1、2023年人保局审计工作整改报告 依据县委软环境办要求，县人社局高度重视，对市审计组提出的问题认真梳理，对存在的问题有规划的剖析整改，现将整改状况报告如下： 一、违规发放拖欠农夫工资问题 整改措施： （一）赐予劳动监察大队大队长孙建军同志行政警告处分，要求县人社局劳动监察大队全面自查2023年以来劳动监察执法案件，对觉察存在问题的，准时进行整改，确保欠薪案件执法程序标准严谨。 （二）对县域内在建工程项目进行全面摸排，建立预警机制，进一步标准企业日常工资支付行为，按月排查在建工程项目月支付工资状况。切实把功夫下在平常，防止欠薪隐患累积到年底，引发群体性大事。 （三）全面排查在建工程项目按月足额支
2、付工资、农夫工实名制管理、农夫工工资专用账户、银行、工资保证金及维权信息告示牌等各项政策措施的落实状况，确保相应制度落实到每个在建工程项目。对未按要求建立相关制度措施的，责成有关单位限期整改。对拒不整改的，依据保障农夫工工资支付条例规定，从严从重予以惩罚。在全县建设领域营造“不能欠、“不敢欠、“不想欠的良好气氛。 （四）充分发挥县根治拖欠农夫工工资工作领导小组的职能，亲热联系各成员单位，充分发挥行业主管部门的职能优势，将治欠工作深挖细抠。从根本上解决欠薪问题。同时责成人社局在查处欠薪案件时要严格依据程序办理，坚决不允许消逝“只看重结果，不留意程序现象。确保人员配备充分，保障劳动保障监察经费充分
3、、车辆正常运转。并通过“培训学习、“以老带新、“充实新颖血液等多种形式进一步提升劳动保障监察执法力量。 责任单位：县人社局 整改时限：即知即改 二、企业不良信用记录未公示、未纳入“黑名单问题 整改措施：进一步落实工资支付诚信体系建设要求，对失信企业和个人实施联合惩戒。一是提高企业等级评价社会知晓度，扩大评价范围，公开、公正、公正开展评价工作；二是对立案查处的劳动保障违法行为做到应公尽公，坚决杜绝不敢公布、不愿公布问题。同时，每季度按要求上报违法行为社会公布案例；三是严格执行拖欠农夫工工资“黑名单管理制度，对符合纳入条件的坚决纳入“黑名单管理。充分发挥联合惩戒作用，在全社会形成“一处违法，处处受限良好气氛。 2
