1、企业选人用人工作情况报告 .企业选人用人工作情况报告篇一：二级单位 2022 年选人用人工作报告公司 2022 年选人用人工作报告2022 年，xxx 公司在集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司年初制定的工作任务目标，坚持党管干部的原那么，遵循核电企业开展规律和人才成长规律，建立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境，注重领导干部的培养，有力地推动Word 资料.公司各方面的工作。现将公司 2022 年选人用人工作整体情况、干部队伍状况分析以及存在的缺乏和改进建议汇报如下：一、选人用人工作整体情况（一）健全程序体系建设，全面规范公司
2、选人用人工作 标准健全的制度，是做好选人用人工作的根底。公司党委高度重视选人用人方面的程序体系建设，坚决贯彻落实中央及上级党组的文件精神，主动梳理分析、积极做好与集团公司相关管理制度的承接融合，不断建立健全符合公司开展实际以及 xxx 行业模式的人才选拔、任用管理程序制度体系。2022 年，公司升版了 xxxx 等程序，Word 资料.进一步完善和标准了公司选人用人工作。同时，公司严格执行选人用人工作的相关程序，切实做到履行程序不变通，坚持原那么不动摇，把握标准不走样，遵守纪律不放松，不断提升公司选人用人工作的公信度。（二）加强干部教育培训，全力打造高素质的干部队伍 造就干部，选拔是结果，培养
3、是根本，没有高素质的干部队伍，就没有企业的稳健开展。公司始终致力于造就一支高素质、能够担当重任并经得起风险考验的干部队伍。2022 年，公司通过多层次多渠道方式加强干部教育培训，及时选派中层干部参加集团公司组织的各项培训， ，定期Word 资料.组织召开党委理论中心组学习，按要求开展 “两学一做 专题教育，不断提升公司各级领导干部的政治理论水平和业务能力。公司 2022 年提拔了 xx 名科级干部，xx名处级干部， 储藏了 xx 名后备干部，为集团公司输送了 xxx 名领导人员，为集团公司实现人才强企战略奉献力量。（三）强化干部监督管理，努力营造风清气正的环境公司高度重视对干部的监督管理，在完
4、善制度的根底上，不断强化选人用人工作的监督机制，确保对各级领导干部的监督管理到位，坚决制止和防范选人用人工作中的不正之风，真正营造风清气正的选人用人环境。一是严格干部Word 资料.选拔任用工作的全过程监督管理。全面实行干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。统一设立干部选拔任用工作专用举报邮箱和举报 ，畅通群众监察渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。二是强化对干部的日常监督管理。及时组织中层干部填报个人有关事项报告，并对中层干部填报的个人有关事项报告进行随机抽查核实。按照中组部干部人事档案专项审核的规定，严格审查干部人事档案“三龄二历一身份 的相关内容，全面完成了公司
5、 xxx 名处级干部和 xx 名副处级后备干部的人事档案专项审核工作。（四）严格干部考核管理，积极树Word 资料.立“奋斗者为本 的理念严格干部考核管理，客观公正地评价每一个干部，是新时期干部人事改革的重要内容，是提高领导干部干事创业能力，选好用好干部的重要途径。公司高度重视，通过日常考核与年度考核相结合的方式，重点将干部的德、能、勤、绩、廉和公司年度重点工作纳入考核内容，严格干部考核管理，注重干部考核结果的运用，充分调动干部干事创业的主观能动性，积极树立 “奋斗者为本 的理念。二、干部队伍状况分析截止 2022 年 12 月底，公司现有 xx 名公司领导， xx 名处级干部， xx名科级干
6、Word 资料.部。公司干部队伍平均年龄 xx 岁，大学本科以上学历占 xx%，高级职称 xxx 人，中级职称 xxx 人，初级职称 xx 人。三、存在缺乏及改进措施2022 年，公司党委严格贯彻执行中央和集团公司党组的要求，树立正确的用人导向，在选人用人工作方面取得了一定的成绩 ,但与上级的要求和群众的期望相比，还存在一些需要改进完善的地方。一是要不断优化干部的年龄结构。由于干部晋升通道比较单一，公司干部队伍的年龄结构偏大。在今后选人用人工作中，公司要进一步培养选拔年轻优秀干部，不断优化干部队伍结构。Word 资料.二是要持续强化干部考核评价机制。以干部 “能上能下 为重点，建立健全领导干部
7、综合考核评价体系，强化考核结果的运用，将考核结果与干部的薪酬和晋升挂钩，营造健康向上、积极进取的气氛，着力激发干部的工作积极性和主观能动性。三是要不断加强对干部的教育培训。公司要主动选拔各级干部参加集团公司和集团公司组织的各类培训班，逐步提高干部的整体素质。同时建设移动学习平台，推广实施个人开展方案，构建覆盖各级管理人员的教育培训体系。篇二：组织部选人用人工作报告XXXXX有限责任公司Word 资料.选人用人工作自查报告市委组织部：为认真落实省委及市委组织部关于开展选人用人工作检查的通知 要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，
8、现将有关情况汇报如下：一、选人用人工作主要情况选人用人工作是关系公司开展的重大问题。我公司党委历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持 “德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可 的原那么， 严格执行选人用人工作制度及程序，不断标准干部选拔任用Word 资料.工作，提高选人用人工作满意度。一是严格遵守 “三重一大 工作原那么，严肃选人用人工作流程。对于公司重大人事任命，在认真审核提拔任职干部根本条件、任职资格后，首先请示市国资委等上级主管部门，并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议，严格依照上级组织部门批示和批复执行，并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策
9、的相关用人程序。二是做好自身选人用人制度建设。我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策，不断建立符合公司实际、适应开展需要，契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。通过制定公司人力Word 资料.资源制度公司员工守那么等措施，我公司逐步建立起了从干部选拔、任用到考核、监督等一整套程序严格、规定明确的选人用人制度。为科学选人用人提供了政策依据和管理方法，更好的做好选人用人工作夯实了根底。三是不断强化干部考核与监督。在相关选人用人工作制度完善的情况下，我公司努力做好干部的考核与监督工作，首先是严格依照公司考核制度认真对干部 “德、能、勤、绩、廉进行考核，每季度通过签订业绩合同对工作进行分解
10、、安排，通过考核评分等手段对干部进行监督管理；同时，不断强化监督力度，加强民主评议。每年Word 资料.通过组织全员参加的民主评议大会对干部进行民主测评，并以之作为考核干部的重要依据，畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。同时，加强纪检监察力度，加强党风廉政建设确保干部队伍的纯洁性，杜绝不正之风，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律做好选人用人工作，提高选人用人公信度。二、存在问题和相应改进措施。我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。一是要不断加大学习和宣传力度。进一步深入学习党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委、市委组织部W
11、ord 资料.关于干部任用工作方面的要求，从思想上重视，从源头上匡正选人用人工作风气。二是选人用人制度还需进一步完善虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步标准了选人用人的程序和方法，但在干部教育培养、薪酬鼓励、考核评价、监督约束等方面的配套制度仍需完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。三是干部考核尚需完善。考核评价是干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的根底，下一步要认真梳理目前干部考核中存在的问题，完善干部考核的方式方法，首先Word 资料.是科学设置考核目标，做到经营效益和科学开展为根本目的；其次是进一步加强薪酬与
12、考核的鼓励力度，强化干部工作积极性，加快企业快速开展；再次是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；最后是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养、使用、奖惩的重要依据。四是组织人事部门自身需进一步加强。我公司在未来工作中要加强选人用人管理队伍建设，力争培养一支政治素质必须过硬，敢于坚持原那么、严于律己、公正正派；同时，要有过硬的业务素质，具备胜任工作所需的政策水平和业务知识；要有较强的能力素质，具备干部管Word 资料.理工作所需的观察能力、综合分析能力和文字表达能力等等。进一步加强对组织人事部门的培训，使其不断汲取新知识，更新、调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细
13、致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。特此报告。篇三：选人用人工作情况自查报告选人用人工作情况自查报告按照市委组织部关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知（组电明字 20225 号）要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行干部任用条例、干部选拔任用工Word 资料.作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、干部队伍根本情况我中心核定人员编制为 50 人，现有在编干部职工 50 人，其中正县级干部 1 人，副县级干部 3 人，正科级领导干部 10 人，
14、副科级领导干部 5 人。二、选人用人工作情况我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有时机，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选Word 资料.拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原那么，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原那么，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境，为我市社会保障事业科学开展提供了良好的组织保证。1.严格按核定职数配备干部。自2022 年 12 月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部， 2022 年选拔任用正科级领导干部 1 名，副科级领导干部 7 名，副主任科员 4 名，2022 年选拔任用副主任科员 3名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数 3 名均未超职数配备Word 资料.干部。2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。2022 年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关推行竞争上岗暂行方法（遵组通 202241 号文件）规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，