1、党章党规_最新班子成员对照党章党规找差距十八个是否方面个人检视党性分析研讨材料对照党章党规找差距十八个是否方面个人检视分析材料 按照主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，我在逐段逐句重新研读中国共产党章程（以下简称党章）、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么（以下简称准那么）、中国共产党纪律处分条例（以下简称条例）等党规党纪的根底上，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，重点对照十八个方面问题进行逐一检视，并深挖产生问题的根源，逐条逐项进行整改。现将检视情况报告如下。 一、自我检查情况 （一）对照党章检视五个方面的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略，
2、坚持四项根本原那么，坚持新开展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体总体布局和“四个全面战略布局。 存在的主要问题：一是对党的根本理论、根本路线、根本方略有关内容掌握不够熟练，没有做到烂熟于胸，理论根底较为薄弱。对其相互间的内在关联性认识不深，理解较为孤立，在如何用其指导实践、推开工作上缺少思路和方法，没有用心去做好二者结合文章，造成学、用“两张皮。二是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要方法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多。三是持久韧劲还缺乏，对于一些常态工作、根底性建设，还缺
3、少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作雷声大雨点小。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。经认真对照，主要有以下问题表现：一是党员意识不强。不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。二是宗旨意识不牢。对履行党员义务有时存在认识缺乏、动力缺乏的问题。全心全意为人民效劳的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。 3.是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳
4、、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是重当前、轻长远。工作缺乏长远、系统谋划，有只顾眼前、无视长远的倾向。比方，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考虑不周，习惯于等领导的指示、安排，缺乏长远方案打算，工作缺乏主动性、预见性。又比方，对县政府的重要部署、重点工作落实方面，工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问题上考虑的少、对落实效果过问的少。二是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精神，对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，有工作层层安排、当甩手掌柜的现象。比方，工作任务一来了，及时分解安排的多，工作指导和催促不深入，满足于开会布置了，重点强
5、调了，具体要求说明了，没有及时跟进、深入一线督查检查；抓督办落实工作的力度不大，往往考虑到工作忙、人员少， 催促了解情况多一些，深入现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够理想。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。主要问题是由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用标准细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。一是效劳基层有本位主义的现象。考虑问题有
6、时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基层第一的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统；联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。 （二）对照准那么“八个是否存在的问题 6.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉以xxx同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大
7、非面前立场坚决、态度坚决,但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上“吃瓜群众消极议论或调侃所产生的负面影响认识缺乏、抵抗不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学的层面上升到“我要学的境界,缺乏“挤与“钻的自觉性,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与xx工作有关的业务知识学得多,对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的开展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如,在组织安排局党委理论中心组学习方面,系统性、方案性还缺乏,对中国特色社会主义理论
8、体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。 7.是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵抗、斗争。 存在的主要问题：在工作与生活中，自己能够坚决不移贯彻党的路线、方针和政策，在大是大非面前立场坚决。但是面对一些错误言行，尤其是在非工作场所和面对非本单位人员，有时不愿较真，缺少理直气壮进行坚决反驳的勇气和行动。 8.是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。 存在的主要问题：政治站位不够高，有时认为自己只是一名基层的普通党员，核心意识和看齐意识离自己
9、比较遥远，是高级领导干部的事儿，对此认识不深不透。大局意识不够强，谋划工作、开展工作考虑自身情况多，与同志协调配合不够，个人服从集体时有时有怨言。 9.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风。 存在的主要问题：一是虽然正式印发文件有所减少，但通过 和通信工具安排工作任务大幅增加的形式主义变异问题一定程度上客观存在。二是勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风还没有真正在内心深处生根发芽，有时嘴上虽说坚持，但心里还是希望得到高标准接待。 10.是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。 存在的主要问题：带头执行民主集中制不够好，
10、工作中对分管单位提出的意见建议，有时没有很好的去分析其原因和合理性，习惯于根据自己的理解拍脑袋决策，偶尔存在搞独断专行的现象。 11.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。 存在的主要问题：在推荐选拔干部工作中，没有严格坚持好干部标准，存在推荐干部不看能力看资历的现象，对一些在单位工作时间长、工作成绩平平的干部，想到他们也不容易，在单位晋升职级工作中优先推荐解决了待遇问题，导致单位一些优秀年轻人才积极性受到影响。 12.是否坚持勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规那么正确行使权力。 存在的主要问题：自我批
11、评时有所保存，讲成绩长篇大论、谈问题浮于外表，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有。 13.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实，坚决同消极腐败作斗争。 存在的主要问题：工作作风有所弱化，干事创业的精气神缺乏，有时安于现状，存在得过且过的思想，改革创新意识不强。 （三）对照条例检视五个方面的问题 14.是否在重大原那么问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。 存在的主要问题：一是对某些不当言论的错误思想认识缺乏，对其可能会造成的负面影响了解不够，缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持
12、的根底性工作关注不够。 15.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。 存在的主要问题：一是虽然没有收受过礼品、礼金等财物，但对下属出门旅游带回来赠送的非贵重物品“来者不拒。二是对家中操办婚丧喜庆没有做到严格保密，参加的亲朋好友多了，存在稍微超过规定酒席桌数的现象。 16.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。 存在的主要问题：虽然自己没有为黑恶势力充当“保护伞，但是对扫黑除恶工作开展关心和宣传不够，没有很好和自己工作开展有效结合起来。 17.是否存在工作不负责任，搞形式
13、主义、官僚主义，干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。 存在的主要问题：在开展评先评优工作时，没有完全以工作成绩为依据，有平衡照顾、防止矛盾的情况，有时存在伤害局部干部工作积极性的情况。 18.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。 存在的主要问题：随着年龄增大，拼搏奋斗的精神有所减退，工作标准有所降低，个人爱好也有娱乐化倾向，对其可能会产生的思想滑坡重视不够。 二、产生问题的原因分析 (一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识缺乏，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的业务知识和近20年的工作经验，做好本职工作应该没有
14、问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些根本观点、根本原理能适应工作就行。“经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。 (二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民效劳宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群
15、众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。 (三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了近20年经验不少，且有文史、经济、行政三个专业学历经历，加之工作多而事务缠身，以致学习理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最正确方法途径。 三、今后的努力方向和改进措施 (一)努力方向。 针对自身的问
16、题和缺乏，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领中心干部职工全力推进扶贫外资工作迈上新台阶。 (二)整改措施。 一是加强理论学习，坚决“三个自信。 1、突出学习重点：学习和掌握xxx理论、“三个代表重要思想和科学开展观，xxx同志关于群众的路线的重要论述等，坚决共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。 2、坚持三个带头：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力;带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。 3、做到“三个转变：从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结