1、天道酬勤党风廉政作风建设调研报告 由于您对我的能力的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作由于您对我的能力的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。由于您对我的能力的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从
2、事的xx开发和xx管理工作对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。党风廉政作风建设调研报告干部的作风问题实质上反映的是党同人民群众的关系问题，关系到党的生死存亡，关系到人心向背，关系到社会主义事业的兴衰成败。为加强干部作风建设，保持党同人民群众的血肉联系，促进我县经济社会开展，建设和谐社会，近期我对本县干部作风建设进行了调研，现将调研情况报告如下：城乡功能配套日趋完善。“十个一建设工程全面铺开。把“十个一功能建设作为完善镇区功能配套的根本要求，全市共有镇区入口、商务宾馆、生态公园等“十个一在建或整改提升工程近50个，通过“十星级考
3、评工程累计达86个。道路建设力度持续加大。截至10月底，16个镇累计完成根底设施建设投入2、28亿元，占年方案的85、1%。九华镇庙前路、下原镇惠园路、镇滨河路等13条道路完成整修提升，另有19条道路建设工程正在加快推进。功能配套同步跟进。注重道路绿化、地下管网、路灯设施、小区功能区等各项配套工程建设与主体功能建设同步跟进，做到路通管通、绿化连片、亮化到位、配套完善，努力形成结构完善、布局合理、均衡配置、宜居宜业的新型效劳设施体系。一、我县干部作风建设现状与存在的主要问题开展为民务实清廉的党的群众路线的教育实践活动，是加强我局党干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干
4、部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广阔干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。调查研究不够深入。平时日常工作中指导思想是抓全乡重点，所以潜意识对典型村、组和困难村、组倾注的精力要相对多一些，导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。近年来，我县不断加强干部作风建设，特别是经过共产党员先进性教育、学习实践科学开展观和创先争优等各类主题活动，干部作风明显改良和提高。大局部干部能够以社会主义核心价值体系武装自己的头脑，坚决理想信念，牢记党的全心全意为人民效劳
5、的宗旨，保持同人民群众的血肉联系，刻苦勤奋、认真努力工作，做到勤政廉政，为县域经济健康、持续、快速开展创造良好的内外部环境。但是，我们在本县干部作风建设取得较好成绩面前，也要保持清醒的头脑，充分认识干部作风建设中存在的问题，有些问题还比拟突出与严重，需要采取措施加以解决，以此促进干部作风建设的深入开展，真正获得人民群众的支持与拥护。归纳起来，我县干部作风建设存在的主要问题有以下几点：1、思想作风保守，没有做到与时俱进党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央要求全党同志特别是领导干部牢记“两个务必，坚持立党为公、执政为民，大兴求真务实之风，大力倡导八个方面的良好风气，做到为民、务实、清廉。胡
6、锦涛总书记在今年的第十七届中央纪委第三次全会上，要求全党要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好。强调加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风关键是要坚持求真务实、真抓实干，狠抓落实、务求实效，在开展中国特色社会主义伟大实践中，在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快开展的挑战中增强党性、改良作风、提高本领。调查的结果说明，抓好机关作风建设，必须立足现实，实事求是，从解决广阔干部群众反映最强烈和最关心的事情入手，标本兼治，综合治理。公务员之家少数干部思想僵化，没有看到飞速开展形势所带来的新要求，思想还是停留在原来的位置上。做工作凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解
7、，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性;有的干部主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误多、损失大;个别干部做老好人，害怕得罪人，不讲党性，不讲原那么，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争。2、学习风气不正，缺乏勤学苦学精神加强农村廉政文化建设，有助于落实科学开展观，推动农村全面协调开展。科学开展观倡导的是全面协调可持续开展。廉政文化是与腐朽消极文化相对立的，是一种积极进取、健康向上和推动社会进步的先进文化。毫无疑问，加强农村廉政文化建设,有利于促进农村文化建设健康开展，进而推动经济社会全面协调持
8、续开展。近年来，我市把加强农村廉政文化建设纳入大文化建设，采取有力措施，切实提高农村党员干部及村民思想道德和文化素质，为实施“建设新型工业市，构建和谐新农村战略目标提供了有力的思想保障和智力支持，从而推动了农村经济社会又好又快开展。有的干部缺乏学习主动性，只学习上级发的理论书籍，很少自己去找理论书籍看，看的时候一知半解，似懂非懂，起不到学习指导实践的作用;有的干部平时不学习，固步自封，甚至以功利主义态度对待政治理论学习;有的干部不善于挤时间学习，不善于从理论上提高自己，照抄照搬，照本宣科，脱离稿子就不会讲话;有的干部为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致用;个别年
9、轻干部那么把学历学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。一是抓好有关制度的制定和完善。在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与知识更新制度;在作风方面，建立健全调研制度、优质效劳制度;在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度;在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度;在约束方面，建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反响制度等;在生活作风方面，认真贯
10、彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作更加程序化、标准化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。3、工作作风不实，缺乏敬业精神有的干部工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩;有的干部工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过;有的干部工作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，但求名利;有的干部不深入实际调查研究，习惯于做外表文章，工作落实不到位，缺乏具体指导，满足于开会布置，很少催促检查;有的干部对待上级的决定和指示，死搬硬套，不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展工作。4、领导作风官僚，脱离人民群众有的干部脱离实
11、际，脱离人民群众，不深入实际调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作情况不掌握，对群众和基层的需要不知道，了解不到深层次的问题，凭想当然做决策，导致上边提出的任务与下情不相符合;少数干部懒于政事、倦于政事，对人民群众所想、所盼、所需，不问不闻，严重脱离人民群众;极个别干部做官当老爷，主观武断，作风粗暴，个人凌驾于组织之上，排斥异己，不是全心全意为人民效劳，而是要求群众为自己效劳。5、生活作风不检点，甚至贪污贿赂个别干部生活作风不检点，情趣不健康，不重品行，吃吃喝喝，涉足低俗、甚至是色情场所，做出一些违反道德操守的事;极个别干部为了满足赌博、婚外情等奢侈贪婪的
12、需求，大肆贪污受贿，挥霍国家钱财，走上违法犯罪道路。二、产生问题的主要原因学习调研是整个学习实践活动的根底，重点是抓好宣传发动、学习培训、深入调研、解放思想讨论四个环节，其中理论学习和调研研究贯穿学习实践活动全过程;主要任务是搞好学习、认清形势、提高认识、统一思想、凝聚力量，找准问题。学校领导班子和党员骨干要带头学习科学开展观，切实增强贯彻落实科学开展观的自觉性和坚决性;要深刻领会科学开展的科学内涵和精神实质，切实转变不符合科学开展的观念，努力形成科学开展的共识;要进一步解放思想，深入基层开展调查研究，切实找准学校科学开展的突破点。1、基层党组织凝聚力弱化，干部纪律意识淡化近年来，局部基层党组
13、织重经济，轻党务，不加强党组织建设，不注重党员管理，弱化了党组织的凝聚力，放松了对党员、特别是党员干部的管理。局部党员经常不参加支部学习、会议、活动，党员与组织的关系逐渐疏远，忘记了自己的党员身份和应尽的党员义务，忘记了党纪和国家法律法规的约束，以至在作风建设上非但没有进步提高，反而下降、后退。2、宗旨意识薄弱，为民效劳意愿不强作为一名干部，要牢记党的宗旨意识，自觉自愿为民效劳。干部作风好，会赢得人民群众的爱戴和拥护，党的事业就会不断前进繁荣;反之，干部作风不正，人民群众就会与党离心离德，党的事业就会受挫，甚至倒退。局部干部忘记了党的教育和培养，不总结干部作风建设的成功经验和教训，不考虑新形势
14、下如何密切同人民群众的血肉联系，如何增强党的执政能力，如何稳固党的执政根底和执政地位，如何去构建社会主义和谐社会，而是宗旨意识薄弱，为民效劳意愿不强。3、理想信念不坚，工作劲头不高少数干部理想信念不坚，对中国特色社会主义理解不透，以至在工作作风上，执政为民意识不够，政治敏感性欠强，自强不息精神缺乏，改革创新决心不坚，奋力拼搏勇气不够，存在“小绩即满、因循守旧。履行职责上，有在其位不谋其政，怕担责任的现象，职责范围内的事情抓得不紧、管得不严。解决复杂问题能力不够，对人民群众反映的问题缺乏耐心细致的思想工作，认为多一事不如少一事，对人民群众需要解决的问题，能不管就不管，能少管就少，缺乏当干部应有的
15、责任性与紧迫感。思想守旧，固步自封。一是缺乏创新开展意识和工作激情。习惯以传统思维想问题、办事情，想谋取官位的多，想干事创业的少。如，制定部门工作方案时，不利因素考虑的较多，只讲“合拍，结合实际谋求超常规、创新大开展的举措很少。一些单位对上级要求被动应付，面对困难甚至有意回避。二是缺乏群众观念，效劳意识淡薄。有些行政执法部门只收费不效劳，“重罚款轻效劳、“以罚代管现象严重;一些部门为收而放，名管实不管，生怕管好了、标准了，断了自己的财源，致使一些问题屡纠屡犯。甚至有些群众反映十分强烈的突出问题，长期得不到有效治理，群众意见很大，成为社会不和谐因素。一些窗口部门工作人员特权思想、官僚主义严重，不执行“一次性告知制度，不愿为群众指引正确的办事途径等。