1、党性分析报告（行政审批效劳中心） 各位党员，各位代表： 我叫，现年岁，大专文化，年月参加工作，年月入党，先后在市一轻局、市整顿办、市纪委工作，现任市行政审批效劳中心副主任。 一、学习情况及体会 在保持共产党员先进行教育活动中，深入学习了有关讲话、文件和资料，共写心得体会篇，记学习笔记万余字。通过学习，重温了党的根本理论知识，对党的路线方针政策有了更深的理解和把握，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。对照党员先进性标准，对照新的历史时期对党员发挥先锋模范作用的要求，对照身边的先进典型事迹，自己进行了深刻反思和检查，找到了差距，认识到了缺乏，进一步增强了争先创优、树好形象的责任感和紧迫感。 二、
2、个人存在的问题和缺乏 一是坚持学习的恒心和毅力缺乏。宣传信息工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养有很高的要求，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于“中心人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种“山穷水尽疑无路的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。 二是深入实际不够，解决实际问题少。由于工作分工的缘故，自己除了对效劳大厅的日常监督检查外，工作的大局部时间都是把自己关在办公室里写东西，深入实际的时间少，特别是对窗口效劳研究的少。“中心的工作重心是业务，虽然自己
3、有时也协调办理了一些业（更多精彩文章来自“秘书不求人）务，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，因此感觉到对窗口效劳监督管理的思路和方法少，对一些影响“中心顺利运行的问题没有及时发现和解决。 三是工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成。 四是对同志的态度过于生硬。由于自己分管督查考核，在工作中只考虑“严字当头，有时一发现问题就熊人，不留情面，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。 三、下步整改措施 一是加强学习，提高理论修养。学习的内容要广泛，进一步加强对“三个代表重要思想的学习，特别是从宏观上
4、把握精神实质，应用党的根本理论解决工作中的问题。坚持把“中心的简报办活办好，办出特色，办出品味，办出经验，使之成为宣传“中心，促进工作的有效途径。同时，利用简报、网站等宣传媒介，培养和提高全体工作人员的调研和写作能力。 二是深入实际，解决实际问题。切实围绕“中心的业务工作，多与业务科室和窗口进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善窗口效劳的考核管理体系。下一步，着重抓好审批流程的改革和标准。从目前“中心运行存在的问题看，主要是业务流程的不标准，窗口和部门内部科室责权不清，对窗口的授权不明确，对部门内部科室的约束不力。最近，从网上了解到了XX省XX县区行政审批效劳中心改革审批
5、流程的做法，很受启发。省政府也下发了文件，对各地建立行政审批效劳中心的做法给予了肯定，并提出了进一步标准和完善的要求。同时，业务管理科也正在与交通窗口进行这方面的工作，做好这项工作，将会使“中心的效劳水平进一步提高。 三是谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向老同志学习，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不断提高自己的党性修养。 四是抓好“中心文化建设，提高“中心文化品味，全面促进党建工作。“中心刘主任提出了学习海尔文化，打造“中心品牌的意见，这是一个大题目，内涵非常丰富。下一步的工作中，如何把海尔的创新理念、学习意识、问题管理等融入到“中心的管理和党员队伍的管理当中，需要深入进行探讨。创新必然联系实际，学习是永恒的主题，而发现和解决问题，又必然要通过开展批评和自我批评，民主评议和民主生活会等方式。只有不断学习，才能不断创新；只有善于发现和解决问题，才是真正的创新。因此，建立鼓励创新、坚持学习、发现和解决问题等机制的过程，也就是“中心和党员队伍管理机制创新的过程。提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，是党建工作永恒的主题，在新的历史条件下，要全面总结党员队伍管理的经验和教训，努力把“中心的效劳提高到新的境界，把“中心的建设提高到新的层次。