1、企业工会女工工作现状及处理方法分析樊志利中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2022）01- 010- 01摘 要 随着我国经济的开展和进步，城市的建设也在不斷的提升，各个行业的开展离不开员工的建设，在企业的员工中，女工作为其中的重要成员对公司的开展起到至关重要的作用，但是也存在较多的问题，本文从企业工会女工工作现状以及解决企业工会女工工作问题的处理方式等方面进行简要的分析和研究，进而解决企业工会中女工工作的问题，从而促进女工的工作积极性，推动企业的整体开展和进步。关键词 企业工会 女工工作 问题 解决方案在我国社会主义国家中，女员工是企业和经济开展的重要推动力
2、量，也是企业职工中必不可少的组成局部，加强对女工的关注是企业和经济开展的重要局部，但是，一些企业工会与女工的联系较弱，对女工平时的工作关注度不高，一些企业工会对女工的技能培训和专业培训不到位，加之由于企业管理方式和思想落后，女工权益得不到保障，进而影响企业的健康开展，针对企业女工工作中的上述问题，提出相应的解决策略，从而保障女工在企业中的重要作用。一、企业工会女工工作现状在新时期，女员工在企业中发挥着不可或缺的作用，作为企业开展的重要支撑力量之一，企业工会中女工的工作状况就变得至关重要，但是，在一些企业中，由于工会组织与女工之间的联系不多，根本是在一些节假日，例如三八妇女节进行一些物质和精神上
3、的奖励，却很少组织一些关于女工的活动，进而导致女工的工作积极性变得缓慢；同时在企业工会中，缺乏定期对女工进行技术和专业上的培训，导致女工的技能与企业的开展不相适应，严重的出现滞后的现象，从而影响企业的整体开展；此外，由于男女之间生理上存在较大的差距，导致思维和体力无法胜任一些工作，而工会也无法解决其问题，进而影响女员工职业的开展，从中可以看出企业女员工工作状况是一个复杂的问题，要采取相应的针对性策略进行解决。二、解决企业工会女工工作问题的处理方式（一）加强联系在企业工会中，加强工会与女工之间的联系是其中的重要方式。在新时期，随着企业的开展以及社会的进步，女性在企业中所占的比例以及担任的工作越来
4、越重要，加强企业工会与女性员工之间的联系就成为其中的重点，针对此种情况，企业要加强工会与女性职工之间的联系，一方面企业要及时对女工的工作思想和状态进行了解，并针对女工的职业设想为其制定职业规划，这样可以真正发挥企业工会组织的作用，为女性员工做实事，另一方面，工会要及时将企业女工的真实需求以及想法向企业管理的领导层以及决策程进行反响，不断为女工的开展进行长远规划，进而强化工会与女工之间的联系，促进企业的良性开展。（二）强化对女工的工作培训强化对企业女工的工作培训也是其中的要点。在企业的开展中，由于自身生理等各个方面因素的影响，女工在技能提升和专业知识的更新换代中处于劣势，这时企业工会首先要加强对
5、女工进行专业技术的培训和提升，引进先进的技术人员对其进行针对性的培训，从而提高女工的技术水平，其次，女工自身要树立活到老学到老的思想，要根据社会开展的情况不断提升自己的理论知识水平和工作能力，这样可以提高女工在企业中的竞争力，此外，在企业工会中可以借助知识讲座对先进的女性职工进行物质和精神上的奖励，并针对性的对女工进行教育，鼓励女工自立自强，从而充分发挥女工在企业中的重要作用，不断提升自身的综合素养，从而与企业共同进步和开展。（三）创新企业管理方式在企业工会中，创新企业的管理方式和管理理念也是其中的重点。随着社会的开展和进步，女性的思想也在不断的提升，加之信息技术以及大数据等科学技术的开展和冲
6、击，企业的管理方式和管理理念也需要进行创新，企业工会要根据社会开展的形势与时俱进，不断创新企业的管理方式，进一步完善工会制度体系，围绕“以人为本、统筹开展的原那么，根据行业的特性制定具体的工作条例，确保女性职工的权益得到保障，同时，女性职员要加强对信息技术和新的管理理念的学习，并与同行业其他优秀女性职工进行学习，不断完善企业工会女性职工权益制度，此外要加强女性职工民主权益的建设，增加相应的文化体育活动，加强企业男女职工之间的沟通交流，从而促进企业的健康开展。（四）保障女工的权益保障女工的权益也是企业工会中的重要内容。虽然随着社会的开展和进步，男女之间的差距不断缩小，男女平等不断改善，但是在一些
7、企业中女性员工依然受到严重的就业歧视和职场开展限制，这使得女工的权益依然无法得到保障，故此，企业工会要为女工提供政策和规章制度上的支持，并将其制度完善化，这样尅使得女工的权益得到落实，同时，企业工会要定期对女工进行身心健康教育，关爱女工身心健康，针对性为女工安排相应的保健活动，定期对其进行体检，降低职业病的发生频率，逐渐引导女性工作者形成健康科学的生活方式，从中可以看出，保障女工的权益要从各个方面入手，这对于女性在企业发挥更大作用具有重要的意义。三、结语总而言之，在新时期，经济的开展带来企业的进步和提升，而企业如果想要得到上期快速的开展，女性职工作为企业的重要组成局部，女员工的作用不可无视，在此根底上，要加强对女员工各个方面的建设，企业要不断强化对女工的技术和专业培训，创新对女工的管理方式和管理理念，并加强工会与女员工之间的联系，保障女职员的权益，采用多重措施不断完善女工的福利待遇，从而促进企业的良性开展。参考文献：1杜晓玲.企业工会女工工作现状及处理方法分析J.现代企业文化，2022（27）：42-42.2曹静.企业工会女工工作现状及处理方法分析J.企业改革与管理，2022（6）.3王晶，宋长清，蔚学春.新时期企业工会女工工作现状及解决对策分析J.华章，2022（19）.