1、佑君中学：开展选人用人不正之风专项整治工作：自查报告及整改措施 自查报告及整改措施 按照XX县区教育系统开展选人用人不正之风“5+2专项整治工作方案的部署，我校按照方案要求，结合学校实际，逐项开展自查，并提出整改措施如下： 设立领导小组：组长：张茵；副组长：易舟、张俊如。 一、少数干部存在精神不振、为官不为的问题。对学校干部队伍中的“庸懒散浮拖现象从严查处不力，少数干部工作多年面貌不改，缺乏改革意愿和工作热情，不思进取，得过且过，工作瞻前顾后，怕出纰漏，怕添麻烦，出现不作为、慢作为等现象。 整改措施。树立良好用人导向，营造崇尚实干、大抓落实的深厚气氛，建立干部定期分析研判制度，结合实施干部谈心
2、制度，对“为官不为现象及时预警，整合目标管理、党风廉政、领导评价、群众评议等情况，进一步突出实绩导向和公平效率。及时表扬和大力宣传先进典型，弘扬勇于进取、善做善成的良好风气。 完成时限。长期。 二、对于优秀年轻干部培养力度不够。 整改措施。认真贯彻落实关于加强和改良优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见，扎实推进优秀年轻干部人才递进培养方案，加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步充实学校后备干部库，坚持好干部标准和“重品行、重实绩、重公认用人导向。 完成时限。长期。 经全面梳理和自查，我校没有“拉票贿选问题，没有“违规作用干部问题，没有“跑官要官问题，没有“说情打招呼问题，也不存在“三超两乱问题，学
3、校领导班子配备合理，人岗适宜。 校长签字： XX市佑君初级中学 二o一四年十二月九日 第二篇：乡镇开展整治用人上不正之风工作情况自查报告普利乡深入开展整治用人上不正之风工作情况 自查报告 县委组织部： 根据县委组织部关于于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知关组通202317号文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下： 一、组织学习，广泛宣传。乡党委积极组织和发动领导班子成员、乡干部职工、村干部学习领导干部选拔任用工作条例、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律等政策知识，了解干
4、部选拔任用的程序、原那么和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境的优良气氛，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。 二、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。
5、在完善制度的根底上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。 三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。在干部选拔任用工作上， 我乡按照条例的要求，坚持民主集中制原那么，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。 四、根据干部的能力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单 一、视野狭窄、经历缺乏等原因，
6、很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，乡党委领导对局部干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。 五、存在问题及工作打算。我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我乡的各项工作提供有力的组织保障。 中共普利乡委员会 202
7、3年4月9日 第三篇：深入整治用人上不正之风工作自查报告深入整治用人上不正之风工作自查报告 根据市教卫党委组织干部处的通知要求，华政组织部逐一对照深入整治用人上不正之风工作专项检查自查要点，对我校今年开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下。 今年上半年，我校在深入开展学习实践科学开展观活动之际，于6月3日正式启动了新一轮处级干部选拔聘任工作。下半年，由于工作需要，又对个别处级岗位进行了干部公开选拔任用。本着深入贯彻党的十七大精神、推进学校教育事业内涵开展和党的建设，着力造就和培养一支堪当重任、结构合理、素质优良、开拓进取的处级干部队伍，着力提高我校处级领导班
8、子的思想政治素质和执政能力，为实现学校新时期开展目标和主要任务提供有力的组织保障这样一个指导思想，党委组织部在干部选拔任用过程中，认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例以下简称干部任用条例和党政领导干部选拔任用工作监督检查方法试行以下简称监督检查方法，严格落实中共中央纪委、中共中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见以下简称意见要求，坚持党管干部，坚持任人唯贤，坚持群众路线等六个原那么，把好选人用人关，有效地提高了我校处级干部队伍的整体素质，可以说在干部任用过程当中没有出现任何不正之风的情况。 一、认真组织学习意见精神，充分认识深入整治用人上不正之风的极端重要性 深
9、入整治用人上不正之风，是贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、提高选人用人公信度的重要举措。干部任用条例、监督检查方法和去年中纪委、中组部印发的意见是干部 选拔任用工作必须遵循的根本准那么。我校分管领导带头学习，组织部干部认真学习，在部务会上开展交流讨论，把学习落实到具体的工作实践中，学用结合，以此指导实践，推开工作，切实学习好、贯彻好、执行好文件的规定和要求。 第一，把握精神，以身作那么。组织部把意见以及干部任用条例、监督检查方法定为组织部干部的必学材料，通过个人自学和集体讨论相结合，通过认真学习，大家对文件的内容有了深入的了解和掌握，业务能力得到提高，并把文件精神的落实作为组工干部公正正派的
10、表达。 第二，按程序规那么办事不走样。一是严格坚持原那么。干部任用条例规定的六条原那么和监督检查方法规定的四条原那么是党的干部路线方针政策在干部选拔任用工作中的集中表达。校党委以及组织部从讲政治、讲党性的高度，在工作中始终切实遵循这些原那么，保证了干部工作的正确方向。二是严格执行标准。我校严格遵守干部任用条例规定的领导干部应当具备的六项根本条件和任职资格，把它作为衡量干部的根本尺度，以形成正确的用人导向。三是严格履行程序规那么，做到程序不缺，规那么不错。四是严格遵守纪律。组织部干部牢固树立组织观念和纪律观念，公正正派，严于律己。 第三，全程监督，不留盲点。在组织部切实履行职责，确保干部任用条例
11、严格执行的根底上，我校纪委加强监督检查，建立和落实深入整治用人上不正之风工作责任制，全过程参与干部选拔聘任工作，先后三次召开全委会，研究讨论个别干部履行“三重一大制度和廉洁自律方面存在的问题以及是否适岗。今年，我校制定了华东政法大学选拔任用领导干部书面征求纪委意见暂行方法，该方法明确规定学校拟提拔任用的处级以上干部，组织部在提请校党委常委会讨论之前，应书面征求纪委意见， 没有征求纪委意见的，不得提请校党委讨论。该方法的出台进一步加大了纪委对干部任用工作的监督检查力度。同时，在校党委、纪委以及组织部门负责同志与干部进行任职谈话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律均提出明确的要求。 二
12、、严格执行干部选拔任用工作法规，加强干部选拔任用工作民主监督，积极推进干部人事制度改革 我校严格按照干部任用条例的各项规定、纪律选拔任用干部，坚持民主、公开、竞争、择优原那么，有健全的讨论决定干部任免事项的议事规那么和程序，并实行任用干部票决制。我校处级干部选拔聘任均经过公布岗位职数、报名填写志愿、汇总报名人员相关情况和资格审查、民主推荐或党委面试、组织考察包括群众访谈和群众测评、征求纪委意见、校党委讨论确定拟聘任人员名单、全校公示、校党委决定最终人选等程序，各个环节操作标准，过程透明，相关文书和档案齐全、标准。 一在广泛调研和征求意见的根底上，形成较为完善的干部选拔聘任工作实施方法 建立完善
13、、透明、得到普遍认可的制度是做好选拔聘任工作的根底。为此，从去年开始，分管组织工作的领导就带着组织部进行深入调研，屡次召开总支书记会议，就聘任工作的一些重点难点问题进行讨论和研究，按照中共中央相关文件的精神和上级党委的有关要求，汲取2023年干部聘任工作的经验和缺乏，结合学校近年来的新形势、新任务的需要，形成了华东政法大学2023年处级干部选拔聘任实施方法的初稿和征求意见稿。之后，又分别召开了总支书记、行政部门负责人、二级学院院长座谈会，听取各方意见。与会同志积极建言献策，对实施方法征求意见稿提出了合理化建议。经过充分讨论和酝酿，大家 统一了思想认识，廓清了工作思路，明确了工作任务。干部选拔聘
14、任工作办公室梳理归纳了大家提出的意见和建议，提经校党委常委会讨论通过后，形成了正式文件。所以这次干部选拔聘任的方法是会聚了各方智慧、经反复推敲斟酌而成的。 二周密筹划，精心组织，有条不紊地开展选拔聘任工作选拔聘任工作时间紧，任务重，要求高，为了加强对此项工作的组织领导，我校专门成立了由校领导组成的干部选拔聘任工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管领导亲自兼任办公室主任，办公室成员由组织部、纪委、党办、人事处、工会等部门的负责人组成。各二级学院部均成立了民主推荐工作小组。6月2日，领导小组召开二级党组织的书记会议，部署处级干部选拔聘任相关工作。6月3日，全校召开科级、讲师以上教职工发动大会，号
15、召全校教职员工中符合任职资格、有热情、有能力的同志积极报名参与竞聘。这次选拔聘任的各项工作都是严格按照事先制定的日程安排、严格遵照规定的程序逐一进行、有序开展的。 三我校处级干部选拔聘任工作的特点 处级干部选拔聘任延续了2023年选拔聘任工作中的一些好的做法，表达了以下特点： 1、信息公开，形成平等选拔、良性竞争的气氛 自选拔聘任工作正式启动，实施方法、岗位需求、工作日程、面试名单、公示名单、正式聘任名单等相关的信息都及时在学校数字化校园公布。上半年集中进行的选拔聘任工作共公布岗位职数100个，共有130名同志报名，每人可填写三个志愿。这些信息公开的措施扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，给更多的人平等竞争的时机，并同时把政策、标准交给群众，把职位、条件公布给群众，能充分发扬民主，让群众广泛参与，接受群众监督。 2、程序规那么透明，采取民主推荐、有效监督的方式 各二级学院部行政负责人都通过无记名投票公开推荐产生，并当场唱票，公布推荐结果。同时，广阔教职员工可以通过电子邮件、监督 、意见箱等多种渠道反映意见。这些严格的程序落实了群众