1、人社局专业技术人员管理股股长述职报告2022年人社局专业技术人员管理股股长述职报告18年人社局专业技术人员管理股股长述职报告各位领导、参评员：大家好！我叫XX，现任人力资源和社会保障局专业技术人员管理股股长，现就我股室今年的工作进行述职汇报。一年来，在局领导的正确领导下，各股室的鼎力协助与配合以及股室成员的共同努力、辛勤工作下，始终坚持以人为本，内强素质，外树形象为总那么，扎扎实实、全心全意做好本责工作，为专业技能、技术人员办好每一件事情为出发点和落脚点，圆满地完成了全年各项工作任务。一、加强自身素质建设从事专业技术人员管理股的工作以来使我深深的感受到，此项工作政策性强，业务性强，且工作量大，
2、政策掌握的准确与否，业务水平的高与低，直接关系到能不能为专业技术、技能人员效劳好，关系到他们的切身利益，责任重大。我是2月份轮岗到人事口工作的，以前所从事的都是劳动口工作，人事与劳开工作是两个面，完全得从头来，从开始学起。在学习过程中不断给自己增加压力，以不辜负领导的重托为动力，不理解的政策向老股长、市主管科室虚心请教，在学中干，在干中学，通过自己不懈的努力，很快的进入了工作角色。在工作中，严格要求自己，原那么性强，一丝不苟，杜绝生、冷、硬的工作态度，遇事不推诿，把专业技术、技能人员的事情当做自己的事情办，符合政策规定的事情马上办理，违反政策规定的事情决不能办理，并向当事人做好解释工作，一视同
3、仁，树立了良好的人社局形象，赢得了好评。二、机关事业单位工人技能考评工作工人技能等级考评是一项政策性较强的工作，工作量大、面宽，关系到工人的切身利益，工人技能考评已建立了较为完善的政策体系和工作程序，初级工属县级考评，中级工、高级工、技师属市级以上考评。为切实保护技能工人的利益，在我局考试条件有限的情况下，通过多方面协调，周密部署，在西湾小学考场认真组织了初级工理论考试和技能考核工作。参加考评的初级工人共计101人，涉及护理、汽驾等12个工种28家机关事业单位，考评及格率100%，并为他们发放了省统一印制的初级工资格证书。在考评过程中，严肃考纪，加强督导，严把申报条件资格审查关，杜绝违规操作、
4、弄虚作假、交钱办证等不良现象的发生，使初级工考核工作逐步走向正规化、标准化管理。三、企业职业技能鉴定工作为进一步贯彻落实国家职业资格证书制度，提高劳动者素质，加强我县企业技能人才队伍建设，适应经济社会开展需求，为企业的开展提供有力的人才保障，本着公开、公平、公正、自主申报、社会考核、企业聘任的原那么，根据今年企业单位技师考评文件精神，组织报名企业高级技师考评3人，技师考评1人。并成功的组织了一次企业三级、四级职业技能鉴定工作，共计93人，其中焊工 5人；维修电工1人；汽车驾驶员36人，化学检验工18人；仓库保管员11人；计算机操作员8人；公路养护工14人。鉴定合格率100%。四、职称管理工作（
5、一）职称申报推荐。职称申报推荐工作是职称评审工作必须经过的重要环节和第一个“过滤器，其工作质量上下直接关系评委会和评委的客观、公正和准确。在职称申报推荐工作过程中，严格按照XX省专业技术职务任职资格申报推荐方法和18年印发的各系列专业技术职务任职资格申报评审条件和18年印发的XX省事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例控制标准等规定进行。严把职称申报条件关，对于专业技术人员职务任职资格申报条件所要求的学历、任职资历年限、外语、计算机等级考试、业绩成果、论文、岗位工作经历等不够资格人员，一律不准申报，严防弄虚作假，不徇私情，绝不暗箱操作，真正做到职称申报推荐工作严格标准、公开透明、择优推荐、数
6、量控制，保证优秀人才脱颖而出，保证职称申报工作高质量地完成。今年根据市核岗数量共申报高级职称42人。其中卫生系统正高1人，副高5人；教育系统副高34人；农业系统副高1人；交通系统副高2人。现以全部通过省市职改办的审核，网上已公示，有待下一步评委会进行评审。中级职称教育系统核岗共计63人，其它单位核岗位共计68人，11月底展开申报推荐工作。初级职称安排在明年1月份进行初聘认定。（二）职称岗位聘用。职称评审是岗位聘用的根底和依据，岗位聘用是职称评审结果的主要表达，为了激发专业技术人员工作的积极性，切实保障专业技术人员的合法权益，维护XX社会的和谐与稳定，全年共进行了两次岗位聘用。在岗位聘用工作中严
7、格按照市局核准的高、中、初专业技术岗位设置方案和XX省事业单位专业技术岗位聘用管理方法，XX市事业单位专业技术岗位聘用管理方法文件规定进行，认真落实“政策公开、岗位公开、程序公开、聘用结果公开的工作要求，引入竞争鼓励机制，真正建立起“科学设岗、按岗聘用、竞争择优、优胜劣汰的用人机制。两次岗位聘用分别于3月份、10月份进行，共计聘用各类专业技术人员182人，其中高级职称26人；中级职称73人；初级职称83人。（三）职业资格考试。职业资格制度对于提高专业技术人才和技能人员的素质，加强人才队伍建设发挥了积极的作用，根据省市职业资格考试文件要求，通过 通知、电视台宣传，认真组织落实，经严格审查报名条件
8、，符合报名条件的：一级建造师9人；二级建造师70人；注册税务师8人；注册平安工程师8人；执业药师21人；经济师1人；注册资产评估师1人；造价工程师1人；土地登记代理人4人。（四）继续教育工作。专业技术人员参加继续教育是不断更新知识、增长知识的有效手段，专业技术人员继续教育完成情况也是职称申报推荐条件的内容之一。初级专业技术人员继续教育证书属县局审验，中级以上专业技术人员继续教育证书属市局审验。今年共审验各类专业技术人员继续教育证书共计1342人。在审验过程中发现了很多问题，主要一是有很多证书没有按年度标准审验，二是教育系统有很多教师没有办理继续教育证书，通过屡次和市主管科室沟通协商，为他们补办
9、证书663本，补验多年没有审验的继续教育证书247人，解决了遗留问题。使继续教育工作逐步走向标准化、正规化。五、工作中发现的问题一是专业技术、技能人员岗位聘用，真正的竞争鼓励机制还不健全，考核聘用根本流于形式，出现了“职称到手如同船到码头车到站，影响了技术、技能人员的积极性，在聘用上没有形成有选拔、有竞争、有淘汰、有更新的聘用机制。二是聘用后管理问题。专业技术人员受聘后，用人单位没有定期或不定期地对受聘人员进行严格考核，没有建立全面完整的业务档案，没有经常进行岗位培训。三是专业技术人员档案管理。由于我局条件有限专业技术人员的档案存放没有专门的档案室，疏于管理，登记零乱等一些问题存在。在今后工作中要不断研究解决工作中发现存在的新情况、新问题，不断改进工作方式方法，不断加强自身素质建设，牢固树立“专业技术、技能人员利益无小事的观念，以饱满的热情、全身心地投入到工作中，更好的完成领导交办的各项工作任务。谢谢大家！以上有不妥之处敬请各位领导、参评员批评指正。