1、人社局局长党风廉政建设情况报告 一、落实党风廉政建设责任制情况 （一）高度重视，强化责任。把党风廉政建设作为一项政治任务，作为年度目标责任考核的一项重要内容。并将这项工作和业务工作一起安排，一起检查，一起落实。坚持在就业效劳中心每季度召开一次由各部门负责人参加的党风廉政会议，对落实党风廉政建设进行部署。及时签订党风廉政建设责任书，进一步明确各单位党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了人社局党组统一领导、各部门各负其责，依靠干部群众的支持和参与的工作格局。 （二）加强学习，提高素质。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的根本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权
2、力、履行职责的重要根底。我本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。 （三）严于律己，率先垂范。认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以党章要求约束自己，以廉政准那么、处分条例、监督条例标准自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制
3、度。以身作那么，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中制原那么，但凡要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止 （四）防微杜渐，执政为民。作为一名领导干部，人社局党组成员，我能正确对待和行使手中的权利，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻防微杜渐，做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原那么和道德标准衡
4、量、约束自己，严格进行自我监督。 （五）完善制度，强化监督。把制度建设作为工作重点，一是开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，不断增强党员队伍凝聚力。二是坚持落实谈心谈话制度，使上下级之间，党员和党员之间，党员和群众之间沟通思想，增进信任，到达相互帮助，相互促进，共同进步的目的。三是建立了完善的学习、绩效考核、财务管理、效劳承诺等多项制度。 二、个人履责情况 一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原那么。始终维护团结、做好表率，带头贯彻民主集中制。本人作为人社局班子中的一员，坚持民主集中制原那么，坚持做到公正正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚决，观点鲜明。 二是坚持服从命令，全
5、面落实领导干部廉洁自律的各项规定。认真学习领会十九大精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风。无超标准接受公款宴请，没有利用内部食堂、培训中心、居民楼、农家乐等隐蔽场所变异公款吃喝。无违规操办婚丧喜庆事宜。无违规参加各类研讨会，论坛事宜。无接受电子红包，线下违规收受礼品礼金购物卡、违规发放津贴行为。无公车私用和私车公养、违规使用办公用房行为。无利用名贵特产、特殊资源谋取私利行为。 三、自身缺乏及产生的原因 在学习和工作中，也发现了自身的一些缺乏。一是廉政意识还有待进一步加强和稳固。理
6、论学习不够，对廉洁从政、反腐倡廉的重要性认识不够。比方：对人力资源大厅存在的迟到早退现象，只是外表教育，没有深挖根源，存在老好人现象。二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重。没有处理好工作与学习之间的关系。 四、整改措施及努力方向 一是落实分管责任，定期研究制定分管单位党风廉政建设工作方案、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取各个分管单位的党风廉政情况汇报。并深入一线调查研究，解决实际问题。完善制度规定，并增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。 二是落实领导责任，要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到日常工作中，完善制度规定，加强风险防控。 三是落实监管责任，把纪律和规矩挺在前面，针对党员错误倾向性问题，及时提醒约谈，注重源头管理。 四是落实自律责任，带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，注重以身作那么，自觉接受监督，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，当好廉洁的表率。 第4页 共4页