1、党风廉政建设责任制整改报告xx县人力资源和社会保障局党组关于在落实党风廉政建设责任制中存在问题的整改报告xx县党风廉政建设责任制领导小组办公室： 2023年，我局三名机关干部受到党纪政纪处分,使我局党风廉政建设工作受到了极大影响,年度责任制考评为二等单位。局党组认真剖析，深刻反思，加强整改落实,坚决扭转这一不利局面，现将有关情况报告如下。一、存在问题 一抓党风廉政建设思想认识不到位。局党组对抓好党风廉政建设的认识不够，对责任范围内干部身上存在的问题没有大胆指出、没有严肃批评，有时批评都顾及面子，轻描淡写。对党风廉政建设工作只注重印发了工作意见,签订了责任书,发放了提醒卡,开会强调提要求,没有真
2、正在抓落实上下功夫,外表上轰轰烈烈,效果上大打折扣,没有真正落到行动上。二监督管理落实不到位。人社局涉及的就业、社保、医保、城乡居保等业务专业性强，资金量大，涉及面广，领导干部多限于安排部署，对二级经办机构具体实施的工作监督、检查、整改力度还够到位，全方位多角度的监管工作做得不够好。同时，对其他单位出现的案件反思、举一反三力度不够，仅停留在学习通报上，觉得离自己很远，用不着“别人生病，自己吃药，警示教育未能入脑入心。三执纪问责上宽松软。局纪检组在执纪问责上打不开情面，不能严格逗硬。对落实中央“八项规定精神的检查频次少、方式少，缺乏经常性高压态势；对“四风问题隐形变异缺乏强有力的应对措施，发现问
3、题的能力和水平缺乏；对人社系统社保基金运行、人事招录、退休审批、工伤认定、医疗待遇审核、小额担保贷款审批、劳动监察等事关社会稳定和民生事业的高风险岗位监管力度较弱；在问责方面，怕处理重了伤了同事感情，影响工作的积极性，存在失之于宽、失之于松、失之于软的现象。四干部教育管理力度不够。平常重点把完成工作任务摆在第一位，注重工作进度和成效，打造工作重点和亮点，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题批评教育、处理不严格，没有叫真逗硬，未严格跟踪问效抓整改落实。甚至认为平时开会都在强调党风廉政建设工作，党员干部应该经得住诱惑，经得起考验，不会出什么大的问题。工作上布置多，生
4、活上关心少，做深入细致的思想工作不够，平时交心谈心少，没有及时掌握干部职工的思想脉搏。五制度建设重建立轻执行。制度制定了不少，但真正按制度严格执行的却不多，有的干部组织纪律性不强，有令不行、有禁不止，视规定为无物，视制度为摆设，办事不讲规那么和程序，只凭自己的经验和习惯，以至于出现思想松懈，麻痹大意，造成不良后果。二、产生问题的主要原因一学习不够深入，政治敏锐性下降。在加强党员、干部的政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，推出的方法少，对一些损害单位形象的事处理不力。二效劳意识滑坡，工作缺乏创新精神。工作缺乏创新意识、进取精神，工作作风
5、还不深入扎实，工作积极性、主动性、创造性差，工作虽有安排，但过程监控少，检查力度还不够。工作只求过得去、不求过得硬，有时只会埋头做事，不会主动思考，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。三监督力度欠缺，执纪问责不够严格。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还缺乏，解决群众的根本问题的方法还不是很多，对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不够大，一定程度上存在着“好人主义和怕得罪人的思想。四管理有待加强，制度执行不落实。制度虽然比拟健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。
6、同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原那么性不强，遇到得罪人的情况，就有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。三、今后打算及整改措施局党组深刻认识到，落实党风廉政建设和反腐败工作，就要长期坚持党要管党，从严治党的指导思想，必须把党风廉政建设和反腐败斗争摆在党组工作的第一位；认识到不管业务有多突出，打造了多少工作亮点，党风廉政建设出了问题，一切都等于零。局党组通过痛定思痛，决心要强化党员干部秉公用权、廉洁从政，切实转变作风，对于查找出来的问题，要立说立行、立查立改，做到有过必改，有错必纠，增强效劳和开展意识，创造风清气正、廉洁自律的工作环境，局党组决定具体抓
7、好以下工作。一狠抓干部教育，增强廉洁意识。坚持以贯彻廉政准那么为切入点，抓好“不忘初心、牢记使命主题教育实践活动和各项会议教育活动，用我县受处理的违纪违法党员干部典型案例教育警示干部职工，组织中层以上干部到看守所开展警示教育，现场接受思想洗礼，教育他们懂得在用权用钱上不可任性，手中的权利不可滥用，打牢拒腐防变的思想根底。二狠抓干部管理，标准日常行为。领导班子带头坚决执行和落实拒收拒送红包礼金的承诺，领导干部不准插手工程招投标和陷入非法利益格局承诺，严格遵守廉洁自律有关规定，定期召开好民主生活会，充分利用批评与自我批评武器，及时净化心灵。标准工作纪律和群众纪律，自觉做到依法行使权力，不滥用职权，
8、不玩忽职守，廉洁奉公。三狠抓制度执行，严格依规办事。要用严肃的制度和铁的纪律去约束，用“规矩去标准干部职工的一言一行，保证权力在制度的“笼子里正确行使。建立健全各项规章制度，修订完善机关管理制度，制定xx县人力资源和社会保障局关于进一步强化工作纪律的通知，通过定期与不定期督查相结合，对督查出的问题，坚决逗硬执行，在制度面前不允许有例外。完善xx县人力资源和社会保障局重点岗位人员管理制度、健全xx县人社系统窗口效劳行为标准和窗口单位纪律要求，划定效劳标线和纪律红线，催促经办人按规矩、按制度办事。 四狠抓干部监督，筑牢廉政防线。重点强化三个方面监督。一是强化自上而下的监督，接受上级党组织和领导的监督；二是强化平衡制约性监督，局内各分管领导、各股室站之间、党员干部个体之间相互监督；三是强化党的纪律监督，认真落实“两个责任。对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员干部自重、自省、自警、自励，防微杜渐。2023年，我局将营造人人讲廉洁，齐抓共管促廉政的新局面，使党风廉政建设反腐败工作和业务工作齐头并进，共创佳绩。