和乡镇综合配套改革,认真做好他们档案管理和人事关系托付管理。四是有针对性地做好毕业生推举就业工作。五是乐观开发乡土人才,建立乡土人才档案。 全县机构编制管理取得了明显成效。一是各项制度健全,项管理制度出先后台。二是办事程序标准,严格依据“三个一的规定执行。三是编制纪律严明,实行责任追究。由于各项规章制度健全,各级领导高度重视,各职能部门亲热协作,做到了没有超编进人、没有超职数配备干部、没有违反规定审批机构,全县机构大幅削减、机关事业单位人员持续负增长,财政供给系数逐年下降。 (三)加强自身建设,留意机关形象。以加强内部管理和优化环境为重点,进一步加强了自身建设。建立了

9、县人事网站,标准了档案管理,推动办公自动化和政务信息化,建设了现代化的办公条件。严峻人事纪律,严格按政策、程序办理各项业务,切实做到为群众办实事,机关形象良好。 三、当前人事编制进展存在的主要问题 学习实践活动开展以来,我们依据县委的部署和要求,扎实开展学习实践活动,全面完成了学习调研阶段任务。为系统全面梳理各方面存在的问题,我们通过召开座谈会、发放征求意见函,广泛征集意见和建议。比照群众提出的意见和建议,进行梳理综合、分析检查,找出了在贯彻落实科学进展观上存在的主要问题是: (一)思想不够解放。统筹进展、创新进展的理念不够,求稳怕乱和等靠要的思想不同程度地存在,思想观念转变较慢,解放思想的力

10、度不够。 (二)对全县经济和社会进展人才智力支撑不够有力。制约经济进展的重要因素还是人才问题,主要表现在专业技术人才青黄不接,重要行业高素养人才严峻缺乏、人才结构不尽合理、人才引进难等几个方面。 (三)考核、奖惩工作做得还不够标准。考核、奖惩工作是人事工作的重要职责,这方面做得不够好,有些考核流于形式,没有按要求标准执行,形成了干好干坏一个样,少干多干一个样,带来了现有干部群众乐观性不高,跟不上形势进展。 (四)人事制度改革和有关业务工作有待进一步加强。事业单位新进人员未完全向社会公开招考、按工作需要招录人员。人事编制信息化建设滞后。少数单位在用人上违反规定催促检查整改不够坚决。 (五)机构编

11、制管理还不够严格。机构编制设置不尽合理,职能交叉,人员编制支配不合理,没有适应现有形势变化而变化。编制意识不够强,有少数单位超编进人,缺乏有效监督。 四、存在问题的缘由分析 以上问题的存在,既有主观上的缘由,也有客观上的缘由,既有我们在思想生疏上的问题,也有客观条件的限制上的问题。 (一)在主观上存在“三个不够: 一是加强学习不够。虽然建立了学习制度,但坚持不够、联系实际也不够,对中国特色社会主义理论体系特殊是科学进展观的学习,不同程度地存在着不够全面、不够系统、不够深化、不够经常的问题。 二是工作方法创新不够。制造性地开展工作不够,遇到困难的事,不是迎头解决,克难奋进,而多是等待观望,有畏难

12、心情,工作上缺乏对策。 三是工作标准不够高。按部就班,应付日常工作,等人上门办事,作风不够扎实,发挥人事部门职能在效劳干部职工、促进我县经济建设的进展等方面仍有进一步努力的空间。没有准时向县委、县政府提出合理化建议及对策,缺乏责任感、使命感、危机感,缺乏对经济长远进展在人事人才工作上的思路。 (二)客观上存在“两个制约: 一是政策制度上的制约。体制机制跟不上形势,吸引人才政策不够。有一些工作上的问题,牵扯到方方面面,仅靠人事部门很难解决。 二是进展条件的制约。是边疆贫困县,经济根底差、底子薄,经济进展起点低、速度不快、质效不高,县乡财政困难,待遇偏低,缺乏吸引力。 五、今后的思路对策和整改措施

13、 (一)对今后一段时期的工作,我们将以学习实践科学进展观活动为契机,着眼于近期和长远,解决一批突出问题。 1、近期内,着力解决一批热点、难点问题 针对学习调研阶段查找出来的突出问题,坚持边学边改、边查边改、大力整改,以实际行动、实际效果体现学习实践科学进展观活动的成效,着力解决好一批热点难点问题,真正体现学习实践活动的实际效果。 切实转变机关作风,加强机关效能建设。要自觉比照科学进展观的要求检验我们的思想、工作和作风,全面加强思想建设、作风建设、制度建设和廉政建设,营造风清气正、团结和谐、奋勉向上的良好气氛。 在考核奖惩工作上,要深化调研,推广好的经验和作法,科学谋划考核、奖惩的新方法,营造一

14、个好的考核、奖惩的机制和环境。 在编制管理上,要实行县乡编制的动态管理,要依据职能调整和社会进展需要准时作出调整建议,做到合理使用编制。 在人事信息建设上,快速改版人事局网站,更新内容,多发编制人事信息,各类报表、下发文件、考核、工资审批、有关工作动态等逐步实行网上办公,便利快捷,提高工作效率、节省本钱。 在人事档案管理上,指定专人特地管理,档案材料要准时归档、准时整理,确保不落不漏不错,档案的借阅、保管、保存等严格按档案管理制度执行。 在事业单位进人上,把好进口关,按需进人,公开招考,所选对象确定要专业对口、工作适应、能安心工作的人员,人事部门将严格审核各单位的进人规划。 2、今后一个时期,

15、着力解决一批突出问题 一是加大思想解放力度,更新观念。结合深化学习实践科学进展观活动,连续开展解放思想大争辩,突破思想框框,结合市场经济进展特点,更新我们的人事人才观念。 二是在人才的引进上,放宽限制,建立鼓励机制。要立足于实际,要建立吸引人才的各种举措,吸引外地人才到创业。政府应建立专项基金支持人才来工作,加快实施人才强县战略。人才引进坚持“来去自由、出入便利、人尽其才、才尽其用原那么,创新引进方式,制订优待政策,依据“从简、从快、从免、从宽的原那么办理相关手续。 三是加强机关事业单位人事管理。一些大系统存在机关事业单位人员混岗现象,局部单位自主办理停薪留职人员手续、吃空饷、聘用临时工等现象,人事编制部门要加强监管,订正此类做法。 四是加大力度引导鼓励专业技术人才为经济建设作奉献。要制造环境、提高待遇,让他们安心工作,把握人才外流,要把待遇与奉献挂钩,尽快按政策落实事业单位绩效工资。 (二)为进一步贯彻落实科学进展观,全局同志要克难奋进,开拓进取,连续深化人事制度改革,加强编制管理,今后主要做好以下几方面的工作:

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