1、篇一：例谈述职报告述绩策略 例谈述职报告的述“绩策略一般而言，述职报告要求述职者就德、能、勤、绩等方面的情况进行陈述和自评，以使领导和群众了解、肯定乃至赞赏述职人在履职期限内的工作表现。其中，“绩的陈述和展现是重中之重，德、能、勤等都要依托“绩来引申和归纳。所以，在述职报告中，如何写好“绩就成为撰写者要着力把握的一个核心问题。 一、以面带点，点面结合点与面是艺术表现上经常碰到的一对矛盾。“面经常表现为大范围的、概括的、一般的道理和事实；“点那么是具体事实或典型事例。面是由点组成的，没有点的面是空泛的、模糊的；而点又是在面的背景上突出、显示其意义的，没有面，点就没有存在的意义，同时也失去了落脚点
2、。根据表达的需要，有时需要以点带面，有时那么以面带点。述职者在述职过程中，难免会涉及到集体成绩。集体成绩是指以整个机关或单位的名义而取得的成绩，比方某某公司被评为“消费者信得过企业、某某大学某某系被评为“科研工作先进单位等等。对于这样“面上的成绩，肯定有述职者的一“点功绩在内，自然可以写进述职报告中。但在述职过程中如何写好这“面上的成绩，确实需要把握好分寸写过了可能会给人一种揽功之嫌；写得不够或不写难免又会削弱或淹没述职者应有的成绩，容易给人造成述职者能力平平、难当重任的不良印象。显然这两种结果都是述职者不愿意看到的，这就需要处理好“面上的集体成绩和“点上的个体奉献之间关系，把握好写作的策略和
3、技巧。那么，在实际的写作中如何处理好集体功和个人绩之间的关系呢。述职者宜采用以面带点、点面结合的写作策略，既彰显集体功，又带出个人绩，做到点与面的有机结合。如一位收费站站长在其述职报告中写道：州收费站全年收费任务是1600万元，针对这一艰巨的收费任务，年初我们在班子会上集体研究，制定了一套切实可行的策略。超额完成了收费任务。该述职报告中提到1600万元收费任务的超额完成，这显然是整个收费站共同努力和上级正确领导的结果，对于这样一个“面上的绩需有一个正确的表述。作者在文中使用了“年初我们在班子会上集体研究，制定了一套切实可行的策略一句，指出成绩的取得来自于集体，没有直接写我如何如何，这种写法是值
4、得肯定的。外表上没有突出自己的个体地位和作用，实际上却是暗含自己功不可没之意，可谓言在此而意在彼。并且会给人一种谦逊之感，而谦逊显然是受人推崇的传统美德之一，自然会赢得报告对象的好感。述集体功、显个体绩，以面带点，这种做法行之有效。总之，以面带点，首先要明确“面上的绩须蕴含着“点上的绩，这是前提；其次，需要精心锤炼词句，正确表达个体在集体成绩中之位置，不贪他人之功，也不过分自谦。只有做到上述两点，方能于细微处见精神，收到良好的述职效果。 二、以实托虚，虚实相生构思文章时都会遇到虚与实的关系问题。所谓虚与实，一般是指在表现对象时着墨与不着墨、有形与无形、具体与不具体等的对立统一规律。虚，指空灵的
5、、意念情绪化的、模糊抽象的或引人生发联想的、补充的笔墨；实，指实质的、具体的、清晰的写法。虚并不是虚无缥缈，而总是由实变化而来的。就应用文章的写作而言，虚与实又可指思想与材料之间的关系。实是指文章的事实性材料，虚那么指文章中的思想观点。述职报告的写作尤其是其中关于“绩的写作，也存在着这样的问题。 篇二：述职报告中的述绩策略 述职报告述“绩策略之我见 长春理工大学中文系杨红星 述职报告是党政机关、社会团体、企事业单位中的干部职工就自己所承担职责向上级领导及其他相关人员汇报自己在一定期限内的履职情况时所使用的一种常用事务文书。撰写述职报告，对于一个单位或部门来说，有利于考核干部，也便于群众民主监督
6、；对于一个人而言，可对自己的任职情况加以回忆和反思，有利于自省和提高，也有利于改进工作。 一般而言，述职报告要求就述职者在德、能、勤、绩等方面的情况进行陈述和自评，以使领导和群众了解、肯定乃至赞赏述职人在履职期限内的工作表现。其中，“绩的陈述和展现是重中之重，德、能、勤等都要依托其来引申和归纳。所以，在述职报告中，如何写好“绩就成为撰写者要着力把握好的一个核心话题。 一、以面带点，点面结合 点与面是艺术表现上经常碰到的一对矛盾。“面经常表现为大范围的、概括的、一般的道理和事实；“点，那么是一、二具体事实或典型事例。根据表达的需要，有时需要以点带面，有时那么以面带点。如吕氏春秋察今，全文讲了两个
7、意思：一个是不能泥古而要察今；一个是不能守法而要变法。每个都要先一般泛泛地陈述道理和概括地列举一些事实，然后详细、具体地引述一个寓言故事。这可谓是以面带点、点面结合。通过这样的论述，很好地说明了作者事先确立的观点，极具说服力。 述职者在述职过程中，难免会涉及到集体成绩和个人成绩。集体成绩是指以整个机关或单位的名义而取得的成绩，比方某某公司被评为“消费者信得过企业、某某大学某某系被评为“科研工作先进单位等等。对于这样“面上的成绩，肯定有述职者的一“点功绩在内，自然可以写进述职报告中。但在述职过程中如何写好这局部的内容，确实需要花费一番心思去推敲斟酌写过了可能会给人一种揽功之嫌，显得述职者目中无人
8、、骄傲自大；写得不够或不写难免又会削弱或淹没述职者应有的成绩，容易给人造成述职者能力平平、难堪重任的不良印象，显然这两种结果显然都是述职者不愿意看到的，这就需要处理好集体成绩和个体奉献之间关系的度，把握好表达的策略和技巧。那么，在实际的写作中如何处理好集体功和个人绩之间的关系呢。 不管是正职还是副职，抑或是领导班子其他成员，在述职过程中涉及到集体成绩之处，需要着力强调的自然是集体的功绩，如： 我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先根本实现现代化奠定根底
9、的关键时期。这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，五年来，我和全厅同志一道做的主要工作有以下几个方面： 这是某省人事厅厅长的年度述职报告，在行文中外表上没有突出自己的个体地位和作用，尤其是在表述集体成绩时更应注意淡化自己的个体地位，要以单位或部门的名义来表述本单位或部门过去一段时间内取得的成绩，并肯定本单位或部门所有领导职工在其中的奉献。这样做，外表上没有直接写到述职者的个人成绩，但却会给人一种谦逊之感，而谦逊显然是受人推崇的传统美德之一，自然会赢得报告对象的好感。述集体功，显个体绩，这种做法行之有效。 如一位收费站站长在其述职报告写到： 州收费站全年收费任务是1600万元，针对这一艰巨的
10、收费任务，年初我们在班子会上集体研究，制定了一套切实可行的策略：首先是加强管理，从管理要效益，制定并完善了相应的岗位职责及工作制度，做到工作有章可循，职工各尽其责，制度面前人人平等，以制度促效益。其次，加强职工的职业道德教育，从意识观念要效益，积极探索新形势下职工道德的新特色，树立团队意识，主人翁责任感，培养“站兴我荣，站衰我耻的观念。最后，加强业务培训，从人员素质要效益，每季度举办青工比武，提高职工业务技能水平，减少工作中的失误率；开设计算机培训班，培养一专多能型人才，提高工作效率。通过这一年的实践证明，这套策略是可行的，超额完成了全年收费任务。在今后的工作中，我还要在此根底上逐步加以完善，
11、争取更上一层楼。 该述职报告中提到1600万元的收费任务，这显然是整个收费站共同努力和上级正确领导的结果，对此需有一个正确的表述。作者在文中使用了“年初我们在班子会上集体研究，制定了一套切实可行的策略一句，指出成绩的取得来自于集体，没有直接写我如何如何，这种写法是值得肯定的。 又如一位机关事务管理科科长的述职报告： 效劳一局是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎。为了标准管理，效劳一局在沈北XX县区综合效劳中心运行体制暂行管理方法的根底上，在内部需要制定一系列日常管理制度。在制度制定的过程中，我参与了中心日常管理制度，日常考核方法等制度的制定。通过这些制度的制定，中心的工作人员进一步明确
12、了所在部门的工作职能，岗位工作职责以及工作纪律和要求，起到了统一思想，标准言行，提高工作效率的作用，确保了中心的良性运转。 文中指出作者“参与了中心日常管理制度，日常考核方法等制度的制定，这固然是实情，但在这里重点指出来显然是有必要的。“参与一词，可谓该段文眼，旨在告诉大家：这些制度是好的，这些制度是集体制定的，这些制度的出台有“我的一份功绩在内（最后这一点才是作者的用意所在）。但未明言也不宜明言自己在其中的奉献，用“参与一词一笔带过，不经意间表述了自己在集体成绩中的个体功绩。 二、以实托虚，虚实相生 构思文章时都会遇到虚与实的关系问题。所谓虚与实，一般是指文章中的思想与材料之间的关系。实是指
13、文章的事实性材料，虚那么指文章中的思想观点。述职报告的写作 尤其是其中关于“绩的写作，也存在着这样的问题。 述职报告中既要有自我评价，更要有事实，要有实实在在的已经进行了的工作和活动。事实必须确凿无误，原原本本地反映事情的本来面目。如： 为了提高机关食堂的就餐环境，在经得领导的同意下，食堂安装了音乐背景音响，使大家在紧张的工作之余能有一份轻松的享受。同时，为了提高餐饮质量，机关每周都出车为大家批发不同的水果，还为大家提高了餐标。在对物业的管理中，需要食堂每周上报菜谱，定期检查食堂卫生；加强了保洁员和保安的日常管理；电工能保证随叫随到，保证电路， 的畅通。 实实在在的事实，实实在在的感觉，实实在
14、在的好印象。这样的表述，自然会得到领导的认可、群众的满意、评委的肯定。 用事实说话，切忌弄虚作假和语焉不详，决不能“添油加醋或借题发挥，玩弄文字游戏，大作外表文章；更不允许无中生有，胡编乱造。那样做的结果，必然是“竹篮打水一场空，甚至是“尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。 三、先扬后抑，彰显辩证 一份好的述职报告不能光是成绩的罗列，“报喜不报忧。满篇皆成绩，亦有可能给人以言过其实或王婆卖瓜之感。一般的做法是，可以先扬后抑。即在“晒自己的成绩的同时，也摆明自身存在的问题或缺乏，值得改进的方面还有哪些等等。只有在述职报告中客观地列出个人存在的一些问题，才能让有关部门或领导感受到你辩证的睿智、勇于自我
15、批评的精神和敏锐的洞察力。 从写作策略的角度来看，后面的“抑其实是为了强化前面的“扬，为了给领导或评委一个更加全面、深刻的认识和印象。“金无足赤，人无完人，明乎此，我们大可不必陈述成绩时挺胸抬头、趾高气昂；一说到缺乏或缺陷，就扭扭捏捏、闪烁其辞。其实，谈成绩不避缺点，只要处理得好，就一定能够化不利为有利、变被动为主动，赢得评审官的好感，为你的述职报告增光添彩。 四、分条切割，纲举目张 述职者多为主管一方面和多方面的领导干部，要述的事情和业绩可能很多。那么，在述绩的过程中就要确立一个分条切割、分层表达、分块介绍的表达理念，切不可眉毛胡子一把抓，萝卜白菜一锅烩。那样，既有可能淹没了颇有份量的好成绩，也有可能给人造成述职者逻辑混乱的不良印象，从而影响述职报告的质量，造本钱可防止的损失。 当然，上述策略必须建立在述职者取得了相应实绩的根底之上，无此那么述职报告就成了无源之水、无本之木，再高明的策略也会无用武之地。故此，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，才是写好述职报告的上策。 篇三：怎么写述职报告及实例 怎么写述职报告及实例 一、如何写述职报告 （一）个人述职报告的写作格式及技巧 （二）述职报告的作用及内容 （三）述职报