1、全面从严治党新形势下强化党员教育管理研究报告 习近平总书记强调，党要管党首先是管好干部、从严治党关键是从严治吏。组织部门作为管党治党的重要职能部门，履行好干部管理监督职责，重在日常、贵在有恒、严字当头。 千里之堤溃于蚁穴禁微那么易，救末者难。我们清醒的认识到，一些部门和干部对自身要求不严，对干部监管不力，致使一些干部身上的小毛病演变成了大问题、有些小事情酿成了大错误。在干部管理监督过程中，就要注重抓小抓早、抓预防、抓经常，及时扯袖子、咬耳朵，把问题消灭于萌芽状态。盯紧干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，及时发现干部身上的苗头性倾向性问题，对有思想波动的加以引导
2、，对群众有反映的及时提醒，对有错误言行的给予纠正。对各种渠道反映出领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，及时进行组织函询，对虽不构成违纪但造成不良影响的一律进行诫勉，经常打好预防针，增强干部免疫力。 没有规矩不成方圆天下之事，不难于立法，而难于法治必行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央建立了一整套高度集中统一的干部管理制度体系，为我们党有效解决自身问题提供了有力武器。从严管理监督干部，严格按照党政干部选拔任用工作条例中国共产党廉洁自律准那么中国共产党纪律处分条例等党内制度，充分运用好个人有关事项报告、重大问题请示报告等监督管理制度，严格抽查核
3、实、催促落实，对弄虚作假、隐瞒不报的严肃追责问责，引导干部向组织说实话交实底、自觉在组织监督下履职用权，到达让干部心有所畏、言有所戒、行有所止的目的。探索推行纪检委、组织部、法院、检察院、公安、监察、人社、财政、审计、信访等单位联系通报、联席会议制度，全面准确地掌握领导干部的相关信息，逐步做到制度管人管事，实现全程跟踪、全程监管。 为政之要，惟在得人用一贤，那么群贤毕至；见贤思齐，那么蔚然成风。习总书记在谈到过往经历时曾提到：七年多的上山下乡经历，最大的收获就是，懂得了什么叫实际、什么叫群众、什么叫实事求是。由此可见，干部选任就要正确把握用人导向，突出选用标准。探索实践过程中，在干部选用上应表
4、达注重一线、注重实绩、注重公论、注重结构四个注重。鼓励干部到艰苦地区、脱贫攻坚、信访维稳等重难点部门等一线岗位磨炼成长，以实绩论上下、辩优劣、用干部。对工作成效明显、群众评价较高、社会反响较好的优秀干部，及时发现、及时培养、及时使用。把年龄、性别、党派、民族、一线经历、专业特长等作为领导班子建设的重要参考因素，让在一线辛勤付出、坚守奉献的干部有为并有位。同时，严把标准关、考核关、程序关，从源头上做到从严管理干部，坚持凡提四必，不打擦边球、不碰高压线，切实把不合格的人选挡在门外。 治家之道，与其失之于宽，不如宁过于严。对于管理干部，亦当如此。做好干部监督工作，精髓在于严格与落实。今年是人大、政府、政协的换届之年，以九严禁为重点，加大警示教育力度，严肃查拉票贿选、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、干扰换届、破坏选举等不正之风，拧紧干部管理监督的螺丝钉，以零容忍的态度、以铁的纪律确保换届风清气正。重点管理监督资金密集、资源集中的重点部门和关键岗位干部。严格按照选人用人八个方面专项整治的工作要求，完成消化超职数配备干部。同时对裸官、吃空饷、违规兼职、因私出国（境）等问题仍要持续从严监管。对干部队伍存在的不作为、慢作为、慵懒散拖等问题，实行不胜任现职干部召回管理，倒逼干部履责尽责，推动干部管理监督工作时时严、处处严、事事严。 第3页 共3页